Меню

На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Оказание услуг по подбору персонала. Стоимость контракта. 0 р. Тендер завершён.  _Toc284850545. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ. 1. Общие положения. Все услуги должны быть оказаны своевременно, собственными силами Участника открытого запроса• Техническое задание.doc. Похожие закупки, тендеры или аукционы.  Найм рабочей силы и подбор персонала. ЗАО "ИНВЕСТ-СЕРВИС". Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.Тендер: Оказание услуги по подбору персонала. Регион: Приморский край.  74.50 Трудоустройство и подбор персонала. Человек. 25. Согласно технического задания.

- название организации;
- название должности;
- обязанности искомого специалиста;
- требования к нему;
- условия труда.
Компании – клиенту, перед началом сотрудничества, предлагается заполнить данную заявку, подписать ее и отдать в работу кадровому агентству.
Задание на подбор персонала должно содержать те же самые разделы, но, в отличие от заявки, оно должно быть более содержательным, комплексным, развернутым и с четким описанием критериев и задач, связанных с его выполнением.
Подготовив такое задание, вам не придется дополнительно заполнять заявку агентства, с которым вы будете работать. На основании вашего задания заявку за вас заполнит сам рекрутер.
Задание на подбор персонала можно составить по схеме, применяемой во многих отраслях бизнеса, когда компании-заказчику необходимо разработать техническое задание для поставщика услуг/товаров.
Техническое задание обычно включает в себя:
- основные требования, предъявляемые к услуге;
- исходные данные для его выполнения;
- область применения услуги;
- стадии работ;
- состав задания;
- сроки его исполнения.
Такой «технократический» подход к подготовке задания на подбор персонала будет способствовать более оперативной и эффективной работе кадрового агентства, чем в случае с традиционной заявкой на подбор персонала.
Применительно к поиску и подбору персонала такое задание может содержать следующие разделы:
1. Место вакантной должности в структуре компании.
Здесь вам нужно указать параметры, которые могут интересовать потенциального кандидата:
- общая численность компании, вид ее деятельности, ссылка на корпоративный сайт;
- полное наименование вакантной должности;
- наименование подразделения, в которое требуется специалист, численность этого подразделения;
- структура подчиненности: кому будет подчиняться специалист, кто ему будет подчиняться (численность подчиненных).
2. Лица, принимающие решение по кандидату.
В этом пункте нужно указать, какое должностное лицо вашей компании будет принимать окончательное решение о приеме на работу кандидата, предоставленного кадровым агентством. Какие должностные лица будут проводить собеседование с кандидатом, и принимать участие в принятии решения о приеме на работу кандидата. Должны быть указаны контакты этих лиц. Эти данные необходимо рекрутеру кадрового агентства для возможных уточнений и вопросов, возникающих в момент изучения задания и в ходе его выполнения.
3. Требования к кандидату.
Подробно укажите требования к квалификации искомого специалиста:

Предмет тендера: Подбор персонала. Все тендеры Дальнего Востока - ДВ-Тендер.  том числе проекта договора, техническое задание - Документация, ТЗ, Договор.7z(1kБ) Документация о закупке, в том числе проекта договора, техническое задание

Базовое образование.
Перечислите известные вам самарские учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.
Не стоит перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.
Опыт работы:
- сколько лет;
- в какой отрасли, в каком секторе отрасли;
- в компаниях с каким видом деятельности;
- в каких подразделениях и в какой должности.
В этом же разделе нужно указать и описать конкретные навыки, аттестации, допуски и т. д., необходимые для специалиста.
В то же время, вы должны понимать, что требования к образованию, опыту и навыкам кандидата не должны быть выше, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности в вашей компании или в компаниях, аналогичных вашей.
В большинстве случаев кадровые агентства не находят более квалифицированного специалиста, чем те, что уже работают в компании в подобных должностях. И дело здесь не только в кадровых агентствах, но и во многом – в особенностях рынка труда и самих компаний-работодателей.
Должностные обязанности.
Детально опишите обязанности искомого специалиста (не заменяйте их должностной инструкцией, она может быть лишь дополнением!). Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста.
Можно указать перечень профессиональной терминологии и аббревиатуры, которыми пользуется в своей профессиональной деятельности нужный вам специалист.
Если, к примеру, ваша компания занимается проектированием, и вам в проектный электротехнический отдел требуется специалист по специальности Инженер-электрик на должность Инженера-проектировщика, то в этой части задания можно перечислить профессиональную терминологию и аббревиатуру, относящиеся к специфике проектирования в данном проектном отделе, например:
- проектирование объектов класса напряжения 0,4/6/10 кВ;
- выполнение разделов проекта «Электроснабжение, электроосвещение и электрооборудование»;
- разработка комплектов чертежей марок: ЭС, ЭО, ЭН, ЭМ.
Эта терминология, лексика и аббревиатура будут использованы менеджером по подбору персонала в поисковых запросах в базах данных резюме специалистов, как самого агентства, так и на работных сайтах. Кроме того, эти термины, как ключевые слова, могут быть использованы рекрутером для поиска в справочниках предприятий компаний, оказывающих проектные электротехнические услуги, в состав которых входит выпуск проектов по данным маркам проектирования и данному классу напряжения. Составлять подобный список компаний (о нем будет упомянуто чуть ниже), ему необходимо для поиска в них кандидатов для вашей компании.

