Меню

Статья на тему оценка персонала

Всего документов : 201019 Скачиваний : 391181 Общий размер документов : 16,16 Gb Скачано документов на : 43,94 Gb. Статья на тему: «Субъекты оценки персонала».Читать курсовую работу online по теме 'Оценка персонала'. Раздел: Менеджмент, менеджмент, Загружено: 16.04.2006.  Прочее. Литература. Статья. Другое. Не определено.3 Аттестация персонала – оценка соответствия занимаемой должности – процедура систематической формализованной оценки  Скачать бесплатно презентацию на тему "ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА." в формате .ppt (PowerPoint).

Оценка персонала на предприятии. Век уходящий
Допустим, компания занимается продажами и большинство сотрудников – это менеджеры по продажам. Для рядовых сотрудников можно достаточно просто выбрать подходящую методику оценки персонала, определив некие общие критерии оценки и рассчитать для каждого работника ключевые показатели эффективности (KPI).
А как оценивать руководителей этих менеджеров по продажам? У них другие задачи, совсем иные объемы работ и цели – для них необходимы совсем иные показатели деловой оценки персонала и другие подходы. Для них необходимо разрабатывать свои критерии оценки и показатели KPI. Подобным образом для объективной оценки эффективности персонала необходимо разработать критерии оценки персонала низшего, среднего и высшего звеньев, создать и заполнить таблицы KPI по каждой вакансии и таким образом провести полноценную оценку персонала на предприятии по всем параметрам для всех звеньев. В результате процедура оценки персонала в организации оказывается достаточно трудоемкой и ресурсозатратной, отнимая много времени как у отдела персонала, так и у самих сотрудников.
Кстати, когда речь заходит об оценке работы персонала управляющего звена, то обойти вниманием метод «360 градусов» просто нельзя. Подход оценки персонала «360 градусов» заключается в том, что свою оценку рассматриваемому сотруднику ставит сразу все его профессиональное окружение: непосредственные руководители, подчиненные и клиенты. Только представьте себе на секундочку, в какой титанический труд превращается такая оценка эффективности работы персонала при использовании бумажных опросных форм. В результате отдел кадров оказывается завален кипами бумажных анкет, многие из которых оказываются неправильно заполненными, неподписанными по невнимательности заполнявшего и т.д. А ведь эти анкеты еще необходимо обработать и составить по ним различные отчеты, для чего зачастую приходится нанимать дополнительных сотрудников.

Загадка с катером. Смотреть все статьи. Vevivi.  Кафедра управления персоналом. КУРСОВАЯ РАБОТА. на тему: “Оценка государственных служащих”.

Оценки персонала в организации. Наше время
Отделы кадров в компаниях, которые внедрили корпоративные порталы на платформах SharePoint Server или WebSphere Portal или , уже по достоинству оценили все новые возможности и перспективы в области оценки работы персонала. Разработанные на таких платформах автоматизированные системы оценки персонала в организации позволяют проводить полную аттестацию и оценку эффективности работы персонала по всем параметрам. При этом затраты времени и сил на оценку персонала на предприятии (сбор информации, анализ оценочных форм, составление аналитических отчетов по каждому работнику и т.д.) сокращается в сотни раз. Результативность же такой работы также многократно возрастает. Теперь нет необходимости просматривать весь отчет по оценке работы персонала, выискивая необходимые параметры – запросить и выстроить аналитику можно произвольно, по необходимым пунктам, одним кликом мышки.
Возможности автоматизированных систем оценки персонала
При помощи системы оценки персонала сотрудники отдела персонала могут проводить полноценную оценку эффективности работы персонала, в частности:
создавать библиотеки компетенций для каждой должности
формировать профили сотрудников, на основании которых будет проводиться оценка эффективности персонала (навыки, знания, поведение и др.)
создавать тесты для оценки компетенций персонала, непосредственно проводить эти тесты и сохранять их результаты для сравнения с аналогичными показателями (например, в следующем году)
автоматически высчитывать KPI для каждого сотрудника
оценивать удовлетворенность начальства, коллег и клиентов (метод оценки персонала «360 градусов»)
одновременно проводить различные оценочные процедуры

Статьи по теме: "Оценка персонала". Вишнякова М.В. Центр оценки персонала (36 Кб). Тарасов Ю. Технологии оценки персонала службы безопасности (83 Кб).

