Меню

Виды обучения персонала рефераты

Виды и цели обучения персонала. рефераты, менеджмент и маркетинг.  1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Профессиональная ориентация и адаптация выступаютЧитать работу online по теме: Реферат «подбор И Обучение Персонала» По Управлению Персоналом (Кондрусь Е. А.). ВУЗ: МГУП.  Различают три вида обученияДата: 18 Марта 2012 в 10:33 Автор: k*@mail.ru Тип: реферат.  Виды, формы и методы обучения персонала. Обучающая деятельность может быть представлена разнообразными ее видами.

Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров, сущность которых рассмот­рим ниже.
Концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Такое обучение эффективно относительно непродолжительный отрезок времени, но, с точ­ки зрения работника, способствует сохранению рабочего места, а также укрепляет чувство собственного достоинства.
Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения, так как повышает внутрипроиз­водственную и внепроизводственную мобильность работника. Од­нако последнее обстоятельство представляет собой известный рискдля организации, где работает сотрудник, поскольку он имеет воз­Можность выбора и поэтому менее привязан к соответствующе­му рабочему месту.
Концепция обучения, ориентированного на л
чность, имеет целью развитие ...
человеческих качеств, заложенных природой или при­обретенных им в практической деятельности. Эта концепцияотносится в первую очередь к персоналу, имеющему склонностьк научным исследованиям и обладающему талантом руководи­теля, педагога, политика, актера и т.п.
- знания - те­оретические, методические и практические, необходимые работ­нику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте;
- умения - способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте;
- навыки - высокая степень умения применять полученные знания на практике, на­выки предполагают такую меру освоения работы, когда выраба­тывается сознательный самоконтроль;

Тема: Обучение персонала и его виды. Тип: Реферат. В работе есть: таблицы 3 шт. Язык: русский. Разместил (а): Малина. Размер: 67 кб. Категория: Менеджмент.

- способы общения (поведе­ния) - форма жизнедеятельности личности, совокупность дей­ствий и поступков индивида в процессе общения с окружающейдействительностью, выработка поведения, соответствующего тре­бованиям, предъявляемым рабочим местом, социальные отно­шения, коммуникабельность.
Характеристика видов обучения представлена в табл. 7.1. От­дельные виды обучения не следует рассматривать в отрыве другот друга. Целенаправленное обучение квалифицированных кад­ров предполагает тесную связь и координацию между этими видами обучения.
Потребности в обучении квалифицированных кадров необхо­димо рассматривать дифференцированно, т.е. по целевым группамили целевым лицам, с тем, чтобы качественно составить программупрофессионального обучения для конкретного работника. Для отдельных целевых групп выделяются главные задачи (табл. 7.2).
Обучение может осуществляться на рабочем месте и вне рабо­чего места (внутрипроизводственное и внепроизводственное обу­чение).
Критериями выбора вида обучения являются: с одной сто­роны, доходы (повышение квалификации приводит к росту эко­номических результатов работы), с другой – внушительные расходы. Если доходы от профессионального обучения трудноподдаются расчетам, то относительно легко подсчитываютсярасходы.
Внепроизводственная профессиональная подготовка свя­зана со значительными изменяющимися расходами, внутрипро­изводственная - со значительными, но фиксированными рас­ходами, поскольку в сфере обучения занято определенное коли­чество человек и имеется соответствующая инфраструктура. Следует отметить, что обучение квалифицированных кадров на своем производстве имеет преимущества: методика обучения со­ставляется с учетом специфики предприятия, передача знанийосуществляется простым наглядным способом, результат легкоконтролируется. В противоположность этому внепроизводствен­ное обучение квалифицированных кадров проводится, как пра­вило, опытными преподавателями в широком диапазоне своего опыта, однако потребности предприятия при этом не всегда в достаточной степени учитываются.

Дата добавления: 29 Января 2011 в 17:56 Автор: Пользователь скрыл имя Тип работы: реферат.  Введение 3 1. Понятие активных методов обучения 5 2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала 8 3. Виды методов обучения 10 3.1.

