Меню

edu.tatar.ru›upload…трудового коллектива…Показать ещё с сайтаПожаловатьсяСообщения без ответов | Активные темы. Список форумов » Шахтинцы общаются » Новости города.  На заводе "Стройфарфор" в Шахтах 10 июня прошло собрание трудового коллектива.Тема собрания: "Правильное питание - залог здоровья ребенка".  Эти и другие вопросы питания были рассмотрены на собрании трудового коллектива.21 марта 2014

Главная Дисклуб Наверх на "Трудовые коллективы" Наверх на "Макротеория"
ОТ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА «ЭФГ»: Десять лет прошло с того времени, когда КПРФ внесла на рассмотрение Госдумы Федеральный закон «О трудовых коллективах». Над ним работали последовательно несколько инициативных групп, сначала во главе с П. Суминым, а затем – В. Зоркальцевым (оба тогда входили в КПРФ). Закон прошел первое чтение, а потом надолго (казалось, навсегда) канул в Лету.
Однако колеса российской истории в очередной раз со скрипом начали тяжко проворачиваться. И тема, судя по всему, вновь становится весьма актуальной.
Мы публикуем проект того самого закона 1998–1999 годов для широкого обсуждения и внесения поправок и дополнений, соответствующих современным реалиям. Если эта работа пройдет успешно, «ЭФГ» будет всячески способствовать формированию депутатской группы, которая впоследствии попытается добиться принятия данного закона. Если закон в очередной раз будет не принят… что ж, тогда, возможно, он станет основой для функционирования так называемого неписаного «бытового права», то есть норм поведения, которыми трудовые коллективы будут пользоваться в тех или иных ситуациях.
С нашей точки зрения, ключевыми моментами данного законопроекта являются:
1. Констатация самого факта существования трудового коллектива как некого субъекта права, отсутствующего в нынешнем законодательстве РФ.
2. Описание прав и полномочий трудового коллектива, позволяющее ему влиять на те или иные процессы организации. Формы этого влияния могут быть весьма разнообразными: от требования национализации до требований перехода предприятия или организации под полный контроль коллектива. Здесь важно очень четко прописать те ситуации (предбанкротство, банкротство, резкое снижение производственных и финансовых показателей, длительная стагнация и пр.), в которых ТК может на законных основаниях требовать того или иного сценария развития событий .
3. Принципиальным моментом нам представляется формирование двух видов Фондов трудового коллектива.
Первый – денежный фонд трудового коллектива, который существует как страховая касса для поддержания функционирования в случае забастовок, болезней, прекращения деятельности предприятия и пр. Этот опыт может быть напрямую заимствован у профсоюзов и ими же руководим.
Второй – акционерный или долевой фонд трудового коллектива, который является в предельном случае единым и неделимым и управляется представительными органами трудового коллектива. Основная проблема второго вида фонда – пути его формирования в современной России (пока, кроме выкупа, других легальных способов не просматривается). Хотя если владельцы достаточно умны, они способны сообразить, что трудовой коллектив, владеющий акциями собственного предприятия, хотя, возможно, и будет доставлять проблемы при обсуждении многих вопросов, но к эффективности собственного предприятия также будет подходить с позиции собственника. В этом смысле не исключено, что многие собственники захотят увеличить эмиссию акций и наделить ими ТК на льготных условиях.

Образцы по темам.  Всего членов трудового коллектива: _ человек.  1.2. Ввести изменения в коллективный трудовой договор в части системы.

Те или иные модели единого и неделимого фонда ТК (паевого), с моей точки зрения, отнюдь не должны исключать существования личных паев или долей отдельных участников трудового коллектива, ибо обюрокрачивание верхушки руководства трудового коллектива – угроза столь же тривиальная, как и обюрокрачивание верхушки менеджмента или профсоюза.
Впрочем, если предприятие находится в предбанкротном состоянии, в Федеральный закон можно и нужно внести статью о безвозмездной передачи всего (части) акционерного капитала трудовому коллективу.
Я бы считал разумным разработку (дабы минимизировать влияние субъективно-психологического, человеческого фактора) нескольких (их количество и качественный состав обсуждаемы) чисто цифровых параметров, которые автоматически запускали бы действие некоторых норм данного закона.
Например:
- снижение выпуска продукции > N единиц;
- снижение производительности труда на N%;
- задолженность по заработной плате > T дней или Y рублей;
- общая сумма долгов предприятия > N рублей .
При наличии совокупности этих показателей, скажем, в течение 2 месяцев согласно ФЗ «О трудовых коллективах» в распоряжение ТК автоматически и безвозмездно переходит доля акционерного капитала, принадлежащая собственникам, в размере Z акций. ТК имеет право в дальнейшем передать эту долю другим собственникам (на условиях торга) или оставить в своем распоряжении.
4. К числу достаточно сложных моментов всегда относилась проблема включения/невключения в состав трудового коллектива его управленческого звена.
Ну, в самом деле, С.П. Королев и Космический проект или И.В. Курчатов и проект Атомный… В данном случае абсурдно выводить руководителя за рамки трудового коллектива. А, к примеру, мастера, бригадиры, начальники участков, цехов и лабораторий, руководители отделов и направлений, заместители директоров и главных инженеров и конструкторов, различные контролеры и приемщики продукции – как с ними быть? (По ошибочному пути пошел Горбачев, фактически подвергнув травле массу прекрасных высокопрофессиональных руководителей советского типа, которые работали значительно больше среднестатистического работника, а получали иногда столько же, а иногда, дай бог, раза в три больше . )

