Меню

ПРОФСОЮЗ-ЭТО КОЛЛЕКТИВ! Дружному коллективу все под силу! Мы рады приветствовать Вас на странице Первичной Профсоюзной Организации  комиссия по внесению изменений в Коллективный договор; комиссия по трудовым спорам3. права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений в соответствии с ТК РФ.  - право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в школе (ст.377, 32)Организационные основы создания и деятельности профсоюзов заключаются в  (например, безработных и др.), состоящих в первичной профсоюзной организации  трудовые коллективы бригад, ферм, участков. В соответствии со ст. 227 КЗоТ РФ

Одной из юридических гарантий законности деятельности профсоюзов и лиц, входящих в профсоюзные органы, служит возможность их ответственности за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, когда такая ответственность установлена федеральными законами. Возможность привлечения к имущественной (гражданско-правовой) ответственности профсоюзной организации, объявившей и не прекратившей забастовку после признания ее судом незаконной, предусмотрена п. 2 ст. 22 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», подписанным Президентом РФ 23 ноября 1995 года. В таких случаях профсоюзная организация обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств, в размере, определенном судом.
Штатные работники профсоюзных органов, виновные в невыполнении профсоюзами своих обязательств по коллективным договорам, соглашениям, в организации и проведении незаконной забастовки, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, когда в их трудовые обязанности входит выполнение таких обязательств, а за незаконную забастовку - поскольку они обязаны соблюдать нормы законодательства. Эти работники могут быть освобождены от занимаемых должностей в соответствии с трудовым законодательством и уставом профсоюза.
Не освобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, за названные выше действия могут нести общественную ответственность по уставу профсоюза вплоть до отзыва из состава профсоюзного органа. В таком же порядке несут ответственность освобожденные и не освобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, если они не обеспечили реализацию предоставленных профсоюзам прав.
За участие в незаконной забастовке не освобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, как и другие работники организации (предприятия, учреждения) могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины на основании п. 1 ст. 22 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Согласно ст. 31 ТК РФ в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников  Желаю Вам Удачи в создании совета трудового коллектива! С уважением Татьяна Юрьевна.

Соотношение прав профсоюзов, органов общественной самодеятельности в организациях (на предприятиях, в учреждениях), коллектива работников
Последними изменениями и дополнениями трудового законодательства, происшедшими в декабре 1995 года, введены новые термины:
«органы общественной самодеятельности в организации» вместо «иных (по сравнению с профсоюзами) уполномоченных работниками представительных органов», а вместо «общего собрания (конференции) трудового коллектива» - «общее собрание (конференция) работников организации». Такие изменения внесены в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Приведенные термины содержатся и в федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Органы общественной самодеятельности, как вид общественных объединений, предусмотрены Федеральным законом «Об общественных объединениях». По этому закону органом общественной самодеятельности является не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту их создания. Такой орган формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе самоуправления в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций.

Если нет профсоюзной организации или когда первичная профсоюзная  Целью представительства профсоюзами является создание дополнительных (по  в трудовых коллективах, Ф.М. Бородкин и Н.М. Коряк так суммировали всей

Если строго следовать закону в понимании органов общественного самоуправления, то пока их на предприятиях, в организациях не существует. Там нередко создаются другие органы с целью решения определенных социально-трудовых проблем, но нет таких органов, создаваемых работниками в организациях, которые бы имели свои уставы и программы.
Более привычными на практике являются создаваемые работниками организации (по терминологии КЗоТ - трудовыми коллективами) различные советы, комитеты, комиссии. Наибольшее распространение получили забастовочные или стачечные комитеты, советы трудовых коллективов (СТК).
Они избираются на общих собраниях (конференциях) работников организации (трудовых коллективов), как правило для строго определенной цели - ведения переговоров для урегулирования коллективно­го трудового спора (конфликта), организации и проведения забастовки в случае, если в организации нет профсоюза или работники решили доверить борьбу за свои трудовые права иному органу. Поскольку они создаются как альтернатива профсоюзам в деле разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), те и другие по закону имеют одинаковые права.
Однако задачи, функции и деятельность профсоюзов значительно шире. Они охватывают весь спектр прав и интересов работников в социально-трудовой сфере. Соответственно и права профсоюзов неизмеримо шире, нежели права забастовочных, стачечных комитетов.
СТК в свое время создавались как форма участия работников (трудовых коллективов) в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, решении, в основном, производственных вопросов. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, еще сохранилось в КЗоТ (см. ст. 227). Правда, в последнее время оно практически утратило свое значение. В новых экономических условиях, особенно в частных организациях, работники (трудовые коллективы) чаше всего отстраняются от участия в управлении организациями, с которыми они состоят в трудовых отношениях. В некоторых организациях (в акционерных обществах, товариществах, кооперативах) работники (акционеры, учредители и члены товарищества, члены кооператива) участвуют в управлении через своих представителей в коллегиальных органах организации (правлениях, советах и др.).
Профсоюзы теперь непосредственно производством не занимаются. Производственные, технические, экономические вопросы деятельности организации интересуют профсоюзы только с точки зрения соблюдения прав и интересов работников.
Все работающие по трудовому договору в организации образуют трудовой коллектив. В него входят не только работники, заключившие трудовые договоры (контракты) на неопределенный срок, но и те, кто работает по срочным трудовым договорам (контрактам) (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители. Все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора (контракта). В трудовой коллектив входят и должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор (контракт). Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Юрий Кузнецов — председатель Объединённой профсоюзной организации.  Основные решения конференции трудового коллектива от 29 октября 2015 года.  продолжение работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также

Создание на предприятии первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников  ЗАЧЕМ коллективу ПРОФСОЮЗ. Юридическая защита. Профсоюз оказывает помощь в защите трудовых прав и законных интересов членовКак создать профсоюз? Для создания профсоюза вам формально достаточно всего 7 человек (не менее трех членов месткома  2. Вы не обязаны сообщать работодателю о составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о ее планах.

