Меню

pl130.ru›doc/Polojenie_uch_centr.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяimc.edu.ru›uploads…Штатное расписание…учреждениях…Показать ещё с сайтаПожаловатьсяот 17 марта 2004 г. N 317. Об утверждении структуры и штатного расписания.  2.9. Вносит предложения о порядке приема учащихся в муниципальные образовательные учреждения.17 марта 2004

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения. Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания.
Штатное расписание (ф. Т-3) является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее – Указания)). Кроме того, в штатном расписании указываются по каждой должности размеры оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок.
Бюджетное учреждение может осуществлять свою деятельность, используя различные источники финансирования, например, субсидии на выполнение государственного задания и средства, полученные от платных услуг. В связи с этим оплата труда специалистов отдельных должностей может осуществляться как за счет двух источников, так и за счет одного из них. На практике широкое применение получило составление двух, а в отдельных случаях и трех штатных расписаний для каждого источника. Правильно ли это?
Отметим, что действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено. В качестве доказательства приведем следующие аргументы.
Бюджетные учреждения относятся к государственным (муниципальным) учреждениям. Системы оплаты труда таких организаций устанавливаются с учетом рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, и мнений соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Так, в соответствии с п. 19 Единых рекомендаций*(1) штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Аналогичные требования содержатся в п. 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (далее – Положение).

В соответствии с п. 9 ст. 32 Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" и действующими Типовыми положениями образовательных учреждений к их компетенции относится установление структуры управления

В пункте 35 Единых рекомендаций рекомендовано формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.
Таким образом, поскольку действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено, в учреждении должно составляться одно штатное расписание по всем должностям вне зависимости от того, в какой деятельности занят работник.
Итак, мы выяснили, что штатное расписание является единым документом по организации. Какими нормативными актами следует руководствоваться при разработке штатного расписания? Отметим, что в целях унификации наименований профессий и должностей, а также определения объема трудовых обязанностей работника приняты следующие классификаторы:
– Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (в редакции от 18.07.2007);
– Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (в редакции от 29.04.2008);
– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (в редакции от 20.12.2003).
Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, разъясняющий отдельные вопросы, связанные с применением указанного справочника на практике.
Для справки. Напомним, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения предназначены для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
При разработке штатного расписания рекомендуем отражать наименования должностей, а также закреплять в трудовых договорах обязанности в соответствии с названными классификаторами, особенно если работник занимает должность, для которой нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации.
При разработке штатного расписания иногда возникает вопрос: как правильно отражать количество штатных единиц в данном документе? В соответствии с Указаниями при заполнении формы штатного расписания (ф. Т-3) в графе 4 "Количество штатных единиц" отмечается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных. Например, при необходимости приема на работу по совместительству сотрудника на должность юриста в графе 4 штатного расписания можно указать не "1", а "0,5".

Отметим, что для некоторых учреждений обязательность штатного расписания прямо установлена нормативными актами: — Приказом МЧС РФ от 24.09.2008 N 563 утверждены правила и сроки составления, согласования

Дополнительно скажем о заполнении еще некоторых строк данной формы. Так, в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." должна быть указана в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
Статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления "вилки" должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера. При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Как разъяснили чиновники Роструда в Письме от 27.04.2011 N 1111-6-1, размеры окладов по одноименным должностям в штатном расписании следует устанавливать одинаковые. Определение заработной платы работнику с высокой квалификацией может быть реализовано путем добавления к окладу надбавок и других выплат. Отметим, что стимулирующие и компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты – указываются в графах 6-8 штатного расписания.
Далее, на практике может возникнуть необходимость корректировки штатного расписания. Какие-то должности могут быть в него добавлены, а какие-то удалены. Все изменения штатного расписания вносятся приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Однако при изменении численности штата в сторону уменьшения следует учитывать, что в соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с ними в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан:
– в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Аналогичные разъяснения приведены в Определении КС РФ от 15.01.2008 N 201-О-П;
– предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Нередко на практике возникают ситуации, когда учреждение меняет источник оплаты труда работника. Например, должность была перемещена в раздел должностей работников, выплата заработной платы которым финансируется за счет средств от приносящей доход деятельности. Следует ли уведомлять данного работника за два месяца о том, что произведено подобное изменение? Нужно ли вносить поправки в трудовой договор с ним, если размер заработной платы сотрудника остался прежним?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст. 72 ТК РФ. При этом условия оплаты труда не должны зависеть от источника формирования фонда оплаты труда (бюджетный, внебюджетный).
Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Данная норма наделяет работодателя правом в одностороннем порядке изменить условия договора, определенные при его заключении, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Однако и в этом случае переход на иной источник формирования фонда оплаты труда сам по себе не является основанием для внесения изменений в трудовой договор.
В рассматриваемой ситуации принятое руководством бюджетной организации решение об изменении источника выплаты заработной платы не влияет на право работника на оплату труда равной квалификации. Поэтому какого-либо специального уведомления работников о планируемом изменении в соответствии со ст. 74 ТК РФ не требуется.
Следующий вопрос, который может возникнуть на практике, связан с сокращением отдельных единиц должностей штатного расписания. Чаще всего ликвидация каких-либо должностей вызвана недостаточностью денежных средств для оплаты труда таких специалистов. Тем не менее учреждение нуждается в их услугах при возни

Штатное расписание. Предписания контролирующих органов.  Структура образовательного учреждения. Структура управления МКДОУ д/с №372 комбинированного вида.