Код "ОКУД 0214161" — Протокол общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия. Ответственный за поддержку классификатора: Ростехрегулирование.

С другой стороны, в современной России между высшим менеджментом крупнейших предприятий и основной массой занятых создана стена, которая с каждым годом становится всё выше и непроницаемее.
Поэтому одной из важных задач будущего закона должна стать очень тщательная маркировка границ между трудовым коллективом и собственно менеджментом, которая иногда размыта до невидимости. При этом маркировка – желательно выполненная для нескольких категорий предприятий и организаций. Особенно это актуально для малых предприятий, где руководитель очень часто является и главным или одним из главных производящих продукцию субъектов (очень характерно, например, для небольших и средних организаций, производящих интеллектуальный продукт).
5. Что касается такой важной проблемы, как разрыв в доходах между менеджментом и основной массой работников, то она не коррелирует напрямую с проблемой создания и функционирования трудовых коллективов, поэтому мы поговорим о ней в другом законе, который предполагаем подготовить примерно через месяц. Поэтому сейчас – очень кратко. Наша позиция по этому поводу высказана очень давно, еще в 1997–1998 годах: если в обществе существует законодательная привязка доходов руководителей всех уровней к средним доходам массы работников, то фактически мы имеем дело с социалистическим законом распределения (количественный показатель здесь вторичен, важен сам факт привязки).
В условиях капитализма добиться этого мало реально. Но требовать все равно необходимо. Для начала давайте попробуем задать критические условия, когда такая зависимость должна наступать. Допустим, если, опять же по аналогии с вышеприведенным примером, некоторое количество производственных и социальных показателей перестало удовлетворять определенным количественным критериям.
Упрощаю. Если, скажем, за год в России ВВП упал на 5 процентов, то все высшие руководители страны (вплоть до уровня министра), должны перейти с модели «заплачу себе сколько захочу» на модель «не имею права получать больше 5 средних по стране зарплат», то бишь не больше 90 тысяч рублей, до тех пор пока ВВП хотя бы не вернется к докризисному уровню. Естественно, и в этом случае количественные пороговые величины и набор качественных критериев для наступления ситуации ответственности обсуждаемы. То же самое для отдельных отраслей и предприятий. Что касается собственников, то если их собственность используется неэффективно, в условиях, описанных выше, она может и должна частично или полностью экспроприироваться и передаваться, как уже было сказано, трудовому коллективу. Но все же давайте об этом законно подробнее поговорим в конце февраля.
Словом, проблемы есть, их много и они будут всегда. Но точно так же верно и то, что только в движении они будут нами преодолеваться.
Алексей Петрович Проскурин
Проект
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О трудовых коллективах
ГЛАВА I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования
1. Настоящий Федеральный закон определяет статус трудовых коллекти вов предприятий, учреждений, товариществ, обществ, кооперативов, органи заций (далее – организаций) различных форм собственности, правовые основы самоуправления трудовых коллективов организаций независимо от формы собственности и взаимоотношений между трудовыми коллективами и Орга нами управления организаций (общим собранием участников, советом директоров (наблюдательным советом) и исполнительным органом (Руководите лем)), а также с органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными союзами, общественными и иными организациями.
…. .
4. Права трудовых коллективов, определенные настоящим Федеральным законом, не ограничивают права профессиональных союзов, предусмотренные нормами международного права и законами Российской Федерации.
Статья 2. Трудовой коллектив организации – субъект социально-экономических отношений
1. Трудовой коллектив организации является субъектом социально- экономических отношений, включая отношения собственности, основанные на праве свободного распоряжения своим трудовым и творческим потенциалом
2. Трудовой коллектив организации составляют все физические лица, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора (контракта), являющиеся социальной общностью, которая объединяет всех ра ботников организации и состоит из групп работников, объединенных общими интересами по месту работы, независимо от того, являются ли они акционерами, членами кооператива или товарищества, арендаторами или собственника ми имущества организации.
3. Трудовой коллектив организации объединяет работников и их способ ности к труду, способствует максимальному развитию и использованию тру дового, интеллектуального и творческого потенциала работников в деятельно сти организации. Система представительства работников обеспечивает орга низацию деятельности трудового к

Коллектив завода поздравляет Даша Цуканова.  День памяти войнов-интернационалистов Торжественное собрание трудового коллектива ООО "УЗГЦ" Коллектив УЗГЦ поздравил первоклашек с Днем знаний Конкурс профмастерства

2. Утверждение кандидатуры представителя трудового коллектива.  Бусыгина Т.В., председатель Общего собрания, Чепель С.В., заведующий, Казанцева А.С., председатель управляющего совета.Избрание совета трудового коллектива оформляется решением (протоколом) общего собрания.  Лучшие юристы. по теме «Трудовое право». Белоус Олег Общаться в чате.

