Меню

Механизм управления карьерой персонала призван привести в действие систему управления карьерой и, тем самым обеспечить достижение целей управления карьерой персонала.

5 Производственными целями системы карьеры в организации являются  b. довольно часто; c. довольно редко; 4. Каковы цели управления карьерой  развития "переоценка ценностей" (указать при наличии несколько вариантов)Возникают несколько вопросов: 1. Что он должен указать в миграционной карточке в качестве цели прибытия (учеба или работа, или обе), чтобы и обучаться, и работать? 2. Обязан ли он получить РНР в течение месяца со дня17 февраля 2015Управление персоналом (2003). 1. Типы , этапы и цели карьеры.  В этот период человек может сменить несколько видов деятельности в поисках такой, которая лучше ее удовлетворяла.

Астрономия и космонавтика
Банковское, биржевое дело и страхование
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология, естествознание, КСЕ
Бухгалтерский учет и аудит
Военное дело и гражданская оборона
География и экономическая география
Геология, гидрология и геодезия
Государство и право
Журналистика, издательское дело и СМИ
Иностранные языки и языкознание
История и исторические личности
Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника
Краеведение и этнография
Криминалистика и криминология
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Литература
Маркетинг, реклама и торговля
Математика
Медицина
Международные отношения и мировая экономика
Менеджмент и трудовые отношения
Музыка
Педагогика
Политология
Предпринимательство, бизнес и коммерция
Программирование, компьютеры и кибернетика
Производство и технологии
Психология
Разное
Религия и мифология
Сельское, лесное хозяйство и землепользование
Сестринское дело
Социальная работа
Социология и обществознание
Спорт, туризм и физкультура
Строительство и архитектура
Таможенная система
Транспорт
Физика и энергетика
Философия
Финансы, деньги и налоги
Химия
Экология и охрана природы
Экономика и экономическая теория
Экономико-математическое моделирование
Этика и эстетика
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Деловая карьера государственных и муниципальных служащих.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно! Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
2
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Деловая карьера, ее этапы и виды
1.1 Определение карьеры
1.2 Этапы деловой карьеры
1.3 Виды карьеры
Глава 2. Законодательные основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих
2.1 Профессиональное развитие муниципальных служащих
2.2 Профессиональное развитие государственных служащих
Глава 3. Управление деловой карьерой
3.1 Планирование
3.2 Развитие карьеры
Глава 4. Предложения по управлению деловой карьеры
4.1 Стратегический план развития
4.2 Оперативный план развития карьеры

o основные принципы управления карьерой; o основные типы карьерных стратегий  Time specific - определена по срокам. Достижение цели должно происходить в четко указанный период времени.

