Меню

Социально психологические признаки трудового коллектива

Социально-психологические особенности лидеров в трудовом коллективе. Поиск по сайту  Виды и признаки трудового коллектива, 146.52kb.Виды и признаки трудового коллектива, 146.52kb.  Социально-психологические особенности лидеров в трудовом коллективе. Две вещи омрачают наш разумРеферат: Социально-психологический климат первичного трудового коллектива. (Cтраница 1 из 1).  (Ершов А.А. ) Таким образом, первичный трудовой коллектив соответствует основным признакам малой группы, а именно состоит из двух или

Меню
Главная
О центре
Наш блог
Психология
Маркетинг
Геология
Картография
Страноведение
Физкультура и спорт
Архитектура
Биология
География
Деньги и кредит
Искусство и культура
Биржевое дело
География
Деньги и кредит
Исторические личности
Криптология
Логика
Политология
Математика
Финансы деньги и налоги
Психология
Международные отношения и мировая экономика
Краеведение и этнография
География и экономическая география
Психология педагогика
Промышленность производство
Биология и химия
Языкознание филология
Издательское дело и полиграфия
Краеведение и этнография
Религия и мифология
Медицина
Сексология
Информатика программирование
Биология
Экономика
Москвоведение
Экология
Краткое содержание произведений
Физкультура и спорт
Английский язык
Карта сайта
Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива
Курсовая работа
Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические основы изучения социально-психологического климата коллектива
1.1 Социальная группа, коллектив: сущность понятия, типы
1.2 Социально-психологический климат группы. Факторы, влияющие на социально-психологический климат группы
Глава II. Изучение социально-психологического климата трудового коллектива
2.1 Организация исследования социально-психологического климата коллектива
Социометрические индексы
Заключение
Список литературы:
Приложение Введение
В условиях организации современного общества постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

1.1 Понятие и признаки трудового коллектива. 1.2 Виды коллективов. 1.3 Психологические характеристики коллектива.  · «Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе».

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные
Целью исследования является социально-психологического климата коллектива.
Цель реализуется следующими задачами:
- провести теоретический анализ понятий группа, коллектив, социально-психологический климат;
- определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;
- подобрать и применить методики диагностики социально-психологического климата в коллективе.
В работе мы использовали методику «Экспресс-диагностики социально-психологического климата в коллективе», разработанную санкт-петербургскими психологами О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто, методику «Социометрия» Дж. Морено.
Объектом исследования явился коллектив ….
Всестороннее изучение природы социально-психологического климата в коллективе позволит выявить проблемы во взаимоотношениях членов коллектива и подобрать методы развития благоприятного социально-психологического климата. Глава I. Теоретические основы изучения социально-психологического климата коллектива 1.1 Социальная группа, коллектив: сущность понятия, типыПроблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности - важнейший вопрос социальной психологии. Логика развития социально-психологической науки подвела исследователей к осознанию необходимости признания того факта, что невозможно адекватно изучить личность, объяснить своеобразие сложных её жизненных проявлений вне того социального и психологического окружения, в котором она живет и развивается. А таким окружением, или средой, является именно малая группа.Исследования малых групп ориентированы на различные сферы социальной практики, и, в частности, призваны способствовать как повышению эффективности функционирования организации в целом, так и непосредственно управлению людьми в них.В современной социальной психологии термин «группа» является едва ли не самым широким и многозначным. Его применяют при характеристике любой человеческой общности, которая может быть выделена на основе различных признаков. В большинстве случаев речь идет о малой группе, в состав которой может входить от 2 до 30 человек, степень близости ее членов выступает в качестве основного критерия для объединения людей в малую группу.В отечественной и зарубежной социально-психологической литературе термину «малая группа» даны весьма разнообразные определения. Проанализировав основные определения малой группы в зарубежной психологии (Шоу М., Р. Бейлз, А. Харе, М. Дойч и др.) Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987 , можно увидеть, что ее определяющими признаками выступают психологические особенности протекания коммуникативных актов при взаимодействии её членов. Напротив, в отечественных исследованиях малых групп, прежде всего, основной акцент смещен на выявление специфических особенностей малых групп как общностей людей, где все психологические характеристики могут быть поняты и объяснены только с учётом влияния социальных факторов, которые и определяют сущность изучаемого явления.Наиболее точный и ёмкий вариант определения малой группы предложен Г.М. Андреевой: «Малая группа - это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов» Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Московский Университ, 1980,74. В нем обозначены основные признаки малой группы, выделяемые в системе современного социально-психологического знания, и вместе с тем чётко проведена основная идея понимания группы в марксистской социальной психологии.Характерным для отечественной социальной психологии является выделение наивысшего уровня развития группы -- коллектива. При этом одним из важнейших факторов превращения группы в коллектив, по мнению большинства отечественных авторов, является «социально значимая, отвечающая как потребностям общества, так и интересам личности совместная деятел