совмещать при оценке эффективности персонала результаты различных оценочных процедур
создавать и сохранять резервные базы резюме, итоги проведенных собеседований, а также много другое.
Система оценки персонала: профессиональные компетенции
Уровень профессиональных компетенций – это ключевой критерий оценки эффективности персонала. Директора по персоналу и сотрудники HR-отделов, занимающиеся проведением оценки персонала на предприятии, отбирают для каждой должности список деловых компетенций, а также конкретные параметры и показатели для качественной оценки эффективности персонала.
Основными компетенциями для проведения оценки персонала в организации, как правило, являются следующие.
Профессионализм
Объективным критерием профессионализма эксперты по оценке работы персонала называют доскональное знание сотрудником своих профессиональных обязанностей, принципов и систем работы компании, владение аппаратно-техническими средствами для выполнения своей работы и т.д.
Качество работы
Оценка эффективности работы персонала невозможна без понимания, насколько качественно работает каждый сотрудник: сколько ошибок он допускает, как часто опаздывает со сдачей выполненных работ, насколько он аккуратен и внимателен в отношении своих профессиональных обязанностей и т.д.
Стрессоустойчивость
Очень много внимания уделяется при оценке работы персонала такому показателю, как готовность к стрессам, интенсивной нагрузке, умение не терять в качестве при увеличении количества работы. Исходя из этого показателя в итогах оценки персонала в организации принимается решение о возможности или невозможности повышения в должности того или иного сотрудника.
Ориентация на результат
Это один из ключевых показателей в системе управления по целям (МВО), который также обязательно учитывается при проведении оценки персонала на предприятии.
Инициативность
Когда сотрудник инициативен и самостоятелен, это говорит о его высоком уровне мотивации, а также о его готовности работать с минимальным контролем сверху. При оценке эффективности персонала этот показатель обязательно учитывается, поскольку самостоятельный и инициативный сотрудник отнимает минимум времени у своего руководителя, отлично справляется со своими обязанностями, может предложить что-то новое, а значит – готов к повышению.
Клиенториентированность
Очень важный показатель для компаний, работающий в клиентском бизнесе и продажах. Если сотрудник в первую очередь думает о клиенте и решении его проблем и задач – это непременно должно быть отражено в результатах оценки работы персонала. Этот человек работает на доброе имя компании.
Командный игрок
Умение работать в команде, ориентированность на коллективный, а не личный успех – также важные показатели при оценке эффективности персонала.
Стремление к развитию
Сотрудник целеустремлен, готов учиться, совершенствоваться, развиваться, его личные цели совпадают с целями компании – это огромный «плюс» для него в итогах оценки эффективности персонала.
Эффективность автоматизации оценки персонала в организации
Таким образом, автоматизация оценки работы персонала при помощи корпоративного портала помогает быстро и качественно оценивать сотрудников компании и принимать соответствующие решения для дальнейшего развития персонала. Благодаря подобной автоматизации отдел персонала экономит массу времени на оценочные процедуры, а руководство компании получает актуальные данные о компетентности персонала и сможет эффективнее управлять работой отдельных сотрудников и всей компанией в целом.

Или гуляет на свободе, пока не поймают. Колонка инфо. Статья. Статья на тему Субъекты оценки персонала. Работа добавлена на сайт bukvasha.ru: 2015-06-24.

Главная страница. »Статьи. »Разрабатываем кейсы для оценки персонала.  e.kdelo.ru Статья в тему: «Проверка на практике: как разработать бизнес-кейс для кандидата» (№ 4, 2010).Статьи на тему оценка персонала. Методы оценки персонала (советы сотрудникам) Разное / Работа. Статистика. Разделов: 12 Подразделов: 61 Статей: 4708 Советов: 1201 Отзывов: 36900.

Статьи по теме. Фото: thereseeirene/Flickr. Елена Занегина Директор по консалтингу группы компаний «Агентство Контакт», Москва.  Какие статьи включает бюджет расходов на персонал. Что поможет Вам сэкономить время при оценке бюджета на

Попытка есть, спорить нельзя, но к ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА это имеет мало отношения (в Орг.психологии появился дайджест статьи по сабжу - там можно прочесть по-русски). Как и любую жареную тему22 июля 2012Тема: Оценка персонала организации 2. Тип: Курсовая. В работе есть: рисунки более 10 шт., выводы 1 шт.  на тему: Оценка персонала организации Выполнила: студентка 3 курса.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Стандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего.  Статьи по теме: Собеседование Как составить резюме.

