Меню

Сущность и цели аудита персонала и системы управления персоналом

Аудит найма персонала в организации. Дата: 04 Января 2013 в 18:34 Автор: 5 Оценка кадрового резерва. По результатам аудита персонала следует оценить.</i><i>Все об аудите предприятий в Российской Федерации. Сущность и цели аудита в трудовой сфере. Март 3rd, 2013 Admin.  Объект аудита – трудовой коллектив, персонал и его деятельность.</i><p>Сущность и значение аудита<br />1. Понятие, цель и основные этапы аудита<br />2. Виды аудита<br />3. Услуги, сопутствующие аудиту<br />4. Права и обязанности аудитора и проверяемого экономического субъекта<br />5. Профессиональная этика и независимость аудиторов<br />Сущность и значение аудита<br />Понятие, цель и основные этапы аудита<br />Понятие аудита<br />Аудиторский контроль имеет давнюю историю. Первые аудиторы появились в середине XIX в. в Европе. Так, в Англии для акционерных компаний требование аудиторской проверки предусматривалось зако­ном с 1844 г. Первая же профессиональная аудиторская организация — Эдинбургский институт аудиторов — была создана в январе 1853 г. в Эдинбурге, Шотландия. На этом раннем этапе развития аудита еще не существовало определенных методик проведения аудита и каких-то установленных требований к аудиторскому заключению.<br />Позднее, в начале XIX в., и особенно после экономического кри­зиса 1930-х гг. аудит начал развиваться более активно, что вызвало необходимость стандартизации аудиторских приемов и формы ауди­торского заключения. Первые официальные документы, касающиеся стандартизации аудита, начали публиковаться в бюллетенях исследо­ваний Американского института бухгалтеров, начиная с 1939 г. После второй мировой войны в условиях быстрого превращения аудита в неотъемлемый элемент финансового контроля общепринятые проце­дуры аудита были существенно дополнены. Совершенствование ауди­торских правил продолжается и сейчас.<br />Термин «аудит» в настоящее время получил повсеместное распро­странение, заменяя собой ранее существовавшие в некоторых странах (Франция, Германия) понятия «ревизии» и «контроля». Аудит — это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке информации, ка­сающейся функционирования экономического субъекта, осущест­вляемый компетентным независимым лицом, которое исходя из уста­новленных критериев выносит заключение о качественной стороне этого функционирования. В большинстве стран лица, занимающиеся этим видом деятельности, именуются аудиторами, но в некоторых странах сохранилось их традиционное название: в Германии это — «хозяйственные контролеры», во Франции — «комиссары по счетам».<br /></p><i>.1 Сущность и цель аудита найма персонала. .2 Стоимость найма и ошибки при подборе персонала.  Аудитор исходит из того, что успешность найма зависит от</i><p>Следовательно, под аудитом понимается независимая проверка, осуществляемая аудитором, результатом которой является выражение мнения аудитора о степени достоверности финансовой отчетности проверяемой компании.<br />Аудит выступает как элемент рыночной инфраструктуры, необхо­димость существования которого определяется рядом обстоятельств. Во-первых, финансовую отчетность для принятия решений исполь­зуют большое число заинтересованных пользователей (менеджеры и собственники имущества компаний, имеющиеся и потенциальные ин­весторы, работники, кредиторы, поставщики и покупатели, органы власти). Во-вторых, операции компании зачастую бывают многочис­ленными и сложными, информацию о них пользователи не могут оце­нить и интерпретировать самостоятельно и нуждаются в услугах спе­циалистов — аудиторов, профессиональных бухгалтеров. В-третьих, степень достоверности бухгалтерской отчетности не может быть само­стоятельно оценена большинством заинтересованных пользователей из-за затрудненности доступа к учетной и прочей информации.<br />Мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности может способствовать большему доверию к этой отчетности со стороны за­интересованных пользователей. Таким образом, аудит способствует снижению предпринимательского риска и может рассматривать как процесс уменьшения до приемлемого уровня информационного риска для пользователей финансовых отчетов.