Меню

Свот анализ системы управления персоналом оао ржд

SWOT-анализ в управлении персоналом. Поделиться в соц. сетях. Оглавление журнала SWOT-анализ (от англ. Strengths — силы, Weaknesses — слабости, Opportunities — возможности, Threats — угрозы).на тему: "Анализ системы управления персоналом и разработка мероприятий по ее совершенствованию" (на примере ООО "Фирма "Аква-Дон").  1.3 SWOT-анализ.Тема: Сделать свот-анализ кадровой ситуации. контрольная по управлению персоналом. ВУЗ: НГУЭУ (Нархоз).  2. SWOT-анализ системы управления ООО "Релод - Новосибирск".

SWOT - анализ гостиницы «Север» представлен в таблице 2.6.
Таблица 2.6. SWOT - анализ
Сильные стороны:
Слабые стороны:
- адекватные финансовые ресурсы; - высокая квалификация персонала гостиницы «Север»; - хорошая репутация у потребителей; - невысокая арендная плата; - низкие цены; предоставляемые гостиничные услуги соответствуют госстандартам.
- отсутствие технологического оборудования; - отсутствие рекламы; - зависимость от головного предприятия; низкая скорость обслуживания клиентов.
Возможности:
Угрозы:
- расширение комплекса услуг; - внедрение информационных технологий в деятельность гостиницы; - использование Интернет ресурсов; - расширение рекламной деятельности, ПР-кампаний; - рост числа въездных туристов в Мурманске и области; - развитие инфраструктуры вблизи гостиницы «Север» - сдача помещений в аренду.
- возможность появления гостиницы в непосредственной близости о исследуемой; - неблагоприятная политика правительства; - возрастающее конкурентное давление; - изменение потребностей и вкуса покупателей; - отсутствие финансирования; - неблагоприятные демографические изменения; рост загрязнения среды.

Ресурсно-компетентностный подход (Johnson and all) 23. 7. Методика SWOT-анализа 24.  Связь системы управления персоналом с целями организации.

После того как конкретный список слабых и сильных сторон организации, а также угроз и возможностей составлен, наступает этап установления связей между ними. Для установления этих связей составляется матрица SWOT. (таблица 2.7)
Таблица 2.7
Матрица SWOT
Возможности: 1.расширение комплекса услуг; 2. внедрение информационных технологий в деятельность гостиницы; 3. использование Интернет ресурсов; 4. расширение рекламной деятельности, ПР-кампаний; 5. рост числа въездных туристов в Мурманске и области; 6. развитие инфраструктуры вблизи гостиницы «Север»; 7. увеличение финансирования; 8. сдача помещений в аренду

Таблица 1 SWOT-анализ цветочного магазина "Татьяна".  Система управления персоналом торговой компании ООО "Элма". Системный подход в управлении качеством.

Угрозы: 1. возможность появления новой гостиницы в непосредственной близости; 2. неблагоприятная политика правительства; 3. возрастающее конкурентное давление; 4. изменение потребностей и вкуса покупателей; 5. сокращение финансирования; 6. неблагоприятные демографические изменения; рост загрязнения среды.
Сильные стороны: 1. адекватные финансовые ресурсы; 2. высокая квалификация персонала гостиницы «Север»; 3. хорошая репутация у потребителей; 4. невысокая арендная плата; 5. низкие цены; 6. предоставляемые гостиничные услуги соответствуют госстандартам.
1-2: позволит гостинице выйти на качественно новый уровень обслуживания, даст возможность использовать систему бронирования; 2-1: позволит удовлетворить вкусы любого клиента; 3, 5 - 5: будет способствовать увеличению загрузки гостиницы 4-8: может привлечь различные организации для аренды помещений
3,6 - 1: позволит избежать конкурентной угрозы; 3 - 4: прочная репутация внушает потребителю доверие и качество предоставляемых услуг 2,5 - 3: позволит противостоять давлению конкурентов.
Слабые стороны: 1. отсутствие технологического оборудования; 2. отсутствие рекламы; 3. зависимость от головного предприятия; низкая скорость обслуживания клиентов.
1-7: позволит гостинице стать более конкурентоспособной; 2-4: будет способствовать благоприятному имиджу, лучшей узнаваемости; 4-2: использование современных систем автоматизации, что повысит скорость обслуживания посетителей. 2-8: появление различных офисов в гостинице «Север» будет способствовать ее косвенной рекламе и повышению узнаваемости среди посетителей
1, 4 -1,3: может привести к оттоку потенциальных потребителей к конкурентам; 3 - 5: может спровоцировать частичный уход персонала.

