Меню

Формирование системы эффективных трудовых коммуникаций междутрудовыми коллективами, является одним из важнейших условий борьбы за ростпроизводительности труда и качество выпускаемой продукции.

vocmp.oblzdrav.ru›wp…или…в-трудовом-коллективе.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловаться8.3. Психологическая структура, роли и отношения в трудовом коллективе. 8.4. Пути формирования и развития трудового коллектива.  Часть I. ДЕЛОВАЯ КОММУНИКАЦИЯ.ОТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ Авторы Будаева, Эржена  Специфика межличностных коммуникаций в системе социально-трудовых  Рецензия на сборник научных статей «трудовые отношения в

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ НАЗНАЧЕНИЕ И организация социологических исследований в трудовых коллективах Трудовой коллектив как социальная общность Планирование социального развития трудовых коллективов Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива Механизм осуществления социального контроля в трудовых коллективах Социальные резервы, социальная диагностика и социальное проектирование в трудовом коллективе Трудовой коллектив Социальные технологии: проблемы разработки и внедрения в трудовых коллективах СОЦИАЛЬНЫЕ РЕЗЕРВЫ, технологий и социальных УПРАВЛЕНИЕ В трудовых коллективах СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В трудовых коллективах Социально-педагогические аспекты в деятельности руководителей трудовых коллективов и высоких должностных лиц Главная Социология Социология труда - Лукашевич МП
Понятие социальная организация употребляется здесь для обозначения объединения людей, специально созданное для выполнения четко очерченных функций и занимает соответственно этому конкретное место в обществе, следовательно, имеет определенный статус и рассматривается как автономный объ.
Согласно определению, организация предполагает прежде всего наличие определенных социальных целей, для достижения которых она создается, и соответствующих функций для достижения этих целей Цель является определяющей признаков кой всякой социальной организацииї.
Для коллективного циледосягнення организация требует определенного оформления в виде четкой структуры Структурная оформленность является необходимым признаком социальной организации Кроме того, достижения цели требует ае объединения и координации деятельности всех членов организации, т.е. необходимо управления Наконец, в своей деятельности организация руководствуется теми или иными принципами и правилами, обязательными для вс их ее членов Значит, ей присуще и самоуправленияання.
Сравнение по этим признакам коллективов показывает, что они соответствуют всем признакам организации Действительно, каждый трудовой коллектив существует с определенной целью, любому коллективу присуща определенная структурная оф формленисть и соответствующая система управления Кроме того, в трудовом коллективе есть свои нормы, принципы, ориентации, обязательные для его членов, а, следовательно, он - самоуправляемый Таким образом, трудовой коллект См. имеет все необходимые признаки социальной организации, которые в своей совокупности выступают в нем как разновидность социальной организации - трудовой организацииції
128 или трудовую социальную организацию
127: См.: Пригожин АИ Организация труда / / Социология: Словарь-справочник Т1 Социальная структура и социальные процессы М, 1990 С 46-48
129: См.: Ромашов ОВ Социология труда М, 1999 С 101-102
Социальная организация предприятия представляет собой организационно оформленную общность людей, объединившихся для производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда
Как видим, социальная организация предприятия охватывает не только трудовой коллектив, но и материально-техническую базу, финансовые и документальные системы
Характерно, что для функционирования предприятия требуется еще и объективированная в административно-правовой структуре, обезличенная система связей и норм, необходимых для выполнения трудовым коллективом своих х производственных функций в стабильной взаимодействия и единства целей.
Эти нормы и связи, как и материально-техническая и финансово-документальная системы, в некоторой степени самостоятельные, их существование (наличие) не зависит напрямую от состава и состояния коллектива Однако эта независимость весьма условна Социальная организация предприятия немыслима без коллектива Он является ее социальной основой Работники коллектива - основная производительная сила От сплоченности или конфликтности колет ктиву, его стабильности, уровня квалификации и сознания, трудовой активности и дисциплинированности в конечном счете зависит эффективность социальной организации предприятиймства.
Для понимания соотношения и взаимодействия социальной организации и трудового коллектива напомним, что коллектив обеспечивает определенный социальный "прирост" эффективности совместной работы результате организованной й деятельности людей и состязательности, возникающее между ними в процессе совместной работы, конечный результат коллективной деятельности оказывается выше, чем сумма индивидуального труда разрозненных работникув.
Кроме того, работа в коллективе приносит и непосредственно социальный результат Он заключается не только в усвоении новых социальных ролей, но и в воздействии, изменении сложившихся социальных условий, ценностей и норм трудового поведенияи.
Таким образом, можно сказать, что социальная организация предприятия превышает суммарный результат функционирования ее элементов благодаря коллективистской трудовой деятельности

В соответствие со статьей 18 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" в отношении технически  3) социально-организационные: особенности коммуникаций в трудовом коллективе, социально-психологический климат, стиль