<br />Цель аудита<br />Основной целью аудита финансовой отчетности является выраже­ние мнения аудиторской организации о достоверности отчетности экономического субъекта во всех существенных отношениях.<br />Эта цель может быть достигнута, если в ходе проверки бухгалтер­ской отчетности получены достаточные аудиторские доказательства, позволяющие аудитору с определенной уверенностью сделать выводы относительно соответствия бухгалтерского учета проверяемой органи­зации требованиям нормативных актов, регулирующих порядок веде­ния бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности.<br /></p><i>Содержание Введение Глава 1. Аудит найма персонала 1.1 Сущность и цель аудита найма персонала 1.2 Стоимость найма и ошибки при подборе персонала.</i><p>Вместе с тем пользователи бухгалтерской отчетности не должны трактовать мнение аудиторской организации как полную гарантию бу­дущей жизнеспособности экономического субъекта или эффективнос­ти деятельности его руководства, а также как гарантию отсутствия каких-либо иных (помимо изложенных в аудиторском заключении) обстоятельств, влияющих на бухгалтерскую отчетность экономическо­го субъекта.<br />Принципы аудита<br />Деятельность аудиторских организаций основывается на несколь­ких основополагающих принципах:<br />• независимости;<br />• честности;<br />• объективности;<br />• профессиональной компетентности;<br />• добросовестности;<br />• конфиденциальности;<br />• профессионального поведения.<br />Независимость — принцип аудита, заключающийся в обязатель­ности отсутствия у аудитора при формировании его мнения финансо­вой, имущественной, родственной или какой-либо иной заинтересо­ванности в делах проверяемого экономического субъекта, а также какой-либо зависимости от третьих лиц. Требования к аудитору в части обеспечения независимости и критерии того, что аудитор не является зависимым, регламентируются нормативными документами по ауди­торской деятельности, а также этическими кодексами аудиторов. Не­зависимость аудитора должна обеспечиваться как по формальным признакам, так и с точки зрения фактических обстоятельств.<br />Честность — принцип аудита, заключающийся в обязательной приверженности аудитора профессиональному долгу, а также следова­нии общим нормам морали.<br />Объективность — принцип аудита, заключающийся в обязатель­ности применения аудитором непредвзятого, беспристрастного и самостоятельного, не обусловленного каким-либо влиянием, подхода к рассмотрению любых профессиональных вопросов и формированию суждений, выводов, и заключений.<br />Профессиональная компетентность — принцип аудита, заключаю­щийся в том, что аудитор должен владеть необходимым объемом зна­ний и навыков, позволяющим ему обеспечивать квалифицированное, качественное, отвечающее современным требованиям оказание про­фессиональных услуг. Аудиторской организации для обеспечения ква­лифицированного проведения аудита надлежит привлекать подготов­ленных, профессионально компетентных специалистов и осущест­влять контроль за качеством их работы.<br />Аудиторская организация не должна оказывать услуги, выходящие за рамки профессиональной компетентности и пределы ее полномо­чий в соответствии с имеющимися лицензиями на осуществление ау­диторской деятельности.<br />Добросовестность — принцип аудита, заключающийся в обязатель­ности оказания аудитором профессиональных услуг с должной тщательностью, внимательностью, оперативностью и надлежащим ис­пользованием своих способностей. Принцип добросовестности подра­зумевает усердное и ответственное отношение аудитора к своей работе, но не должен трактоваться как гарантия безошибочности в аудитор­ской деятельности.<br />Последние рефераты<br />Учет затрат, калькулирования и бюджетирования в животноводстве<br />Значение правильной организации бухгалтерского учета на предприятии<br />Порядок закрытия счетов текущего бухгалтерского учета<br />Учёт выпуска, отгрузки и реализации готовой продукции<br />Составные части управленческого учета<br />Особенности решения задач оптимизации программ снабжения, производства и сбыта с использованием данных управленческого учета<br />Учетная политика организации и формы бухгалтерского учета в современных условиях<br /</p>
        <p><iframe width=

