Меню

Стс групп аутсорсинг это

СТС Групп. , СТС Аутсорсинг.ОАО "СТС Групп". Место нахождения. 115114 город Москва, ул. Набережная Дербеневская, д.7, стр. 2, пом.I, комн.35."СТС Групп". Аутсорсинг и лизинг персонала.

Специальное предложение
для региональных представителей.
В связи с постоянным расширением производства и увеличением количества рабочих мест, компания «СТС Групп» регулярно проводит набор неквалифицированных специалистов для работы на складах в Москве и ближнем Подмосковье вахтовым методом.
Сотрудники принимаются на вахту от 1,5 до 2-ух месяцев по договору с компанией, для них бесплатно предоставляется общежитие на срок рабочей вахты. Заработная плата за вахту составляет сумму от 40000 рублей.
Требования к успешному кандидату:
Гражданин РФ, возраст 18—45 лет, отсутствие судимостей, аккуратный внешний вид, физическая готовность к погрузочно-разгрузочным работам.
Руководством компании было принято решение о привлечении к подбору персонала представителей из регионов России. К сотрудничеству с нашей компанией мы приглашаем активных, динамичных и коммуникабельных людей. Предлагаем Вам информировать заинтересованных в постоянной работе лиц и направлять их к нам в офис, который расположен по адресу: г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, кор. 11. Вы можете позвонить нам и более подробно узнать об условиях работы, а в случае достижения договоренности приехать к нам в офис для заключения договора или получить его по почте.
За каждого, направленного Вами кандидата, который прошел у нас собеседование, Вы получаете вознаграждение в размере 1000 рублей.
По условиям сотрудничества обращайтесь в будние дни с 10—00 до 19—00 по телефону: +7(495)6626775. Или по заявке на сайте «СТС Групп».
С уважением,
Менеджер по персоналу «СТС Групп»
Иваненко Алена
Современный российский бизнес существует всего два десятилетия, и половину этого времени нашей юной рыночной экономике приходилось не развиваться, а из последних сил выживать. Тем не менее, бизнес-процесс, называемый малопонятным словом "аутсорсинг", смог прижиться и завоевать популярность среди российских предпринимателей, и в настоящее время переживает расцвет в нашей стране.
Аутсорсинг — передача компанией одной или нескольких (чаще всего непрофильных) сфер деятельности сторонним организациям — имеет два преимущества: возможность получить качественного специалиста и (или) дорогостоящее оборудование в аренду, и при этом значительно сэкономить. В 90-е годы новорожденный бизнес обратился к аутсорсингу именно в поисках квалифицированных кадров: например, как грибы после дождя появились сотни рекламных агентств. Люди, которые работали там, может, и сами толком не знали, как правильно делать рекламу, и тем более — как делать ее в России, они учились на ходу, но их услуги были крайне востребованы. В то неспокойное время образовалось не меньше охранных фирм — вопрос безопасности для большинства предпринимателей стоял очень остро. Наконец, незнакомое советскому народу кризисное явление — безработица — породило множество кадровых агентств, которые составили конкуренцию государственным биржам труда.

Мой работодатель аутсорсинг "СТС - Групп" меня занёс в чёрный список в ВК https  Колор-ИТ. Аутсорсинг, Компьютерный ремонт и услуги, IT-компания. 5 апреля 2014