Собрание трудового коллектива, приуроченное к Дню машиностроителя, состоялось на ВПЗ 26 сентября.  Отремонтировано около трёх тыс. кв.м. полов в корпусах завода. Велись работы по покраске оборудования.

Может ли быть председатель общего собрания трудового коллектива руководитель организации?  Предыдущий вопрос: У друга на частном заводе платят им ночные 20%.а мы слышали что где то говорят 40 %.в каком это указе показано?В период с 19 августа по 22 августа 2013 года на Екатеринбургском ЭРЗ – филиале ОАО «Желдорреммаш» состоялись собрания трудовых коллективов структурных подразделений, на которых присутствовали директор завода и его заместители.

Работодатель созывает в этом случае общее собрание коллектива с повесткой дня: О  Для тайного голосования нужно сделать избирательную урну (по аналогии с тем, как это делают на выборах).  Общего собрания трудового коллектива (работников).

Образцы по теме: Протокол, Труд.  1. Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.Тематика общих собраний трудового коллектива 2013 года.  1. О ходе выполнения мероприятий по созданию безопасных условий охраны труда и техники безопасности за прошлый год.

ЗАО «Завод «Энергокабель» провел торжественное новогоднее собрание трудового коллектива. К собравшимся обратился Председатель Совета директоров Д. В. Пташинский.

На ту же тему. Трудовой коллектив завода Седин устраивает сход Новости импортозамещения: трудовой коллектив завода  23 декабря состоялось собрание рабочих старейшего станкостроительного предприятия Краснодара - завода Седин . 7 января 2016Сопровождение сайта. Вы здесь: Cтруктура и органы управления Общее собрание трудового коллектива Темы собраний трудового коллектив. Темы собраний трудового коллектива : №№ п/п. Мероприятия.

Завершилось собрание трудового коллектива завода «Море» принятием Обращения к Президенту Российской Федерации Владимиру Владимировичу Путину с просьбой – не допустить приватизацию завода «Море».

Структура трудового коллектива. Трудовой коллектив — это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом  Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.Не решив эти вопросы, не защитив тем самым права и интересы работников  Что же произошло, ведь собрания трудовых коллективов проводятся на протяжении многих десятилетий и, казалось бы, механизм их проведения давно отработан?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.  Может быть у кого-нибудь есть образец протокола общего собрания трудового коллектива,или где его можно посмотреть, кроме консультанта?

Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Совет трудового коллектива (СТК) - это исполнительно-распорядительный орган3. Конференция (собрание) трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета. 4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах.

Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год по инициативе директора учреждения. 8.4.1.2. компетенции общего собрания трудового коллектива

Найденые документы по теме «протокол собрания трудового коллектива образец».  Документы делопроизводства предприятия → Образец протокола собрания трудового коллектива.Но на остальных заводах СТК были сформированы из людей, контролируемых администрацией.  Для этого потребуется провести предварительные собрания трудовых коллективов структурных подразделений, на которых до сведения

общего собрания (собрания уполномоченных) трудового.  2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхоза) во внутрихозяйственную комиссию по приватизации земли и реорганизации хозяйства.

должность, инициалы, фамилия докладчика. 2. О выборе лица (группы лиц) уполномоченного(ых) представлять интересы инициатора приватизации (преобразования) - трудового коллектива организацииСобрания трудового коллектива созываются советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Вопросы на рассмотрение собрания вносятся по инициативе СТК, администрации

Полномочия трудового коллектива. Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой.  50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием.

Совет трудового коллектива избирается общим собранием коллектива предприятия открытым или тайным голосованием на срок 2— 3 года.Урегулирование коллективного трудового спора. » Образец заполнения протокола общего собрания работников.  споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

Протокол собрания трудового коллектива. В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания.

Общего собрания трудового коллектива. Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №436 комбинированного вида.Совет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах.

Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций созываются представительным органом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

подскажите, может ли собрание трудового коллектива быть в заочной форме по подобию собрания учредителе, у нас структурные подразделения по всей республике размещены, и может есть пример протоколаНа собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области.

Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям. Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях

Как составляется протокол собрания трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемыПолномочия трудового коллектива по определенному кругу вопросов могут быть переданы решением общего собрания (конференции) трудового коллектива профсоюзу или иному органу трудового коллектива.