1. Разработка перечня документов к тендеру. Правила участия. Техническое задание.  - Массовые проекты по подбору, лизингу персонала (фармацевтическое производство "Вертекс").

Порой, особенно при поиске инженера редкой специальности, перечисленная в задании терминология является ключевой информацией для успешного поиска и подбора кандидата.
А употребление рекрутером профессиональной лексики в переговорах с кандидатом будет способствовать формированию доверия к его компетентности. А построение доверительных отношений с кандидатом крайне необходимо для создания у него мотивации рассмотрения предложения о работе в вашей компании.
Составив описание требований и список используемой терминологии в подобном порядке, вы поможете рекрутеру максимально точно и полно понять пути поиска и критерии отбора только тех кандидатов, которые будут максимально точно соответствовать требованиям задания на подбор персонала.
4. Факторы мотивации кандидата.
ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ДОЛЖНОСТИ.
У каждой вакантной должности есть свои привлекательные факторы. Самые очевидные – это размер и «цвет» дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет. Существуют и неочевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое прежнее место работы и выйти на новое. К таким факторам можно отнести: высокую организацию труда внутри компании, возможность пройти профессиональное обучение за счет компании, участие в международном проекте; возможность работать с крупным и известным заказчиком компании и т. д..
О таких привлекательных факторах менеджер по подбору персонала должен знать от вас как можно больше, это очень поможет ему в переговорах с кандидатами, в работе с их возражениями. В рекрутинге часто встречаются ситуации, когда наиболее интересные для компании кандидаты стабильно работают в каких-то других организациях, и имеют уровень дохода равный тому, что предлагает компания. И когда такие кандидаты, в момент разговора с рекрутером, получают от него минимум сведений о компании, узнают минимум привлекательных факторов о вакантной должности, то обычно сравнивают новое предложение о работе со своей текущей работой по ясному и понятному в этой ситуации критерию - «размер заработной платы».
Чтобы рекрутер смог заинтересовать кандидата предложением о работе именно в вашей компании, он должен сообщить ему как можно больше плюсов о вашей вакантной должности.
Обязательно, в данном разделе, нужно указать следующие пункты:
Условия найма.
В первую очередь это размер заработной платы вакантной должности. Избегайте формулировок «по договоренности». Для мотивации кандидата на рассмотрение нового предложения о работе нужна конкретика. В этом пункте нужно указать как размер оклада, так и размеры премий. Можно кратко описать систему начисления премий.
Перспективы карьерного роста.
Знание кандидата о возможных перспективах роста внутри компании может дополнительно заинтересовать его на рассмотрение вакантной должности в вашей компании.
Возможности повышения квалификации.
В некоторых компаниях существует система обязательного бесплатного профессионального обучения персонала каким-либо продуктам или специальным знаниям. Такой фактор может дополнительно повлиять на мотивацию кандидата рассмотреть предложение о работе.
Социальный пакет.
Если помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в вашей компании существуют дополнительные льготы, например, добровольное медицинское страхование, оплата питания, мобильной связи и т.д., то их нужно обязательно включить в задание.
ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ.
Другой важный аспект мотивации кандидата - это привлекательность компании как работодателя.
Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей компании, чтобы презентовать ее кандидату как успешного работодателя.
Менеджеру по подбору персонала можно передать презентационные материалы о компании, можно рассказать о достижениях вашей компании, о клиентах, о реализованных проектах, о стабильности на рынке. Об отношении компании как работодателя к своему персоналу, о том, как строятся взаимоотношения внутри коллектива. Чем больше позитивного будет знать рекрутер о компании, тем легче ему будет убедить кандидата рассмотреть предложение о работе именно в вашей компании.
5. Список компаний, в которых можно найти кандидата.
Эта часть задания включает в себя составление списка и краткого описания компаний, в которых потенциальный кандидат может работать в настоящее время. Описание можно составить в таком порядке:
а) полное наименование предприятия;
б) вид деятельности организации;
в) ссылка на сайт компании;
г) какие должности (включая смежные) может занимать он в этих компаниях;
д) имена и контакты.
На первый взгляд может показаться, что составлением такого списка должно заниматься само кадровое агентство. Но ваша компания уже на рынке и вы отлично знаете как рынок, так и его игроков - компании, в которых может работать нужный вам специалист.

Быстрый поиск тендеров. Введите ключевое слово.  Документация о закупке, в том числе проекта договора, техническое задание ( Проект договора об оказании услуг по подбору персонала (рекрутинг).doc) (1 кБ).