Сегодня, когда на дворе второй год бушует кризис, отечественные компании в полной мере оценили второе преимущество аутсорсинга — возможность потратить меньше средств за то же качество работы. Взять, к примеру, фирму, которая передала стороннему специалисту обслуживание компьютеров: ему не потребуется рабочее место, техника, отпуска и больничные, за него не придется платить налоги, от его услуг легко отказаться без таких последствий, как сокращение. Российский бизнес сейчас пользуется преимуществами, которые появились у аутсорсинга в нашей стране в период между двумя кризисами: у специалистов было время получить качественное образование, опыт работы и другие навыки.
Поэтому неудивительно, что сегодня многие передают другим фирмам обслуживание сферы информационных технологий (администрирование, обновление программного обеспечения, сайта в интернете и так далее), ведение бухгалтерии (здесь экономия весьма очевидна: любой специалист консалтинговой фирмы обычно совмещает в себе бухгалтера, программиста и аудитора), подбор и учет кадров, грузоперевозки. Благодаря аутсорсинг обслуживанию каждая компания при необходимости может позволить себе подразделения, о которых раньше она могла только мечтать: например, call-центры (центры обработки телефонных вызовов) - их оборудование и функционирование стоят очень дорого, но теперь можно взять такой в аренду, причем вместе с сотрудниками и за относительно небольшие деньги.
Конечно, есть факторы, которые тормозят процесс развития аутсорсинга в России: например, в нашем законодательстве понятие "процесс аутсорсинга" отсутствует, и нужно проявлять особое внимание при заключении договора с фирмой, предоставляющей услуги. Не все руководители пока готовы доверять посторонним людям конфиденциальную информацию, не имея гарантии, что она не будет использована против компании. В провинции аутсорсинг обслуживание не получает должного развития из-за отсутствия технических возможностей. Нельзя не учитывать и проблемы чисто психологического характера: для людей, воспитанных советской системой, работа неразрывно связана с понятием "коллектива", они с трудом понимают, как часть функций можно передать совершенно незнакомому человеку, которого они практически не будут видеть.

Общество с ограниченной ответственностью "СТС Групп". Почтовый адрес: Россия, 129343, г. Москва, проезд Серебрякова, д.14, стр.15.

Кризис существенно изменил рейтинг востребованности аутсорсеров: известно, что рекламная индустрия сейчас переживает не лучшие времена, многие компании отказываются также и от сторонних PR-департаментов. Зато потребность в финансовых и ИТ-специалистах увеличилась в разы. Список услуг, которые предлагает рынок аутсорсинга, увеличивается с каждым днем, и можно предположить, что скоро каждая фирма сможет пользоваться всеми преимуществами, которые дает этот процесс.
ООО "СТС Групп" и ГК СТС проводят набор сотрудников на вакансии:
- грузчик на склад
- комплектовщик склада
- водитель ПРТ на складе (вилочных каров, штабелеров, ричтраков)
- комплектовщица
- упаковщица
- оператор профессиональной уборки
- кассир
- продавец продуктового отдела
- бригадир участка на складе
- мерчендайзер
Для жителей Москвы предусмотрено трудоустройство на постоянной основе; для иногородних — трудоустройство вахтовым методом с предоставлением общежития на срок договора с компанией. Возможно трудоустройство студентов с плавающим графиком работы.
Требования к успешному кандидату: гражданин РФ, возраст 18—45 лет, отсутствие судимостей, интеллигентная речь, аккуратный внешний вид, наличие собственного мобильного телефона, опыт работы в соответствующей сфере от 1 года, справка от терапевта об отсутствии противопоказаний к работе и медицинская книжка желательны.
"СТС Групп" является профессиональной компанией-лизингодателем персонала в России.
Преимущества для работника "СТС Групп":
- приобретается опыт работы в крупнейших западных и российских организациях разного профиля деятельности;
- высокий уровень и гибкая система оплаты
- Оформление по трудовому или гражданско-правовому договору
- обеспечивается временная занятость при невозможности постоянного трудового графика;
- возможность получить постоянную работу.
Подробную информацию Вы можете получить по тел. (495) 6626775
Современный российский бизнес существует всего два десятилетия, и половину этого времени нашей юной рыночной экономике приходилось не развиваться, а из последних сил выживать. Тем не менее, бизнес-процесс, называемый малопонятным словом «аутсорсинг», смог прижиться и завоевать популярность среди российских предпринимателей, и в настоящее время переживает расцвет в нашей стране.
Аутсорсинг — передача компанией одной или нескольких (чаще всего непрофильных) сфер деятельности сторонним организациям — имеет два преимущества: возможность получить качественного специалиста и (или) дорогостоящее оборудование в аренду, и при этом значительно сэкономить. В 90-е годы новорожденный бизнес обратился к аутсорсингу именно в поисках квалифицированных кадров: например, как грибы после дождя появились сотни рекламных агентств. Люди, которые работали там, может, и сами толком не знали, как правильно делать рекламу, и тем более — как делать ее в России, они учились на ходу, но их услуги были крайне востребованы. В то неспокойное время образовалось не меньше охранных фирм — вопрос безопасности для большинства предпринимателей стоял очень остро. Наконец, незнакомое советскому народу кризисное явление — безработица — породило множество кадровых агентств, которые составили конкуренцию государственным биржам труда.
Сегодня, когда на дворе второй год бушует кризис, отечественные компании в полной мере оценили второе преимущество аутсорсинга — возможность потратить меньше средств за то же качество работы. Взять, к примеру, фирму, которая передала стороннему специалисту обслуживание компьютеров: ему не потребуется рабочее место, техника, отпуска и больничные, за него не придется платить налоги, от его услуг легко отказаться без таких последствий, как сокращение. Российский бизнес сейчас пользуется преимуществами, которые появились у аутсорсинга в нашей стране в период между двумя кризисами: у специалистов было время получить качественное образование, опыт работы и другие навыки.
Поэтому неудивительно, что сегодня многие передают другим фирмам обслуживание сферы информационных технологий (администрирование, обновление программного обеспечения, сайта в интернете и так далее), ведение бухгалтерии (здесь экономия весьма очевидна: любой специалист консалтинговой фирмы обычно совмещает в себе бухгалтера, программиста и аудитора), подбор и учет кадров, грузоперевозки. Благодаря аутсорсинг обслуживанию каждая компания при необходимости может позволить себе подразделения, о которых раньше она могла только мечтать: например, call-центры (центры обработки телефонных вызовов) - их оборудование и функционирование стоят очень дорого, но теперь можно взять такой в аренду, причем вместе с сотрудниками и за относительно небольшие деньги.
Конечно, есть факторы, которые тормозят процесс развития аутсорсинга в России: например, в нашем законодательстве понятие «процесс аутсорсинга» отсутствует, и нужно проявлять особое внимание при заключении договора с фирмой, предоставляющей услуги. Не все руководители пока готовы до

