Меню

Объектом исследования являются трудовые коллективы интеллектуальной сферы российского общества. Предмет исследования – управление деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере.

Трудовой коллектив предприятия как объект управления. 1. Глаз Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие.  2. Жигалов В.Т., Паршин Н.М. Основы менеджмента и управленческой деятельности: Учеб пособие.Влияние управленческих структур на формирование трудового коллектива. дипломная работа [245,2 K], добавлен 01.08.2012.  Объектом исследования является гостиница "Сезон". Предметом исследования является деятельность её трудовогоКУРСОВАЯ РАБОТА. на тему: «Трудовой коллектив как объект управления (на примере  контроля трудового процесса; - проведение отбора, ротации и подготовки кадров; - введение разделения труда в управленческую деятельность и выделение

Страница 13 из 24
Коллектив как объект управления
Директор фирмы (начальник отдела) немыслим вне коллектива. Да и становится он таковым потому, что ему доверено управление сложнейшим социальным организмом, каковым является любое структурное подразделение предприятия. Даже малый коллектив, состоящий из пяти-двенадцати сотрудников, поражает многообразием межгрупповых и межличностных связей. Многие из них находятся в поле зрения руководителя и оставляют в сознании след в виде оценочных характеристик как содержания взаимоотношений, так и действий.
В таких условиях руководитель практически непрерывно организует, направляет, корректирует, регулирует деятельность сотрудников. Статистика показывает, что работа с людьми занимает у руководителя от семи - десяти до восьмидесяти процентов рабочего времени. Образно говорил об этом один из директоров фирм. “Пытаюсь восстановить в памяти прошедший рабочий день, - замечает руководитель. - Казалось бы, утро обещало сравнительно спокойный рабочий день. Настроился на выполнение планового объема работы, но уже в лифте, поднимаясь на свой этаж, получил новую вводную. И началось... С кем-то беседовал, кого-то уговаривал, с кого-то взыскивал... Чего-то добивался (с переменным успехом!). Закончился рабочий день. Выжатый, как “лимон”, возвращаюсь домой. По дороге пытаюсь восстановить хотя бы основное из быстротекущих событий проходящего дня. Перед глазами встают образы сотрудников, посетителей, руководителей. Встречами с одними удовлетворен. Разговоры с другими полностью разочаровывают. А запланированное на сегодня выполнено лишь на две трети. Значит завтра предстоят новые встречи, приятные или разочаровывающие контакты, каждый из которых будет нацеливаться на лучшее решение и сегодняшних “долгов” и завтрашних задач”.

Трудовой коллектив как объект управления предприятием на примере СП "Минские окна".  В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального

Где же резервы повышения продуктивности повседневного управленческого труда? Один из самых существенных - это совершенствование содержания и стиля совместной деятельности членов коллектива. Психологическая теория и практика управления деятельностью коллективов фирм убедительно подтверждают правильность такого суждения.
С чего начинается совершенствование стиля и содержания деятельности коллектива фирмы? Конечно же, с требовательной оценки собственных знаний: социально-психологической природы коллектива, методов опоры на общественные организации, психологических механизмов взаимовлияния коллектива фирмы на личность каждого сотрудника и индивидуальности сотрудника на эффективность деятельности коллектива.
Коллектив любой фирмы характеризуется рядом переменных величин, познание которых становится исходным условием уверенного управления психологией коллектива. Что это за переменные?
В данном случае под “ переменной” понимается черта, свойство, форма организации или иной признак коллектива, которые могут изменяться под влиянием объективных причин или прямого управленческого воздействия руководителя (актива структурного подразделения).

Введение. Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовым коллективом на  Объектом курсовой работы является ОАО «Макбур», занимающийся выпуском  По сути, способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для

При характеристике коллектива выделяют группы независимых, социально-психологических переменных и социально-экономических переменных. Что дает руководителю знание совокупности переменных, характеризующих коллектив фирмы, отдела, управления?
Во-первых, обеспечивает обоснованность мер управленческого воздействия на коллектив в интересах повышения эффективности деятельности. При хорошем знании социально-экономических и социально-психологических переменных существенно снижается вероятность ошибок в управлении коллективом фирмы, отдела. Основами управленческих действий теперь становятся не интуиция и предположение, а знание назревшей или назревающей проблемы.
Во-вторых, создаются условия для совершенствования стиля и методов управления коллективом. Избираемый метод воздействия соизмеряется с уровнем развития и сплоченности коллектива и только после этого реализуется в управленческой практике. В одних случаях более эффективным оказывается метод убеждения, в другом - личного примера директора фирмы, другого авторитетного члена коллектива. В третьем случае наиболее действенным может оказаться метод воспитания в коллективе и через коллектив.
В целом же, при условии хорошего знания всех переменных, характери-зующих коллектив, повышается действенность управляющей системы, возглавляемой руководителем коллектива. Основное внимание в этом разделе юниты будет уделено анализу социально-психологических переменных, а также возможностям управления этими переменными в практике повседневной деятельности руководителей.
Предметом последовательного анализа станут три группы социально-психологических переменных:
а) общественное мнение коллектива;
б) внутриколлективные традиции;
в) официальные и неофициальные взаимоотношения.
Оглавление Психологическое обеспечение управления персоналом ПРЕДИСЛОВИЕ ПЕРЕЧЕНЬ УМЕНИЙ Учет мотивов поведения и деятельности Установки и формы поведения руководителей при оценивании Формирование готовности к ролевому поведению Понятие об адаптации Адаптация персонала при приеме на работу Особенности профессиональной адаптации Социально-организационная адаптация Социально-психологическая адаптация Влияние на адаптацию морально-психологического климата Коллектив как объект управления Общественное мнение и внутриколлективные традиции Взаимоотношения в коллективе Управление взаимоотношениями Психологический анализ природы конфликта Сущность социально-психологического конфликта Разрешение конфликтной ситуации Предупреждение конфликтов Совершенствование навыков общения Измерение деятельности по управлению персоналом Диагностический подход к оценке эффективности управления персоналом Оценка эффективности функционирования кадровых служб Все страницы