Оценка персонала при помощи технологии Assessment Center. На главную > Статьи и публикации > Управление персоналом.  Для чего нужна и когда применяется оценка персонала? Оценка сотрудников - одна из обязательных задач в системе управленияСкачать реферат / курсовую на тему Деловая оценка персонала, бесплатно.  Рекламодателям. ГДЗ. Статьи. Сочинения.

Введение диссертации по психологии, на тему "Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации".  Заключение диссертации научная статья по теме "Социальная психология". 112 Выводы.

МРОТ 6204. Новости. Статьи. Мнения13.  Оценка персонала компании - процесс многоцелевой. С его помощью можно, например, формировать кадровый резерв и улучшать коммуникационные связи.Тематические разделы: Оценка персонала Оценка персонала : Аттестация Статьи.  Оценка персонала – это, наверное, одна из самых популярных тем среди специалистов, судя по периодике СНГ и русскоязычным Internet - порталам.

Рубрикатор. Предметы. Статьи.  Задача 1762 Деловая оценка персонала – это:Задача 1763 Выберите 3 основных функции деловой оценки персонала:Задача 1764 В качестве нормативов для деловой оценки персонала используются (выберите

1.3 Методы оценки персонала. 26. Глава 2. Подбор и оценка персонала в ООО Евросеть Ритейл.  Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что именно от правильного подбора и оценки персонала зависит дальнейший успехТемы: Архив. Управление персоналом. Статьи по теме.  Участники процесса. Оценка персонала – сложный процесс, в нем участвуют различные должностные лица и сотрудники.

Оценка персонала на предприятии. Век уходящий. Допустим, компания занимается продажами и большинство сотрудников – это менеджеры по продажам.  Теги: hr , корпоративный портал , оценка персонала. Статьи на тему.

Методы оценки персонала. Другие статьи. Новый год 2016: как всё успеть перед праздниками.  Тема может быть любой, и необязательно должна соответствовать содержанию работы сотрудника.Статьи по теме «Оценка персонала». Основные характеристики корпоративной культуры.  Как часто проводить аттестацию персонала. 27 октября 2015 Вебинар журнала «Директор по персоналу» на тему «Нематериальная мотивация рабочих

Тип работы: статья.  Если говорить о необходимости оценки персонала, то главное, что нужно помнить всегда в связи с этой процедурой – это следующие пункты

Действия со страницей. Последние статьи на сайте.  Рецензия на дипломную работу. Студента Аваргина Андрея Юрьевича На тему  является прямым продолжением практической работы автора по оценке персонала организации.Выберите тему обучения. Менеджмент, организационное развитие Управление персоналом Маркетинг, реклама, PR  Причина, по мнению HR-консультантов, банальна и проста: плохо донесенная до персонала цель оценки либо ее отсутствие.

Оценка персонала — реферат. Содержание. Введение 2. 1. Предмет оценки персонала 4.  Тем не менее, изучение теоретических и практических исследований по оценке персонала показало, что данные подходы применяются преимущественно

Нужно ли проводить оценку персонала в компании? Ответ однозначный – нужно. Как показывает практика, грамотная, не формальная оценка необходима как работодателю, так и работнику.  Статьи по темеАдаптация персонала Оплата и стимулирование деятельности персонала Аттестация персонала. Оценка труда Обучение и развитие  — 432 стр.: ил. Книга посвящена актуальной для российского рынка теме - управлению персоналом предприятий.

Методика « Оценка персонала методом открытого наблюдения». Почему надо работать со мной? Статьи и методики.  Идеи на тему управления персоналом. Примеры построения системы обучения персонала в розничной компании.

Аттестация в современных экономических условиях - это не просто оценка персонала, это обязательный инструмент контроля качества.  Работодатель не может сам сертифицировать свой персонал. Статьи об оценке персонала | Просмотров: 5255Оценка персонала. Категория Менеджмент. Раздел Рефераты.  Процесс изучения и зачисления сотрудников достаточно сложен, в связи с тем, что является одной из составляющих управленческой деятельности.