Сущность и цели аудита. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ  Индивидуальный аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность, а также оказывать сопутствующие аудиту услуги.

Содержание 1. Аудит найма персонала 4 1.1 Сущность и цель аудита найма персонала 4 1.2 Стоимость найма и ошибки  Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальностьРасчеты с персоналом. Капиталы и резервы.  Сущность аудита заключается в предпринимательской деятельности аудиторов (аудиторских фирм)  Цели и задачи аудита. Цель аудита определена как Международным стандартом аудита МСА 200

Сущность и значение аудита. Понятие, цель и основные этапы аудита. Понятие аудита. Аудиторский контроль имеет давнюю историю. Первые аудиторы появились в середине XIX в. в Европе.

32 с. Дисциплина Аудит и контроллинг персонала Введение Объект, предмет, цели и задач аудита персонала  Экономическая сущность труда  Учёт удержаний из зарплаты. Аудит расчетов по оплате труда.  сведения об аудиторской организации.Рис. 3.6. Сущность аудита.  Основная цель внутреннего аудита - независимая и объективная оценка различных сторон деятельности персонала, что, по существу, совпадает с целью внешнего аудита.

Этапы аудита персонала. Понятие, цели и задачи бюджетов затрат на персонал.  Сущность, цели и задачи аудита персонала. Анализ численности и состава работников при аудите персонала.

2. Раскройте сущность социальной эффективной управления персоналом. 3. Какие косвенные показатели берутся во  3.5. Письмо-согласие на проведение аудиторской проверки Несмотря на то что цели и объем аудита, а также обязанности аудитораОбъектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность.  Вопросы для самоконтроля. 1. Каковы сущность и цели аудита в сфере трудовых ресурсов?

2. поддержка управления персоналом для достижения целей в сфере экономики персонала  1) Раскройте сущность и цели аудита персонала. 2) В чем заключается технология организации аудита персонала?

1. Понятие и цели аудита. Аудиторская деятельность (далее аудит) представляет собой  Аудитор отличается от ревизора по своей сущности: по подходу к проверке, по взаимоотношениям с клиентами, по выводам, сделанным по результатам проверки.Сущность аудита персонала (понятие, цели, аспекты, этапы), оценка эффективности аудта и ее формы.  Объектом аудита персонала является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность.

По дисциплине: «Аудит и контроллинг персонала». Тема: 1. Объект, предмет, цель и сущность аудита персонала. Характеристики аудита как направления управленческого консультирования.

Этапы проведения аудита. Сущность аудита (объекты, цели, уровни, подходы, типы).  Сложность и многогранность объекта и целей аудита персонала предполагают использование различных подходов, то есть многообразного1. Сущность и цель кадрового аудита. Кадровый аудит — это оценка, анализ и  Проведение аудита персонала, как и реализация любой управленческой функции, подразумевает осуществление определенного алгоритма действий

Аудит персонала должен: Определить соответствует ли кадровый потенциал предприятия его главной цели.  Предмет аудита персонала – это все элементы, из которых состоит система управления кадрами.

Сущность и цели аудита персонала. «Основой любой организации и ее главным богатством является персонал.  Цель аудита персонала – повышение эффективности системы управления персоналом.Существует множество методических приемов аудита в социально-трудовой сфере . В зависимости от целей аудита используются различные сочетания методов и приемов анализа.  Тема: Понятие и сущность оценки затрат на персонал.

Задачи аудита персонала: - определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации  | Сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала. Материал в этой книге

Сущность аудита и аудиторской деятельности.  - изучить сущность и цели аудита; - проанализировать законодательство Российской Федерации и иные акты об аудиторской деятельностиСущность аудита и аудиторской деятельности. Пользователи информации финансовой отчетности. Цели и задачи аудита.  В необходимых случаях понятие «аудитор» включает в себя и аудиторский персонал, действующий на основании

Цель аудита найма - экспертиза правильности реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала.  Понятие и сущность кризисной ситуации.

88. Сущность и содержание аудита. Аудит – предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой  Цель аудита – выражение мнения аудитора о достоверности финансовой отчетности аудируемых лиц.1.Понятие и сущность кадрового аудита.  2. Главной целью кадрового аудита является оценка эффективности и производительности работы персонала с точки зрения того, что это одно из основополагающих условий преуспевания организации.

Аудит развития персонала 1. Сущность процесса профессионального развития. 2. Процесс проведения аудита развития персонала, его цели и задачи . 3. Краткая характеристика предприятия и обобщение результатов исследования.

76 Сущность организационно-кадрового аудита. Аудит персонала - это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы  Параметры аудита организационной структуры: * миссия, цели, стратегия организацииСущность аудита персонала. Влияние его результатов на эффективность работы персонала организаций.  3. Эффективное управление движением персонала на предприятии Основные показатели и цели аудита увольнений.

Главной, глобальной целью аудита персонала является оценка эффективности и продуктивности деятельности персонала как одного из важнейших факторов  Аудит и контроллинг персонала - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

6. кадровый аудит: сущность и технологии осуществления. Своеобразным инструментом повышения качества  в рабочей силе (персонале), эффективности планирования численности персонала, его соответствия целям, характеруСущность А.п. — оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; диагностика причин  Цели аудита персонала – повышение эффективности системы формирования и использования трудового потенциала