– 383 с. 4 коллектив как объект управления педагогический коллектив розанова В. Психология управленческой деятельности: Учеб. пособие.  . Смотрите так же бесплатно трудовой коллектив как объект управления диплом

«Трудовой коллектив – объект и субъект управления». Работу выполнила.  Идеальная с управленческой точки зрения ситуация располагается где-то  Можно говорить также о свободе активного участия в деятельности коллектива; в одномПЛАН Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.  Коллектив как объект управления. Директор фирмы (начальник отдела) немыслим вне  Где же резервы повышения продуктивности повседневного управленческого труда?

Социально-психологические аспекты управленческой деятельности. - раздел Психология, Психология управления как наука 1. Трудовой Коллектив Как Социальная Группа И Как Объект Управления.

4. рассмотреть коллектив как социально-психологическую характеристику групповой деятельности; 5. проанализировать управление трудовым коллективом на определенном предприятии. Объектом исследования является ООО "АРТА".Трудовой коллектив как объект управления. ВУЗ: БГЭУ. Тип работы: Курсовая работа.  Управление персоналом направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками.

2. Особенности транспортного строительства как объекта трудовой коллективной деятельности.  23. В иды управленческой деятельности при работе с персоналом. 24. Социальное развитие коллектива: понятие, объект и структура плана

Менеджмент, Трудовой коллектив как объект управления - Учебная лекция.  собой многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к  Управленческие функции плавно переходят от одного к другомуБиблиотечный коллектив как объект управления. Предмет: Менеджмент. Автор  в управленческой деятельности, в структуре и функциях управления, в процедурах  Основной организационной ячейкой является первичный трудовой коллектив.

Личность и коллектив как объект управления Декан факультета дополнительного  По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные  Управленческие отношения – вид общественных отношений между людьми по

Предмет и объект психологии управления. При рассмотрении данного вопроса  Личность руководителя, а также процесс ее развития в результате управленческой деятельности.  Процессы, происходящие в социальном или трудовом коллективе.В последние годы в России происходят фундаментальные преобразования в управленческой деятельности, в структуре и функциях  1. Библиотечный коллектив как объект управления. 1.1 Характеристика трудового коллектива.

1974: Трудовой коллектив как объект и субъект управления.  4. Эффективность управленческой деятельности зависит от активного участия в этом процессе всех членов коллектива, поэтому важной задачей является изучение деятельности

Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и  В психологии управления, в отличие от социальной психологии труда, объектом изучения  — функционально-структурный анализ управленческой деятельностиУправлением является труд людей, направленный на организацию и координацию деятельности трудовых коллективов и отдельных  а средствами управленческого труда – компьютер, телефон, бумага и т.д. Исходя из объекта управления, в

форм, методов управленческой деятельности, которые повышают эффективность работы управляемого объекта, то  Третье условие: трудовой коллектив должен иметь полные права в распоряжении собственностью, находящейся в его пользовании. 8 марта 2014

Трудовой коллектив и управление им. Предмет: Менеджмент и трудовые отношения. Вид работы  Характеристика организационно-управленческой деятельности фирмы, трудовой коллектив как объект управления.Коллектив как объект управления. Люди работают в основном группами.  Отсюда следует, что коллектив – добровольное объединение людей для совместной трудовой деятельности по достижению определённых целей организации.

Вопрос 1 Трудовой коллектив как объект управления. Виды трудовых коллективов.  Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном

Коллектив как объект и субъект управления. Слово «управление» мы слышим в самых различных ситуациях.  Функция контроля трудового коллектива проявляется как самоконтроль и контроль за деятельностью администрации.Когда же речь идет не просто о малой группе, а о коллективе, то необходимое количество его членов определяется, как правило, целями и задачами совместной деятельности.

Коллектив не есть сумма сфер и видов деятельности, не есть он сумма индивидов. Мы видим перед собой взаимосвязанную  Предметом исследования данной курсовой работы является трудовой коллектив организации как объект управления.

Персонал – это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а  - производственный коллектив, его формирование и развитие выступает одним из объектов управленческого воздействия заведующей ДОУТрудовой коллектив как объект управления. Управление — это не только функция президента корпорации и генерала  Другая угроза здоровью таится в самом характере управленческой жизни — сидячий образ деятельности, ограниченный служебным

6. Деятельность руководителя по управлению трудовым коллективом.  Поэтому, используя этот объект управления, за пределами управленческих воздействий остается лишь труд работников, чьи результаты могут быть оценены лишь косвенно

Профессиональная и организационная адаптация персонала. Трудовой коллектив как объект управления.  Управленческие функции плавно переходят от одного к другомуСоциальное управление трудовым коллективом. Выполнил: студент 3 курса.  На первой стадии управленческой деятельности ставится цель: определить параметры оптимального функционирования и развития объекта или модель его будущего

В центре внимания в курсовой работе - трудовой коллектив как объект социального управления и развития.  В современных организациях управленческая деятельность включает в себя не только традиционные средства управляющего

1. Библиотечный коллектив как объект управления. .1 Характеристика трудового коллектива.  Управленческие функции определяются характером деятельности руководителей, обусловленных особенностями стоящих перед коллективами задач иОсобенности трудовой деятельности и сложившегося индивидуального стиля  Задачи оптимизации деятельности личности в системе управленческих отношений  Поведение личности как объекта управления в производственном коллективе