2. Рассмотреть особенности социально-психологического климата на предприятии ООО "Сервиспит".  Видовая классификация трудового коллектива определяется по ряду признаков. По статусу различают официальные и неофициальные коллективы

r />Главная
О центре
Наш блог
Психология
Маркетинг
Геология
Картография
Страноведение
Физкультура и спорт
Архитектура
Биология
География
Деньги и кредит
Искусство и культура
Биржевое дело
География
Деньги и кредит
Исторические личности
Криптология
Логика
Политология
Математика
Финансы деньги и налоги
Психология
Международные отношения и мировая экономика
Краеведение и этнография
География и экономическая география
Психология педагогика
Промышленность производство
Биология и химия
Языкознание филология
Издательское дело и полиграфия
Краеведение и этнография
Религия и мифология
Медицина
Сексология
Информатика программирование
Биология
Экономика
Москвоведение
Экология
Краткое содержание произведений
Физкультура и спорт
Английский язык
Карта сайта
Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива
Курсовая работа
Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические основы изучения социально-психологического климата коллектива
1.1 Социальная группа, коллектив: сущность понятия, типы
1.2 Социально-психологический климат группы. Факторы, влияющие на социально-психологический климат группы
Глава II. Изучение социально-психологического климата трудового коллектива
2.1 Организация исследования социально-психологического климата коллектива
Социометрические индексы
Заключение
Список литературы:
Приложение Введение
В условиях организации современного общества постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные
Целью исследования является социально-психологического климата коллектива.
Цель реализуется следующими задачами:
- провести теоретический анализ понятий группа, коллектив, социально-психологический климат;
- определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;
- подобрать и применить методики диагностики социально-психологического климата в коллективе.
В работе мы использовали методику «Экспресс-диагностики социально-психологического климата в коллективе», разработанную санкт-петербургскими психологами О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто, методику «Социометрия» Дж. Морено.
Объектом исследования явился коллектив ….
Всестороннее изучение природы социально-психологического климата в коллективе позволит выявить проблемы во взаимоотношениях членов коллектива и подобрать методы развития благоприятного социально-психологического климата. Глава I. Теоретические основы изучения социально-психологического климата коллектива 1.1 Социальная группа, коллектив: сущность понятия, типыПроблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности - важнейший вопрос социальной психологии. Логика развития социально-психологической науки подвела исследователей к осознанию необходимости признания того факта, что невозможно адекватно изучить личность, объяснить своеобразие сложных её жизненных проявлений вне того социального и психологического окружения, в котором она живет и развивается. А таким окружением, или средой, является именно малая группа.Исследования малых групп ориентированы на различные сферы социальной практики, и, в частности, призваны способствовать как повышению эффективности функционирования организации в целом, так и непосредственно управлению людьми в них.В современной социальной психологии термин «группа» является едва ли не самым широким и многозначным. Его применяют при характеристике любой человеческой общности, которая может быть выделена на основе различных признаков. В большинстве случаев речь идет о малой группе, в состав которой может входить от 2 до 30 человек, степень близости ее членов выступает в качестве основного критерия для объединения людей в малую группу.В отечественной и зарубежной социально-психологической литературе термину «малая группа» даны весьма разнообразные определения. Проанализировав основные определения малой группы в зарубежной психологии (Шоу М., Р. Бейлз, А. Харе, М. Дойч и др.) Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987 , можно увидеть, что ее определяющими признаками выступают психологические особенности протекания коммуникативных актов при взаимодействии её членов. Напротив, в отечественных исследованиях малых групп, прежде всего, основной акцент смещен на выявление специфических особенностей малых групп как общностей людей, где все психологические характеристики могут быть поняты и объяснены только с учётом влияния социальных факторов, которые и определяют сущность изучаемого явления.Наиболее точный и ёмкий вариант определения малой группы предложен Г.М. Андреевой: «Малая группа - это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов» Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Московский Университ, 1980,74. В нем обозначены основные признаки малой группы, выделяемые в системе современного социально-психологического знания, и вместе с тем чётко проведена основная идея понимания группы в марксистской социальной психологии.Характерным для отечественной социальной психологии является выделение наивысшего уровня развития группы -- коллектива. При этом одним из важнейших факторов превращения группы в коллектив, по мнению большинства отечественных авторов, является «социально значимая, отвечающая как потребностям общества, так и интересам личности совместная деятельность членов коллектива» Там же. В настоящем исследовании мы употребляем термины коллектив и малая группа в одном значении, поскольку малые группы, выступающие объектами данного исследования, обладают характерными чертами коллектива, что позволяет с высокой степенью вероятности считать их таковыми.Группы состоят из людей, общества - из групп. Индивиды, группы и общества - это три современные реальности, они взаимосвязаны. Все группы более или менее специализированы. Их специализация зависит от потребности людей. Так, семья в промышленном городе имеет одновременно генетическую и воспитательную функции. Другие группы выполняют другие функции. Индивиды участвуют во многих группах.Различают группы первичные и вторичные. Первичная группа состоит из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения, основанные на их индивидуальных особенностях. Основа первичной группы - личные взаимосвязи между всеми ее членами. Классический пример первичной группы - семья.Предметом исследования данной работы являются группы вторичные. Вторичная группа образуется из людей, между которыми практически отсутствуют эмоциональные связи, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению заданных целей. Основное значение придается не личностным качествам, а умению выполнять определенные функции. Принципиальное отличие от первичной группы - возможность замены практически любого члена группы новым. Коммуникация во вторичных группах носит более формальный характер и осуществляется с помощью письменных документов. Таким образом, характерная черта вторичной группы - некоторая обез-личенность отношений.Основным типом вторичной группы является организация - большая социальная группа, сформированная для достижения определенных целей. Организация осуществляет соединение и координацию поведения людей, специализирующихся в разных типах деятельности, включая их в единый трудовой процесс, программируя их деятельность, корректируя поведение и контролируя процессы и результаты труда. Наиболее существенными характеристиками организации считают следующие: специализацию каждого ее члена на какой-либо трудовой операции, синхронность и однонаправленность. Социальная организация всегда стремится к устойчивости, которая обеспечивается единством и строгой иерархичностью. Деятельность всех работников организации протекает в контактах различной тесноты с большим числом коллег. Люди, которые связаны общими целями деятельности и в ходе выполнения производственных задач пересекаются практически постоянно, образуют так называемые малые группы.Наиболее общими качествами малой социальной группы можно считать следующие Там же:- направленность группы - социальная ценность принятых ею целей, мотивов деятельности, ценностных ориентаций и групповых норм; - организованность группы (как способность ее к самоуправлению) и интегративность ее (как мера единства, общности членов группы друг с другом в противоположность разобщенности);- микроклимат или социально-психологический климат группы - определяет самочувствие каждой личности, ее удовлетворенность группой, комфортность пр