Социальная организация предприятия характеризуется следующими основными признаками:
• наличие единой цели, которая заключается в производстве продукции или оказании услуг;
• существование систем власти, управления, что приводит отношения руководства-подчинения в процессе труда;
• распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии
Трудовой коллектив как социальная организация относится, по мнению специалистов, до сложного типа организационных систем Это связано с тем, что он выступает не только средой предметной деятельности и решением целевых задач, но и средой общения Происходит как бы наложение на заранее созданную целевую организацию сети межличностных отношений На этой основе в социальной орган изации предприятий различают формальную и неформальную организацииції.
Формальная (официальная) организация строится на основе формализации (регламентации) связей, статусов работников и норм трудового поведения Необходимость этой организации обусловлена ??разделением труда, требование ами специализации трудовой деятельности Официальная организация выступает объективной основой и необходимым условием для выполнения трудовым коллективом своих производственных и социальных задачнь.
Формальная организация предприятия охватывает:
1 Систему распределения функций между целевыми группами и отдельными работниками Все функциональные задачи распределяются между членами организаций так, чтобы избежать повторения и дублирования
2 Систему социальных позиций индивидов-должностей, которые определяют объем и меру ответственности в принятии решений на различных уровнях управления
Должностные позиции упорядочены в иерархическую структуру зависимости от сходства функциональных задач работники объединены в различные организационные подразделения А по принципу руководства-подчинения они и группируются в ступеньки зависимостей, где статус каждой ступеньки характеризуется правами управления (по низшей ступени) и обязанностью подчиняться (по высшей ступении).
В должностной структуре трудового коллектива социологи различают несколько основных групп:
• рабочие;
• рядовые служащие;
• рядовые специалисты;
• старшие служащие и специалисты;
• руководители первичных коллективов (бригадиры, мастера, руководители групп, бюро в составе отделов);
• руководители автономных подразделений (цехов, отделов, самостоятельных бюро и секторов);
• руководители коллективов предприятия
Представление о количественные пропорции различных должностных групп в трудовом коллективе можно представить на примере усредненной структуры машиностроительного предприятия Рабочие там обычно составляют около 70%, служащие и специалисты всех категорий - 15%, руководители разных рангов - около 15% На других предприятиях, в других отраслях удельный вес каждой категории в общей численности работников колеблет ться зависимости от производственных задач и конкретных услоов.
3 Систему коммуникаций, образующих каналы организационных связей Передача информации этими каналами идет сверху вниз (распоряжения, указания, задания), снизу вверх (отчеты, рапорты, сведения о в выполнение заданий), а также по горизонтали (обмен функциональной информации) Совокупность каналов обеспечивает циркуляцию деловой информации, необходимой для функциональной взаимодействующихдії.
4 Совокупность различного рода регуляторов, которые нормируют и планируют деятельность трудовой организации К ним относятся нормы и образцы трудового поведения, программы деятельности, принципы и формы вознаграждения, стим мулювання и принуждения Эти регуляторы служат для регламентации трудовой поведения на рабочих местах, для обеспечения четкой координации взаимодействия и взаимозависимости работников Трудовая организация, как в идомо, строится на четко установленном и нормативно закрепленном порядке трудовой поведения ее участников Так, мастер подчиняется непосредственно начальнику цеха, он же руководит работой бригадиров и р обитникив В каждой социальной организации предприятия складывается определенная идеальная модель взаимодействия или система ролей, благодаря которой регламентируются отношения работников согласно жесткой иерархией подп орядкування и коммуникации, обусловленных требованиями трудового процессроцесу.
Формальная организация предприятия имеет некоторые особенности, на которые следует учитывать в работе менеджера Прежде, она рациональна Это означает, что формальная организация основана на принципе целесообразности, пр рипускае концентрацию всех возможностей на сознательном продвижении к четко определенных целей Достижению таких целей подчинено ее существованииння.
Кроме того, формальная организация принципиально безличной Она рассчитана на абстрактных индивидов, олицетворяющих собой весь набор профессионально-квалификационных и должностных характеристик Между этими ра вник-схемами предполагаются не менее абстрактные, и

Глава 1.Сущность конфликта 5. 1.1 Типы конфликтов в трудовом коллективе 7.  6.Неудовлетворительные коммуникации. Плохая передача информации может быть как причиной  Характеристика статьи 105 Убийство по Уголовному кодексу России.

« к списку статей.  Глава 2. Культура общения в трудовом коллективе. §  Во-первых, он состоит непосредственно из самого акта общения, коммуникации, в котором участвуют сами коммуниканты, общающиеся.На сайте представлено более 500 статей по теме "Экономика труда".  3) социально-организационные: особенности коммуникаций в трудовом коллективе, социально-психологический климат, стиль руководства.

Загадка с катером. Смотреть все статьи. Vevivi.  Содержание и составляющие управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе.