Отзывы о СТС Групп по адресу Серебрякова проезд, 14 стр. 15, этаж 3. Скидки, схема проезда.  Мой работодатель аутсорсинг "СТС - Групп" меня занёс в чёрный список

Отзывы о СТС Групп. Имя Email Оценка. Аутсорсинг в Центральном районе (80). показать карту.Аутсорсинг/аутстаффинг СТС групп — 8 сен. Менеджер по привлечению персонала. от 30 000 до 50 000 руб., Москва.

СТС Групп. Уровень зарплаты. Город.

Отзывы о СТС Групп на Серебрякова. Имя Email Оценка. Аутсорсинг в районе Свиблово (9). показать карту.«СТС Групп» – аутсорсинговая компания, обеспечивающая рабочие процессы на производстве, складах  2 links. "СТС Групп". Аутсорсинг и лизинг персонала.

Запрос «стс групп» был упрощён. Показано из. Поиск объявлений на карте.  Менеджер по продажам IT-услуг, IT-аутсорсинг. 80 000 руб.

С уважением, Менеджер по персоналу «СТС Групп» Иваненко Алена.  Тем не менее, бизнес-процесс, называемый малопонятным словом "аутсорсинг", смог прижиться иАутсорсинг (от англ. Outsourcing: внешний источник) — передача организацией  «СТС Групп» предоставляет полный спектр услуг по лизингу персонала.

Компания ООО "СТС Аутсорсинг" осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации)

История компании: В цифрах об «СТС Групп» и почему нас выбирают сотрудники: - С 2004 года на рынке «лизинга» и аутсорсинга в сфере персоналаДругие названия: СТС Групп, Клевер Стафф, Газпромперсонал, Метро Групп Страна: Россия Город: Москва Сфера деятельности: Аутсорсинг