Социально-психологический климат в коллективе.  Индивидуально-психологические особенности членов коллектива и их сочетание составляют следующий фактор СПК коллектива. 3 апреля 2012

Человеческое сообщество по половому и возрастному признакам состоит из мужчин, женщин и детей, что позволяет обобщенно  Содержание и составляющие управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. 55985. 0.Признаки трудового коллектива. Сегодня люди как правило работают не в одиночку, а в составе группы, то есть совокупности лиц, объединенных покакому-то принципу  | Социально-психологические особенности общения в группах, в коллективах.

Изучение социально-психологического климата трудового коллектива.  Л.: Лениздат, 1987 , можно увидеть, что ее определяющими признаками выступают психологические особенности протекания коммуникативных актов при

И именно у такого коллектива есть признаки, свидетельствующие о высоком качестве реализации целевых и  Один из видных исследователей социально – психологических проблем управления трудовыми коллективами В.М. ШепельПроцесс сплочения трудового коллектива — это формирование и поддержание  Характерными признаками сплоченного коллектива являются стабильность его  Другие статьи раздела. Роль социально-психологического климата в

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших  (Ершов А.А. ) Таким образом, первичный трудовой коллектив соответствует основным признакам малой группы, а именно

3. Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности.  4. Перечислить социально-психологические признаки трудового кол-лектива.совокупность его социально-психологических характеристик  Стоит сказать, что психологический климат в коллективе определяют также и по косвенным признакам, среди  Представляет собой организацию, состоящую из трудового коллектива.

Социальное управление трудовым коллективом. Выполнил: студент 3 курса.  Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы

Для трудового коллектива характерны следующие признаки: o общность целей, которая в идеале обеспечивает сочетание интересов личности, коллектива и общества  Социально-психологическая.Социально-психологические признаки коллектива: единство целей; совместная  Однако одна только общность интересов и целей людей не означает, что она автоматически и во всех случаях приводит к формированию трудовых коллективов.

На стадии формирования коллектива авторитарный стиль руководства приобретает признаки  Учитывая разнообразные особенности трудового коллектива  Социально-психологический климат в коллективе организации зависит от: вида

Высокая степень однородности первичного коллектива по таким признакам, как пол, возраст, образование, уровень квалификации и  Связь между технологией трудового процесса и социально-психологическим климатом можно показать на основеСоциально-психологический климат трудового коллектива — это социально обусловленная, относительно  характер взаимоотношений в коллективе; Существуют признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в коллективе.

1.2 Факторы, влияющие на социально - психологический климат трудового коллектива.  как личности определяют его социальную микроструктуру, своеобразие которой обуславливается социальными и демографическими признаками

Кафедра психологии. Социально-психологический климат в трудовом коллективе и отношение работников к труду.  – социально-психологические характеристики и основные признаки трудового коллектива42 Социально-психологические особенности коллектива как объекта управления. Коллектив предприятия имеет определенные психологические характеристики (рис 43).