4.3 Модель управления карьерным ростом муниципальных и государственных служащих
Заключение
Библиографический список ВВЕДЕНИЕПрофессионализм - это не только развитие способностей, но и глубокие знания о своем виде деятельности, нестандартное мышление, сильная и устойчивая мотивационная заряженность на осуществление конкретной деятельности и на достижение в ней высоких результатов.Что такое карьера? Кем вы хотите стать? Что вы хотите от жизни? Найти свою нишу и остановиться там? Или расти постоянно? Что вы предпочитаете - жить и строить карьеру или только жить в свое удовольствие и ничего не строить? Одно исключает другое.В любом случае нужно четко отдавать себе отчет в том, что же вы желаете на самом деле. Те, кто считает, что можно просто жить, а карьера построится сама по себе, глубоко заблуждается. Если человек хочет сделать карьеру, он должен заниматься этим постоянно, всю жизнь, начиная уже из школы, поскольку карьера - это, прежде всего самореализация. Хотя с другой стороны, если государственные и муниципальные служащие работают по 10-15 часов в сутки, то это сигнализирует о том, что служащие делают что, то не так, неверно расставляете акценты в своей деятельности, не умеете делегировать часть нагрузки другим.Для одного человека успех - это олицетворение власти, для других понятие успеха включает в себя деньги. Много денег. Для третьих успех и известность идут рука об руку по жизни. Иногда для успеха необходимо сочетание нескольких компонентов, например, деньги и известность или власть и деньги.В свете этого, термин "карьера" приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность "делать" карьеру.Эта работа посвящена разработке модели управления карьерным ростом государственных и муниципальных служащих.В ней рассмотрены вопросы, посвященные проблемам организации и управления карьерой; содержится обзор методов управления карьерой государственного и муниципального служащего.Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой государственных и муниципальных служащих, а значит - новым требованиям, которые система государственных органов, а главная исполнительная власть выдвигает к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.Объектом исследования является система мотивации персонала в органах государственной и муниципальной власти.Предмет исследования - планирование и управление деловой карьерой государственных и муниципальных служащих.Цель работы разработать предложения по планированию и управлению карьерным ростом государственных и муниципальных служащих.Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:изучить литературу по данной тематике;проанализировать законодательную базу профессионального развития государственных и муниципальных служащих;подготовить предложения по планированию и управлению деловой карьерой. Глава 1. Деловая карьера, ее этапы и виды 1.1 Определение карьерыВ общем смысле карьера - это продвижение человека по ступеням производственной, имущественной, социальной, административной или иной иерархии. Карьера (от французского cariera) определяется как успешное продвижение вперед в той или иной области.Характер, тип и темп карьеры определяются господствующими общественными отношениями, объективными возможностями, предоставляемыми обществом для ее осуществления, обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, семейным положением, состоянием здоровья. Карьера предполагает наличие механизмов социального отбора наиболее способных людей в сферах образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации в трудовой, общественно-политической, научной деятельности.Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То, что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия "карьера".Карьера - это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие "карьера" определяется как "общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства  найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов): 25.  42. Карьера - это 43. Специально сформированная группа работников, по своим27 февраля 2009

