Меню

«Управление персоналом государственной и муниципальной службы» (выпускники востребованы в службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Учебник. Москва. Издательство РАГС. 2002. УДК 331.108.26 ББК 65.05 УпббДопущено.  Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.portal.tpu.ru›SHARED/u/UFN…Управление_персоналом…Показать ещё с сайтаПожаловатьсяВ.Л. Абрамов, А.А. Деркач,В.Г. Зазыкин - Управление персоналом государственной службы - 1997.  Учебник для вузов - 2002.

Астрономия и космонавтика
Банковское, биржевое дело и страхование
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология, естествознание, КСЕ
Бухгалтерский учет и аудит
Военное дело и гражданская оборона
География и экономическая география
Геология, гидрология и геодезия
Государство и право
Журналистика, издательское дело и СМИ
Иностранные языки и языкознание
История и исторические личности
Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника
Краеведение и этнография
Криминалистика и криминология
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Литература
Маркетинг, реклама и торговля
Математика
Медицина
Международные отношения и мировая экономика
Менеджмент и трудовые отношения
Музыка
Педагогика
Политология
Предпринимательство, бизнес и коммерция
Программирование, компьютеры и кибернетика
Производство и технологии
Психология
Разное
Религия и мифология
Сельское, лесное хозяйство и землепользование
Сестринское дело
Социальная работа
Социология и обществознание
Спорт, туризм и физкультура
Строительство и архитектура
Таможенная система
Транспорт
Физика и энергетика
Философия
Финансы, деньги и налоги
Химия
Экология и охрана природы
Экономика и экономическая теория
Экономико-математическое моделирование
Этика и эстетика
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно! Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
39
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
(ГОУВПО «АмГУ»)Кафедра Экономической теории и Государственного управления КУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплинеУправление персоналомна темуНравственные отношения в системе управление персоналом государственной службыБлаговещенск 2010 РЕФЕРАТРабота 39, 14 источниковГосударственная служба, нравственные отношения, управление персоналом государственной службы, взаимоотношения руководителя и подчиненного, отношения между сотрудниками, морально-психологический климат в коллективе, нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы, нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службыОбъектом исследования данной работы являются нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы. Цель работы - рассмотреть нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы. Цель работы обусловила решение следующих задач: во-первых, рассмотреть понятие и сущностные признаки государственной службы; во-вторых, рассмотреть нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы, а именно: цели и задачи управления персоналом государственной службы в сфере нравственных отношений, нравственный аспект взаимоотношений руководителя и подчиненного, отношения между сотрудниками как объект управления персоналом государственной службы, морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы, нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы, нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службы СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ1 Понятие и сущностные признаки государственной службы2 Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы2.1 Цели и задачи управления персоналом государственной службы в сфере нравственных отношений2.2 Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект2.3 Отношения между сотрудниками как объект управления персоналом государственной службы2.4 Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы2.5 Нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы2.6 Нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службыЗаключениеБиблиографический список ВВЕДЕНИЕЭффективность профессиональной деятельности государственного служащего зависит как от его компетентности, морально-психологических качеств и уровня нравственной культуры, так и от характера взаимоотношений в коллективе, обусловленных стилем руководства и определяющих морально-психологический климат и качество трудовой жизни. Поэтому в управлении персоналом государственной службы как системе отношений, механизмов, форм и методов воздействия на формирование, развитие и использование персонала подсистема нравственных отношений приобретает особую актуальность и значимость.Стабильное внимание к этической составляющей процесса становления государственного управления и реформирования административной системы в России прослеживается в политических, правовых и нормативных документах последнего десятилетия -- ежегодных Посланиях и Указах Президента Российской Федерации, облекаясь в Концепцию, Федеральную программу реформирования государственной службы и разработанный в их развитие Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Однако, как отмечают ученые, отсутствие юридического оформления норм профессиональной нравственности чиновников является значительным пробелом в законодательстве, а отсутствие в структуре личности общегуманитарных ценностей, нравственных ориентиров и норм профессиональной этики делает невозможным преобразование специалиста в профессионала. 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТНЫЕ ПРИЗНАКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫСледует различать теоретические и нормативные определения такого социального явления, как государственная служба. Они не вполне совпадают, но дополняют друг друга, раскрывая ту или иную грань этого понятия.На сегодняшний день в науке существует множество различных подходов к трактовке данного понятия. Проблемой сущности государственной службы занимались и занимаются в основном юристы и социологи -- А.П. Алехин, Г.В. Атаманчук, Б.М. Лазарев, В.Н. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, Е.В. Охотский, В.Л. Романов, А.И. Турчинов, В.Д. Граждан и другие ученые.В научной и научно-популярной литературе типичными определениями термина «государственная служба» являются, например, следующие:

Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова.  - м.: ИЦ риор, НИЦ инфра-м, 2013. - 255 c. 30. Литвинцева, Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: Учебное