Курсовая SWOT-анализ - Управление персоналом (Менеджмент). 7 49 66 373 374 375 380 972 995 996.  Совершенствование сбыта продукции (+) Главная задача системы управления сбытом — обеспечить завоевание и сохранения организацией

Часть 2. SWOT-анализ. Исследование системы управления ООО «АВЕНЮ».  2. Экономия расходов только на линейном (продавцах) персонале. 3. Задолженность поставщикам. 5. Маркетинг.Система управления филиалами. Стимулирование персонала.  SWOT-анализ Сбалансированной Системы Показателей. Жанн Смотрич Исчточник: журнал "Баланс - Современный капитал" № 9/2004.

Пример SWOT-анализа HR-департамента компании.  © 2011–2016 ООО «Актион кадры и право». Журнал «Директор по персоналу» – практический журнал по управлению человеческими ресурсами.

Управление персоналом.  Рис.3. Матрица корреляционного SWOT - анализа.  Ознакомьтесь с практическим руководством по построению системы целевого управления компанией (раздел "Целевое управление").Система управления персоналом гостиницы. Методы стратегического управления.  SWOT - анализ гостиницы «Север» представлен в таблице 2.6. Таблица 2.6.

Opportunities ― внешние возможности; Threats ― внешние угрозы. Вообще, SWOT-анализ может использоваться как для характеристики  Возможные варианты развития системы управления персоналом в компаниях с учетом кризисной ситуации.

Часть 2. SWOT-анализ. Исследование системы управления ООО «АВЕНЮ».  Низкая ротация персонала. Маленький опыт. Демотивирующая система компенсации сотрудников, не стимулирующая к увеличению продаж.SWOT-анализ в управлении персоналом. SWOT-анализ — инструмент, который помогает определить: S (strength) — сильные стороны, преимущества перед конкурентами в данной конкретной ситуации.

Поэтому стратегическое управление, изучая внешнюю среду, концентрирует внимание на выяснении того, какие угрозы и какие возможности таит в  Рис.2 – Общий SWOT - анализ.  § Система по работе с персоналом (обучение, аттестация, мотивация)

SWOT-анализ. Основные внутренние и внешние факторы, характеризующие состояние системы управления персоналом фирмы "Аква-Дон", в виде матрицы SWOT выглядят следующим образомБизнес-Тюнинг » Управление проектами » SWOT-анализ, что это? Методика проведения SWOT-анализа.  Анализ системы сбыта компании, потребностей и запросов торговых партнеров, распределения объемов продаж по членам сети

Поэтому, на заключительном этапе анализа системы управления персоналом организации необходимо сделать оценку его факторов.  Профиль SWOT-анализа факторов системы управления персоналом ООО «ТЕЗЕЙ-Липецк».

Рис. 1. SWOT-анализ. Чтобы избежать указанных ошибок и извлечь максимум пользы из SWOT-анализа, следуйте  карьеры Организационная культура Оценка персонала Профессиональный подбор и отбор персонала Система управления персоналом.О пользе системного анализа, изучения и исследования бизнес-процессов знает каждый, и, может быть, вы уже слышали о swot анализе системы управления персоналом.12 января 2015

Мотивация и стимулирование труда Системы оплаты труда Системы премирования  Управление ЧР Планирование и подбор персонала Оценка персонала Развитие  SWOT - анализ представляет собой популярный наглядный аналитический

SWOT- анализ предприятия 2.4 Анализ основных технико-экономических показателей 2.4.1 Анализ  Под управлением персонала, или менеджментом персонала, понимается система видов деятельности, прежде всего управленческой, как3.1. SWOT-анализ системы мотивации 70.  Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.