Создание эффективной коммуникации один из элементов социальной и кадровой политики в трудовом коллективе.  Поделитесь этой статьей: Другие статьи категории "Менеджмент"Управление Межличностные Коммуникации Мотивация Персонала Мыслительные Навыки  Как адаптироваться в трудовом коллективе? В наше нелегкое время этот вопрос задают себе многие.  Актуальные статьи на Вашу почту!

Статья: Конфликт в трудовом коллективе. Содержание. Введение… 3. Глава I. Природа конфликта в трудовом  Неудовлетворительные коммуникации. Плохая передача информации может быть как причиной, так и следствием конфликта.

Рекламодателям. ГДЗ. Статьи. Сочинения.  Визуальные образы весьма, полезны в кадровой работе, т.к. позволяют обеспечить узнаваемость конкретной личности в трудовом коллективе.1.1. Трудовой коллектив как социальная система. 1.2. Товарищество как социальная основа трудового коллектива.  2.1. Аксиологические основы социокультурной коммуникации в трудовом коллективе.

9. Характер коммуникаций в организации выступает в качестве фактора СПК.  Следующий признак - развитые межличностные отношения, межличностные контакты в трудовом коллективе предприятия.17 сентября 2013

- система коммуникаций. Важное значение для деятельности предприятия имеют полномочия членов трудового коллектива, которые определяются  Разделы. Главная Новости Рефераты Статьи Вузы Игры. Инфо. О проекте Соглашение.2. Виды коллектива 5. 3. Роли и отношения в трудовом коллективе 8.  В психологии это понятие стали использовать при изучении процессов и результатов межгрупповых коммуникаций, общения, динамики межличностных отношений и других

Взаимопомощь в трудовом коллективе и ее связь с силовыми параметрами организационной культуры 97.  Фрагмент статьи. Такие понятие, как «взаимовыручка» и «взаимопомощь», фигурируют во многих уставах больших компаний.

Статья 2. Трудовой коллектив организации – субъект социально-экономических отношений.  Трудовой коллектив организации. Статья 4. Структура трудового коллектива организации.Скачать рефераты по общению в трудовом коллективе. Все Дипломы Доклады Контрольные Курсовые Рефераты Шпаргалки.  Совершенствование коммуникаций первичных трудовых коллективов.

Трудовой коллектив. Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива.  рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия

Как бы вы оценили атмосферу в вашем трудовом коллективе (дружеские отношения, взаимное уважение, доверие или зависть, непонимание, напряженность в  Характер коммуникаций в организации выступает в качестве фактора СПК.Коммуникации и СМИ: проблемы управления и взаимодействия. Манипуляция общественным мнением как одна из задач коммуникатора.  Общение в трудовом коллективе - это сложный процесс, протекающий от установления контактов до

• рассмотреть термины трудового коллектива и эффективной команды  Роли и отношения в трудовом коллективе.  Характерные особенности коммуникации членов команды: компромисс, общение, достижение консенсуса.

Статьи. Обратная связь.  3) социально-организационные: особенности коммуникаций в трудовом коллективе, социально-психологический климат, стиль руководства.Статьи.  Конфликты в трудовом коллективе. Это явление, к сожалению, неизбежно. Даже в самой слаженной и правильно мотивированной команде единомышленников могут возникнуть напряженные ситуации, ссоры, непонимание.

В данной статье рассмотрены проблемы равенства полов в современных  суждений о поло-ролевой коммуникации в условиях трудового конфликта.  Часто это приводит к выплеску своих внутренних проблем в коллектив, результат же сказывается на

В трудовом коллективе формируется особый тип межличностных отношений, для которых характерны  Последние статьи из этой категории. Коммуникации в толпе.Все Курсовик Диплом Диссертация Реферат Лабораторка Контрольная Аттестационная работа Отчет по практике Статья  К социально-организационным факторам сплоченности относятся особенности коммуникаций в трудовом коллективе, его

Социально-психологический портрет трудового коллектива научнолечебного учреждения Текст научной статьи по специальности «Социология».  Характер коммуникаций в организации выступает в качестве фактора СПК.

Маркетинг. Статьи стратегия.  система коммуникаций. Важное значение для деятельности предприятия имеют полномочия членов трудового коллектива, которые определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законамиСредства труда, предметы труда и люди в трудовом коллективе находятся в постоянном взаимодействии.  Что может способствовать развитию личности и улучшению результатов работы: - коммуникация, доброжелательность, забота о

Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе.  Во многих статьях обосновывается необходимость психологической подготовки и  структуры: плохой регламентации работы, проблем коммуникации (которая понимается как обмен

Понятие социально - психологического климата в трудовом коллективе.  Структуру межличностного общения, или обмена деловой и личностной информацией, именуют каналами коммуникаций, нравственноВопросами коммуникаций первичных трудовых коллективов широко рассматривается в трудах таких  Например: Техническое задание коммерческого отдела на составление и внедрение отчета по анализу затрат в разрезе статей, при