· механизм формирования, реализации и совершенствования институтов государственной власти и управления;
· инструмент и технология государственного управления, реализации функций государства;
· публичный институт реализации государственной власти;
· единство правового, социального и организационного институтов, регулирующих осуществление государственной власти;
· система государственных органов, имеющих служащих для выполнения государственных задач;
· система юридически регулируемой деятельности и отношений служащих органов государственной власти по обеспечению и исполнению их полномочий;
· способ и форма реализации связей и отношений между государством, гражданским обществом и человеком;
· совокупность процессов и процедур государственно-служебных отношений;
· публично-правовое отношение между государством как работодателем и госслужащим как наемным работником;
· особый вид профессиональной, управленческой деятельности -административной или аппаратной.
Встречаются и другие, менее обоснованные, определения понятия «государственная служба», в частности: «работа в государственных органах», «работа в аппаратах государственных органов» и т.д.
Таким образом, спектр определений очень широк. Все зависит от критериев оценки данного феномена, от подходов того или иного ученого к решению проблемы. Из числа наиболее характерных и удачных понятийных формулировок государственной службы необходимо выделить две, сформулированные учеными РАГС при Президенте РФ:
это практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2002. - С.113.
.
Итак, понятие государственной службы многозначно, что создает определенные сложности как в теории, так и в практике государственно-служебных отношений. Приходится констатировать, что к настоящему времени у нас не сложилось единого подхода к теоретическому определению данного понятия. Современное правовое понимание государственной службы сложилось в Российской Федерации в 1990-е годы в ходе становления и развития у нас государственной службы как нового социально-политического института -- административной власти. В советскую эпоху к госслужащим фактически относились все категории лиц, которые замещали соответствующие должности в государственных органах, организациях, учреждениях и предприятиях, получая зарплату из государственного бюджета. Это была очень широкая социальная категория «служащих». Современная трактовка понятия «государственная служба» иная. К государственным служащим относятся только те лица, которые, находясь на должностях государственной службы, выполняют функции государственного управления, обеспечения обороны и безопасности государства, законности и правопорядка в стране. Лица, выполняющие функции социального обеспечения (учителя, врачи), к категории госслужащих не относятся, и их работа регулируется трудовым, а не служебным законодательством.
Вообще под словом «служба» в ру

21. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2002. 22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы  33. Управление персоналом государственной службы: Уч.–метод. пособие; Под общ. ред. Е.В. Охотского.

Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Учебник.  I. основы организации и управления персоналом. Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента 1.1.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л  программы ТАСИС, Сибирской и Российской академий государственной службы.  Скачать учебник - 921 K. Ерёмина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом

Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И.Турчинова. М.: РАГС, 2008. Черепанов В.В.Основы государственной службы и кадровой политики: учебник. М.: Юнити-Дана, 2012. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.-304с. Книга работника кадровой службы.  Управление персоналом государственной службы.Управление персоналом государственной службы. 12 Июн 2014 |.  1. Система управления персоналом на государственной службе…………… 5.

Дуракова И.Б. - Управление персоналом. Учебник. 05.04.2012 20:59. Рейтинг пользователей: / 10 Худший Лучший.  В-пятых, все в большей степени становится заметной тенденция смены модели службы управления персоналом, переход от ее

Управление персоналом государственной службы скачали 471 раз.  Управление персоналом предприятия (Учебник) скачать Автор Маслов Е.В.: Название Управление персоналом предприятия (Учебник): Издательство ИНФРА-М: Год 1999: Формат RTFСлужбы управления персоналом государственных органов россии: становление, эволюция, уроки.  Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп.

Управление персоналом государственной службы как система «переживает» в настоящее время состояние усложнения.  Л.В., Горбачев А.И., Иларионова Т.С Управление персоналом Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова.

Управление персоналом муниципальной службы рассматривается как самостоятельно функционирующая система.  22. Купряшин Г.Л. Государственный менеджмент: Учеб. Пособие. -М.: Новый учебник, 2004.Электронная библиотека учебников. Главная Менеджмент Шпаргалка по управлению персоналом (Жданова Т.С.)  Принципы государственной службы 61 87. Права и обязанности государственного служащего 61 88.

Профиль: Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Квалификация выпускника БАКАЛАВР. Нормативный срок обучения 4 ГОДА.

Управление конфликтами и изменениями. “Управление персоналом государственной и муниципальной службы”.  3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.по дисциплине «Управление персоналом». Особенности управления персоналом государственной службы.  .Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А.И. Турчинова.

Ключевые слова: государственное и муниципальное управление, управление персоналом государственной службы, подготовка специалистов кадровых служб  1982 г. 29 Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова.

Управление персоналом. Учебное пособие Аверин А.Н. Российская академия государственной службы (РАГС) персонала.  Учебник для ВУЗов Управление персоналом. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровойУчебники онлайн.  Система управления персоналом 1. Концепция управления персоналом 2. Модели работника 3. Задачи управления персоналом 4. Изменение методов воздействия на людей 5. Понятие кадровой службы Система управления