Штатное расписание бюджетной организации. 1 апреля 2015 14:23:57. Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации.  В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания.Составление штатного расписания в учреждениях образования. Согласно пп. 9 п. 2 ст. 32 Закона РФ … учреждения самостоятельно устанавливают структуру управления деятельностью образовательного учреждения, штатное 2 ноября 2011

от 24 июля 1998 года N 357. Об утверждении положения, структуры и штатного расписания комитета по образованию администрации области.  - организует работу по итоговой аттестации выпускников образовательных учреждений, в т.ч

В соответствии с п. 9 и п. 2 ст. 32 закона РФ «Об образовании» установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписанияПунктом 9 части 2 статьи 32 Закона РФ "Об образовании" к компетенции образовательного учреждения отнесены установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания

В соответствии с пп.9 п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании» установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания

Заполнение унифицированной формы штатного расписания образовательного учреждения. 16323.  Новая управленческая команда образовательной организации: задачи, структура, механизмы управления 189.расписаний муниципальных бюджетных. образовательных учреждений.  Задачи штатного расписания. 2.1. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с22 января 2013

Структура и органы управления образовательной организацией.  Штатное расписание. Со всеми сотрудниками заключены договора.

Структура и органы управления образовательной организацией. Документы. Образование.  Составляем штатное расписание на предприятии - налоги и: Образец штатного расписания бюджетное учреждение.Обзор документа. В штатном расписании отражается структура и штат учреждения, содержатся сведения о  Образовательные учреждения самостоятельны в определении количества ставок в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 1 марта 2011

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.  9. В штатное расписание муниципального образовательного учреждения заработная плата по тарификационному списку включается одной30 января 2013

Обеспечение образовательного процесса. Наш коллектив. Структура образовательного учреждения  Штатное расписаниеДве ставки сотрудников в штатном расписании образовательного учреждения.  Я являюсь секретарём-делопроизводителем в образовательному учреждении. У нас два штатных расписания по бюджету и внебюджету.

К компетенции ГОУ относятся: подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания13 июля 2007

В соответствии со ст. 28, п. 3, пп. 4 нового закона об образовании к компетенции образовательной организации отнесено установление штатного расписания и установление структуры штатной численности работников всех групп персонала.<…> В связи с частыми обращениями в Минобрнауки России по разъяснению вопросов по типовой структуре и штатному расписанию образовательного учреждения Департамент государственной политики в образовании напоминает

Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями самостоятельно.  - сокращение должностей, не предусмотренных для образовательных учреждений штатными нормативами и не обеспеченных10 сентября 2010

Может ли быть включена в штатное расписание государственного бюджетного учреждения должность менеджера по связям с общественностью?23 ноября 2010Штатное расписание отражает структуру организации.  На практике разработку, корректировку штатного расписания образовательного учреждения (ОУ) осуществляет администрация в лице его руководителя.

Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и  Предыдущая статья: Попечительский совет — общественная форма управления образовательным учреждением.

••• может ли руководитель образовательного учреждения самостоятельно вносить изменения в штатное расписание по бюджету.  Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей.Сведения об образовательной организации. Структура и органы управления образовательной организацией.  2.2.Штатное расписание образовательного учреждения формируется в зависимости от типа и вида образовательного

В соответствии со ст.32 ФЗ «Об образовании» к компетенции образовательного учреждения, в частности, относятся: установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания

Образец штатного расписания. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором прописывается структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей 5 декабря 2008Прежде чем приступить к составлению штатного расписания, необходимо определиться с организационной структурой предприятия.  работникам по выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в

2. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).25 марта 2011

штатное расписание образовательного учреждения - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем ГОУ, в котором отражается структура учреждения определенного типа и вида 7 августа 2008Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в  (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными

Штатное расписание - это документ организации, применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности  В рамках встречной проверки затребовала штатное расписание образовательного учреждения.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом.  Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм.Штатное расписание образовательного учреждения является одним из обязательных и важнейших  будет действовать новое штатное расписание, и дата, с которой действуют установленные в штатном расписании структура штатного

Составление и оформление организационной структуры и штатного расписания предприятия. Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и

Первый этап процесса составления штатного расписания – это определение организационной структуры образовательного учреждения. С этой целью должны быть определеныструктура образовательного учреждения  Вносимые изменения в штатное расписание в учреждении должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом учреждения.

штатное расписание муниципального образовательного учреждения - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем МОУ, в котором отражается структура учреждения определенного типа и вида

рациональной структуры штатной численности в части кадрового обеспечения деятельности учреждения.  к компетенции образовательной организации отнесено установление штатного расписания и установление структуры штатнойПорядок составления штатного расписания учреждениями здравоохранения.  учреждения отнесено установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение

Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы

Из штатного расписания муниципальных дошкольных образовательных учреждений исключены должности медицинских работников.пример штатного расписания образовательного учреждения

образец штатного расписания образовательного учреждения