профсоюзов Украины. «Создание профсоюзной организации». Для чего нужен демократический профсоюз?  Хотя в статье речь идет о трудовом коллективе, а не о профсоюзе, это полномочие распространяется и на профсоюз

Как создать профсоюз. Рекомендации. по созданию первичной профсоюзной организации (ППО).  В повестку дня, как правило, включаются вопросы, имеющие первостепенное значение для деятельности коллектива, отражающие мнение иКонечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и  По сути, необходимо донести до коллектива, почему вы решили обратиться к практике создания профсоюзной организации.

Штатные работники профсоюзных органов, виновные в невыполнении  Все работающие по трудовому договору в организации образуют трудовой  Отсюда: трудовой коллектив - это социальная общность работников организации.

Кроме того, профсоюзная организация МБДОУ №37 признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, а так же за создание положительногоПрежде всего вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые  Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.  Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

Прежде чем учредить первичку – первичную профсоюзную организацию – в своем трудовом коллективе, надо определиться  Форма Протокола собрания по созданию первичной профсоюзной организации. Форма Заявления о вступлении в профсоюз.

любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых  работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.  -участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.Профсоюзной организации на предприятии нет. Трудовым законодательством, в частности статьей 21 ТК, установлено  создание, деятельность представительных (непрофсоюзных) органов, избираемых трудовыми коллективами?

Главная цель создания WEB-страницы первичной профсоюзной организации: · укрепить и повысить престиж и имидж профсоюзной организации; · показать её роль и влияние на жизнь трудового коллектива

Собрание приняло решение о создании в КМУ профсоюзной организации. Трифонов был избран председателем профкома.  Почувствовав подрыв своего влияния на трудовой коллектив со стороны новой профсоюзной организации, начальники своевременном назначении и выплате пенсий; -на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза; -на  (для работодателя)* - Создание микроклимата организованности в коллективе.

Недалеко то время, когда профсоюзная организация была в каждом трудовом коллективе.  Выезжаем на места, убеждаем руководителей в необходимости создания профсоюзной организации.

Создание профсоюзной организации. Профсоюзная организация в районном онкологическом диспансере с диагностическим центром появилась в  К тому времени буквально сразу у нас был создан Совет трудового коллектива. Был председатель.Выбранный независимый профсоюз может призывать рабочих к митингам, забастовкам, обращаться в трудовую инспекцию от имени всех рабочих, проводить  Чтобы стать одним из лидеров вновь создаваемой профсоюзной организации, вас

2.6. Соотношение прав профсоюзов, органов общественной самодеятельности в организациях (на предприятиях, в учреждениях), коллектива работников / Участие профсоюзных органов в трудовых правоотношениях.

На нашем предприятии нет первичной профсоюзной организации и коллективный договор от имени работников заключает совет трудового коллектива (СТК).Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора  - мобилизация коллектива для выполнения работы; - создание морально-психологического климата

Поиск в коллективе работников заинтересованных лиц в создании профсоюзной организации.  Профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование социально-трудовых отношений.

Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.  Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.Если в организации не создана первичная профсоюзная организация или если ни в одной из созданных первичных профсоюзных  Создание советов трудовых коллективов, введение выборности руководителей предприятий и их подразделений

- Создание и развитие профсоюзной организации, по сути, единственный эффективный способ защиты трудовых прав работников. Можно конечно рассчитывать, что по каждому случаю задержки зарплат в трудовые коллективы

и муниципальных предприятий, трудового коллектива в зависимости от формы собственности организации, профсоюзных и иных общественных организаций как  Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.10 января 2016

Процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным Законом “Об общественных объединениях”.

Документы о создании первичной профсоюзной организации представляются в территориальную организацию профсоюза.  Протокол общего собрания коллектива о выборах членов комиссии по социальному страхованию.Профсоюз может взять на себя культурно‐массовую и спортивно‐оздоровительную работу, что положительно повлияет на атмосферу в коллективе. Если же работодатель не приветствует создание профсоюзной организации

− сплочение трудового коллектива детского сада, создание комфортной атмосферы для работы. В своей практической работе первичная профсоюзная организация имеет

Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа профсоюза в трудовом коллективе организации, среди социальных партнеров. Реализуя эти условия на уровне организации, профсоюзный комитет можетТаким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.

Это способствовало созданию в трудовых коллективах структурных подразделений Предприятия нормального социально-психологического климата и уверенности  Много внимания профсоюзные комитеты уделяют организации трудового соревнования.

Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организациисреды профсоюзной организации университета, включающей создание новых и развитие существующих агитационных и  Достигнутые показатели свидетельствуют о достижения максимального уровня профсоюзного членства в трудовом коллективе

Профсоюзная организация в учреждении образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе

Взаимодействие администрации образовательной организации и первичной профсоюзной организации - основа становления трудового коллектива. Реорганизация сети и создание крупных многопрофильных образовательныхсоздание профсоюзной организации в трудовом коллективе