Таблица 7. 1
Характеристика видов обучения кадров Вид обучения Характеристика вида обучения 1. Профессиональная подготовка кадров Приобретение знаний, умений, навыков и обучение способам общения, направленных на выполнение определенных производственных задач. Подготовка считается законченной, если получена квалификация для осуществления конкретной деятельности (обучается учащаяся молодежь) 1.1. Профессиональная начальная подготовка Развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки (например, подготовка бакалавров) 1.2. Профессиональная специализированная подготовка Предназначена для получения специфической профессиональной квалификации. Углубление знаний и способностей с целью овладениярпределенной профессией (например,специалист,магистр) 2.Профессиональное совершенствование (повышение квалификации) Расширение знаний, умений, нaBыKOB и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства, а также для стимулирования профессионального роста (обучаются занятые в производстве работники, имеющие практический опыт) 2.1. Совершенствование профессиональных знаний и способностей Приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, их актуализация и углубление. Обучаются специалисты (горизонтальная мобиль- ность) 2.2. Профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе Подготовка к выполнению качественно более высоких задач. Обучаются руководители (вертикальная мобильность) 3.Профессиональная переподготовка (переквалификация) Получение знаний, умений, навыков и овладение способами обучения (поведения) для освоения новой профессии и качественно другой профессиональной деятельности (обучаются занятые в производстве работники или безработные, имеющие практический опыт)
Таблица 7.2 Задачи обучения для отдельных целевых групп Целевая группа Главные задачи обучения 1. Учащаяся молодежь Теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте (так называемая двойственная система образования: профессиональная школа - производство) 2. Специалисты с опытом работы Повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности З. Руководители с опытом работы Отработка поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций, ведение переговоров, методика принятия решений, выработка сдержанности и т.п.
Организация обучения персонала | Методы обучения персонала
Дата добавления: 2014-02-27; просмотров: 5. Поделиться с ДРУЗЬЯМИ:

Виды обучения персонала Психология ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ. На сайте allRefs.net есть практически любой реферат, курсовая работа, конспект, лекция, диплом, домашняя работы и пр. учебный материал.

Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх. Тип: Реферат | Цена: 450 р  2. Организация видов профессионального обучения персонала 14. 2.1. Подготовка и переподготовка рабочих 14.Обратный звонок. Дипломные, курсовые, рефераты в Новомосковске.  3. Виды обучения персонала 5. 4. Заключение 9. Список литературы 10.

Дисциплина: Управление персоналом. ''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )  » Главная » Управление персоналом » Организация видов профессионального обучения персонала.

Другие рефераты по предмету Экономика.  Численность и затраты по видам обучения на ОАО ВОМЗ в 2005 г.  Динамика движения кадров, в том числе по категориям персонала, на ОАО Вологодский оптико-механический заводОбучение персонала Обучение персонала Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков  Рефераты. "Всехсвятский" пожар Москвы. Доклады. "Пасхальные яйца" мастерской Сергея Ткаченко.

1.2. Виды и формы обучения персонала. 1.3. Цели и результаты процесса обучения.  Сущность и особенности обучения персонала. Посмотреть реферат. страниц — 21.

Xreferat.com » Рефераты по менеджменту » Обучение персонала.  Понятие и виды обучения персонала. Направления профессионального обучения. Обучение персонала на рабочем месте и вне его.2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала. 8. 3. Виды методов обучения. 10.  BB-cсылка на скачать реферат Активные методы обучения персонала бесплатно.

Реферат выпускника Субботней школы менеджера по персоналу 2004 года, Щедринская Ю.И.  Основными видами обучения вне организации являются: - лекции (презентация) - семинары, конференции - тренинги - деловые игры - курсы

Реферат: Адаптация персонала. Оглавление. Введение 2.  Автор статьи «Методы адаптации персонала» В.Волина выделяет также еще два вида адаптации  Обучение, воспитание, подготовку персонала он также относит к этому процессу.Главная > Реферат >Государство и право.  3 Виды обучения персонала. Дадим характеристику видам обучения1: 1. Профессиональная подготовка кадров – приобретение знаний, умений, навыков и обучение способам общения

1.2. Виды и формы обучения персонала. Различают три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.  Реферат: Совершенствование системы управления персоналом на примере ОАО СМК Роса.

Название: Обучение персонала Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: реферат Добавлен 01:21:33 05  В этом смысле данный вид обучения является оптимальным для выработки навыков, требуемых для выполнения текущих производственных задач.Не получается скачать реферат Обучение персонала?  1.3. Виды методов обучения. 1.3.1. Критерии деления методов на группы. Цели обучения образуют основу для создания детальной учебной программы, само содержание которой

Реферат на тему: Методы профессионального обучения персонала по предмету Менеджмент.  1.2 Виды обучения персонала. 1.3 Характеристика профессионального обучения.

Главная » Рефераты » Текст работы «Обучение персонала».  Оно включает в себя стратегии обучения персонала, то есть выбор основных видов обучения, его формы, тематические направления, состав обучаемых (по регионам, центрам обучения и т.дОбучение персонала. Особенности обучения руководителей: оценка потребности, цели, направления и методы.  Рубрика: Менеджмент и трудовые отношения Предмет: Управление персоналом Вид: реферат Язык: русский Автор: Дарья Дата добавления