Департамент персонала.  Техническое задание: Место застройки – Центральный выставочный комплекс «Экспоцентр».  Холдинг DRIADA GROUP приглашает компании принять участие в тендере по изготовлению сувенирной продукции с символикойТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ на оказание услуги: «Проведение мониторинга бактериальной активности в нефтепромысловых  В период отсутствия автозимников доставка грузов и персонала до месторождений осуществляется только вертолетами.13 января 2016

Право заключения договора на Оказание услуг по поиску и подбору персонала. Отрасль. Финансы.  Документация Закупочная документация Извещение Приложение №1 - Проект договора Приложение №2 - Техническое задание.

Для информации заинтересованных сторон: ОБРАЗЕЦ (ПРИМЕР) задания на тендер.  Техническое задание на разработку и проведению специализированных бизнес тренинговых программБриф (англ. brief) — техническое задание для подготовки тендерного предложения, рассылаемое одновременно всем участникам тендера.  ПОЛОЖЕНИЕ о проведении тендера на предоставление услуг в сфере управления персоналом.

ИРД, Техническое задание. Комплектация и согласование частей проекта.  Подготовка ПСД, контроль ведения СМР, приём выполненных работ. проведение тендера на подбор подрядных организаций, заключение договоров.

Тендеры на строительство. Юмор в госзаказе.  Техническое задание – это раздел в котором определяются требования к результату закупки.  При необходимости - требования к монтажу, к обучению персонала.К тендеру допускаются претенденты, прошедшие отбор по качеству образцов, изготовленных по макету, и предварительно согласовавших цену.  3.1 пакет майка ПНД «Седьмой Континент». Техническое задание.

принципы кадровой политики; принципы подбора персонала  Задание. Рассмотрите ситуацию создания проекта набора персонала и решите задачу  Образование: высшее техническое либо среднее специальное. Возраст: от 22 до 45 лет.

Подбор персонала как стратегическая HR-задача. — Подбор персонала в системе управления компанией.  — желаемой ситуации (насколько глубоко Вы планируете работать, выполнять задания, взаимодействовать с тренером)13 января 2016Техническое задание на подбор персонала. Пожалуйста заполните форму ниже. Лицо, делающее заказ, ФИО должность.

Подбор тендеров, аналитика.  Разработка технических заданий, предложений, критериев оценки, форм  Организация тендерного отдела в вашей компании с нуля, подбор и обучение персонала, настройка рабочего потока, процессов, контроля и

Управление персоналом в целом. » Поиск и отбор персонала. Где разместить тендер на подбор компаниии по поиску персонала ?Мы отслеживаем все площадки где публикуются тендеры на аутстаффинг, предоставление персонала и услуги кадровых  Предмет тендера: Управление и техническая эксплуатация автотранспортного средства. Цена: 98 406 рублей.

Наименование закупки: услуги по подбору персонала. Способ проведения закупки: Запрос предложений однолотный.  Техническое задание. проект договора.

Подбор персонала.  Основные задачи, решаемые модулем: Ведение библиотеки компетенций, знаний навыков, поведенческих индикаторов.Результаты поиска. Тендеры на услуги по подбору и предоставлению персонала.  С уважением, служба технической поддержки Закупки.ру.  по формированию позиции позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений

Они и только они могут рассказать, на какие функции нужен новый сотрудник, кого они хотят видеть на этом месте, как новый человек впишется в структуру компании и т.д. Получив «техническое задание» на подбор, отдел персонала подбирает

Подбор персонала.  Провели тендер среди поставщиков систем электронного документооборота.  Правильно составленное техническое задание — это залог успешного взаимодействия всех участников проекта.Техническое задание обычно включает в себя: - основные требования, предъявляемые к услуге; - исходные данные для его выполнения  Применительно к поиску и подбору персонала такое задание может содержать следующие разделы

Регулярные тренинги, возрастающий объем заказов на подбор персонала  По итогам данной сессии рождается техническое задание на разработку  с крупными сетями, проводить тендеры, по этой причине многие маленькие рекрутинговые компании

Назначение: предоставление услуг внештатного линейного персонала (аутсорсинга).  Для участия в Тендере необходимо прислать ответ на Техническое задание с расчетом стоимостиПодбор персонала - это задача, требующая время и терпения.  Данный сайт будет прекрасным источником для привлечения пользователей, которые при технической и информационной поддержке Интернет-Столица будут вашими клиентами.

В рамках проводимого тендера необходимо подать коммерческое предложение согласно техническому заданию (приложение №1).  -подтвердить наличие в штате квалифицированного инженерно-технического персонала, обеспечивающих26 ноября 2012

Управление персоналом.  Подбор консультанта с помощью тендера может оказаться проблематичным, если заказчик планирует решить с привлечением внешних ресурсов какие-то специфические проблемы  Содержание технического задания.Традиционная заявка на подбор персонала, которую обычно предлагает заполнить рекрутер агентства, содержит некоторые недостатки (пробелы).  Техническое задание обычно включает в себя: - основные требования, предъявляемые к услуге