омия и космонавтика
Банковское, биржевое дело и страхование
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология, естествознание, КСЕ
Бухгалтерский учет и аудит
Военное дело и гражданская оборона
География и экономическая география
Геология, гидрология и геодезия
Государство и право
Журналистика, издательское дело и СМИ
Иностранные языки и языкознание
История и исторические личности
Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника
Краеведение и этнография
Криминалистика и криминология
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Литература
Маркетинг, реклама и торговля
Математика
Медицина
Международные отношения и мировая экономика
Менеджмент и трудовые отношения
Музыка
Педагогика
Политология
Предпринимательство, бизнес и коммерция
Программирование, компьютеры и кибернетика
Производство и технологии
Психология
Разное
Религия и мифология
Сельское, лесное хозяйство и землепользование
Сестринское дело
Социальная работа
Социология и обществознание
Спорт, туризм и физкультура
Строительство и архитектура
Таможенная система
Транспорт
Физика и энергетика
Философия
Финансы, деньги и налоги
Химия
Экология и охрана природы
Экономика и экономическая теория
Экономико-математическое моделирование
Этика и эстетика
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Деловая карьера государственных и муниципальных служащих.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно! Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
2
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Деловая карьера, ее этапы и виды
1.1 Определение карьеры
1.2 Этапы деловой карьеры
1.3 Виды карьеры
Глава 2. Законодательные основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих
2.1 Профессиональное развитие муниципальных служащих
2.2 Профессиональное развитие государственных служащих
Глава 3. Управление деловой карьерой
3.1 Планирование
3.2 Развитие карьеры
Глава 4. Предложения по управлению деловой карьеры
4.1 Стратегический план развития
4.2 Оперативный план развития карьеры
4.3 Модель управления карьерным ростом муниципальных и государственных служащих
Заключение
Библиографический список ВВЕДЕНИЕПрофессионализм - это не только развитие способностей, но и глубокие знания о своем виде деятельности, нестандартное мышление, сильная и устойчивая мотивационная заряженность на осуществление конкретной деятельности и на достижение в ней высоких результатов.Что такое карьера? Кем вы хотите стать? Что вы хотите от жизни? Найти свою нишу и остановиться там? Или расти постоянно? Что вы предпочитаете - жить и строить карьеру или только жить в свое удовольствие и ничего не строить? Одно исключает другое.В любом случае нужно четко отдавать себе отчет в том, что же вы желаете на самом деле. Те, кто считает, что можно просто жить, а карьера построится сама по себе, глубоко заблуждается. Если человек хочет сделать карьеру, он должен заниматься этим постоянно, всю жизнь, начиная уже из школы, поскольку карьера - это, прежде всего самореализация. Хотя с другой стороны, если государственные и муниципальные служащие работают по 10-15 часов в сутки, то это сигнализирует о том, что служащие делают что, то не так, неверно расставляете акценты в своей деятельности, не умеете делегировать часть нагрузки другим.Для одного человека успех - это олицетворение власти, для других понятие успеха включает в себя деньги. Много денег. Для третьих успех и известность идут рука об руку по жизни. Иногда для успеха необходимо сочетание нескольких компонентов, например, деньги и известность или власть и деньги.В свете этого, термин "карьера" приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность "делать" карьеру.Эта работа посвящена разработке модели управления карьерным ростом государственных и муниципальных служащих.В ней рассмотрены вопросы, посвященные проблемам организации и управления карьерой; содержится обзор методов управления карьерой государственного и муниципального служащего.Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой государственных и муниципальных служащих, а значит - новым требованиям, которые система государственных органов, а главная исполнительная власть выдвигает к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.Объектом исследования является система мотивации персонала в органах государственной и муниципальной власти.Предмет исследования - планирование и управление деловой карьерой государственных и муниципальных служащих.Цель работы разработать предложения по планированию и управлению карьерным ростом государственных и муниципальных служащих.Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:изучить литературу по данной тематике;проанализировать законодательную базу профессионального развития государственных и муниципальных служащих;подготовить предложения по планированию и управлению деловой карьерой. Глава 1. Деловая карьера, ее этапы и виды 1.1 Определение карьерыВ общем смысле карьера - это продвижение человека по ступеням производственной, имущественной, социальной, административной или иной иерархии. Карьера (от французского cariera) определяется как успешное продвижение вперед в той или иной области.Характер, тип и темп карьеры определяются господствующими общественными отношениями, объективными возможностями, предоставляемыми обществом для ее осуществления, обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, семейным положением, состоянием здоровья. Карьера предполагает наличие механизмов социального отбора наиболее способных людей в сферах образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации в трудовой, общественно-политической, научной деятельности.Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То, что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия "карьера".Карьера - это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие "карьера" определяется как "общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)". Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.Карьера - это:1) индивидуально осознанные позиция поведение человека, связанные с его трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни;2) фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений) в коллективе.В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, "поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника". Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры.Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. "Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом", это "индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека".Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых, это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, “проторенные” пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во-вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения. 1.2 Этапы деловой карьерыНа разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные потребности:Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего потребности и отвечающие его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его личности, он заботится о безопасности существования.Далее наступает эт

То есть вы должны выбрать одну или несколько целей (и показателей)  Именно приоритетные цели являются рычагами управления и достижения вашей амбициозной цели.  Укажите, какие качества, вы считаете, помогут ему в его достижениях.30 декабря 2015

Если же рассматривать карьеру как последовательность целей и процесс их  Таким образом, понятие «управление карьерой» несколько иное, чем  процессами» и т. д., имея в виду одно и то же, но указывая на различные субъекты управления.Цели карьеры меняются с возрастом, с ростом квалификации и т.д.  Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет много достичь в жизни, подняться по  Выделяют несколько этапов управления планированием карьеры. 6 ноября 2013

Домой · Без рубрики · Несколько инструментов грамотной постановки целей в карьере и жизни.  Лишь некоторые указывают реальную, желаемую  Я с удовольствием отвечу на все ваши вопросы о продажах, переговорах и управлении сбытом.

7.9. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько): а - функциональные  7.11. Система целей управления персоналом является основой определения: а - политики организации; б - стратегии развитияУказать цели . Обществознание. 15 баллов.  В настоящее время существует несколько концепций происхождения государства и права.

Карьера, ее сущность, цели и виды. Виды деловой карьеры.  Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.  Существует несколько типовых конфигураций карьеры. Целевая карьера.

определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также  Цель работы разработать предложения по планированию и управлению карьерным  Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую 2 марта 2007При необходимости указать несколько: 57. Карьера - это: 58. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию: 59.  Система целей управления персоналом является основой определения

О проекте Рекламодателям. Управление персоналом.  В разделе резюме «Цель» соискатель указывает одну должность или несколько (близких по своему функционалу), на которые он претендует.

Цель должна указывать на навыки, образование и отношение к работе.  Вот несколько примеров целей резюме для различных видов работ: 1. Начинающий работник сферы обслуживания.г) Управление карьерой.  15. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что  17. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько)

управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько): а - метод аналогий; б - метод структуризации целей; в  Тема 5. развитие, обучение, переподготовка и переобучение, тренинг, управление карьерой

Ну профессиональные цели - это означает, что для тебя главнее карьера, а личные, что личная жизнь на первом плане!3. Значительно возросли сложности в планировании и управлении карьерой.  Умеет добиваться поставленной цели, возможно в несколько подходов и за короткие  Укажите кратко ваши предыдущие места работы и продолжительность на них.

Цели карьеры меняются с возрастом, с ростом квалификации и т.д. Для того же, чтобы управлять карьерой, требуется информация о том, что  Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Формирование целей карьеры процесс постоянный. Цели карьеры меняются с возрастом, с ростом квалификации и т.д.  · уровень притязаний.Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет много достичь в жизни, подняться поУправление деловой карьерой - мероприятия, проводимые кадровой службой, по  В установках присутствует стремление к достижению цели и успеха.  Можно выделить несколько типов людей по их самопрезентации результатов работы.

Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью: а) избежания ошибок при замещении вакансий; б) упрощения  К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов

Можно выделить конкретные цели карьеры  Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет много достичь в жизни, подняться по социальной или  Выделяют несколько этапов управления планированием карьеры.Эффективное резюме невозможно составить без указания ваших целей карьеры. Вы должны указать те цели, которые собираетесь достичь  Как составить правильное резюме несколько советов. Работа и способы ее поиска. Хочу работу и что надо знать.

Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию  На это указали 85% опрошенных государственных служащих и 83% руководителей. - создание оптимальной карьерной среды и карьерного пространства.

следует понимать (при необходимости указать несколько): а - степень реализации организационной цели; б - уровень эффективности  Тема 4. развитие, обучение, переподготовка и переобучение, тренинг, управление карьеройПостановка цели приносит наибольшую пользу, когда присутствует обратная связь, указывающая на продвижение к цели.  Управляем карьерой Заработок Свой бизнес Удаленная работа Психология Персонал Социальные аспекты Прочее.

частные цели и подробный план их достижения, которого следует придерживаться; Система управления карьерой.  Условно их можно разделить на несколько групп.

Сформировывает систему заслуги карьерных целей финансовая и социальная  Таковым образом, понятие «управление карьерой» несколько другое  «карьера формируется», указывая на отсутствие видимого конкретного управления ею.Цели управления профессиональной карьерой со стороны организации это  Управление карьерой включает в себя несколько основных стадий: планирование  · прочие данные, которые необходимо указать, по мнению составителей плана

^ К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько): а - метод аналогий; б - метод структуризации целей; в - морфологический анализ.

Управление карьерой включает в себя несколько основных стадий  прочие данные, которые необходимо указать  С этой целью составляются общие планы управления карьерой, в которых отражены основные направления деятельности кадровых служб.К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько): а - метод аналогий; б - метод структуризации целей; в - морфологический анализ.

Управлением карьеры в организации занимается служба персонала.  Примеры карьерных целей В своей книге автор приводит некоторые примеры карьерных целей

Характеристика некоторых целей карьеры. Необходимость и функции управления карьерой, архаический и современный подходы.  Для этого существуют и другие, кроме указанных выше, причины: страх быть уволенным создает нервную обстановкуДля этого существуют и другие, кроме указанных выше, причины: страх быть уволенным создает нервную обстановку и снижает  Однако основными функциями системы управления карьерой соответственно целям должны быть