Меню

Перед собеседованием менеджеру по подбору персонала нужно тщательно подготовиться: изучить резюме соискателя, разработать схему проведения беседы, подобрать вопросы и спрогнозировать возможные ответы.

Собеседование: нестандартные вопросы. © 28.04.2005. Наталья Полякова, руководитель отдела персонала  14.12 18:46 ylia_1234 Анкета при приеме на работу (0). 27.11 18:51 nata.t Как устроиться менеджером по подбору без опыта и диплома?(Менеджер по подбору кадров, Кадровый менеджер, Помощник юриста по кадровым вопросам).  3. Проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование  Похожие вакансии. Менеджер по подбору персонала. от 30'000 до 60'000 a.13 января 2016Как проходить собеседование с менеджером по подбору персонала. Вопросы карьеры | 12.02.2008 13:49.

Виды интервью и собеседований
8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90
работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация
Услуги
Подбор персонала
Массовый подбор
Кадровое делопроизводство
Корпоративные тренинги
Оценка персонала
Аттестация по промышленной безопасности
Аттестация по экологической безопасности
Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности
Промышленный персонал
Статьи
Тестирование как инструмент подбора персонала Виды интервью и собеседований
На собеседовании с кандидатом, оценивая его профессиональные и личные качества, и кадровик компании и рекрутер агентства используют одни и те же методы или виды интервью. Крупные рекрутинговые агентства Москвы и агентство «Бюро кадровых услуг» предлагают комплекс услуг, такие как анкетирование, обучение и психологическое тестирование. Но все же, более полную и важную информацию, несомненно, даст проведение очного или заочного собеседования. Выстраивая методику, можно выделить несколько ключевых видов интервью при подборе персонала.
Краткое интервью по телефону.
Подбор персонала в Москве далеко не прост. После получения и изучения массу поступивших резюме и анкет, менеджер использует данный вид интервью, как самый распространенный и экономный по времени. Собеседование по телефону поможет не только уточнить конкретные данные из резюме, но и понять общее настроение кандидата и его заинтересованность в вакансии. Существуют и минусы такого дистанционного формата общения с кандидатом – это неполные и необъективные сведения о соискателе. Но, несомненно, есть и достоинство – такой вид интервью, можно использовать при подборе кадров на любые позиции. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
20 000 рублей
Структурированное или стандартизованное интервью.
Этот традиционный вид подразумевает, что процесс проведения интервью контролируется менеджером по подбору персонала. Он позволяет получить сравнительную характеристику соискателя, так как, состоит из подготовленных вопросов под конкретную вакансию. Как правило, подготовленные вопросы помогут получить подтверждение того, что этот соискатель, на самом деле, обладает необходимым опытом, профессиональными навыками и знаниями, и способностями. Важно понимать, что эти заранее подготовленные вопросы, помогут выявить поведенческие компетенции данного соискателя, когда в предложенных ситуациях, он демонстрирует свои необходимые профессиональные навыки.

Вопросы для собеседования с менеджером по продажам - вопросы и кейсы для подбора персонала.  Главная > Материалы > Кейсы > Вопросы для собеседования с менеджером по продажам. Четверг, 7 Января 2016 г.

Положительный момент такого интервью – это возможность сравнивать полученные ответы нескольких потенциальных кандидатов и в результате выбрать наиболее подходящего. При таком интервьюировании, исключаются определенные ошибки при подборе, так как позволяют кандидату удобно отвечать на нужные вопросы. Метод применим для всех поточных должностей.
Свободное (неструктурированное) собеседование.
Это один из самых распространенных видов интервью и больше напоминает ситуацию, когда один человек знакомиться с другим. Этот вид интервью применяется, когда рекрутеру, необходимо в условиях полной свободы построения собеседования проверить неформальные критерии отбора. Несмотря на то, что такое собеседование и напоминает простую беседу двух человек, на самом деле, менеджер оценивает кандидата. Выявляет его личные и профессиональные качества, знакомиться с биографией кандидата.
Ситуационное, или кейс-интервью.
Набирающий популярность вид интервью при подборе персонала. Применяется в основном в компаниях с сильной корпоративной культурой при подборе различного персонала. Например, соискателей на руководящие позиции, специалистов отделов продаж, менеджеров по бизнес-анализу, в сфере маркетинга или консалтинга. Кандидат обязан описать модель поведения или принятия своего решения в конкретно поставленной ситуации. Оценивает кандидата в этом случае, не кадровый специалист, а профильные эксперты в составе руководителей подразделений или отделов и топ-менеджеры компании.

Вакансия Менеджер по подбору персонала. Зарплата: от 40000 руб Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет.  Проводить собеседования (телефонные интервью, очные собеседования). 5 января 2016

Экспертное групповое интервью.
Групповые виды интервью - это метод оценки поведения кандидата в коллективе, где он проявляет те или иные личностные и профессиональные качества в процессе решения поставленной задачи или вопроса. В ходе группового интервью выявляются личности, выделяющиеся на общем фоне. Наниматель ставит перед группой задачу, которая предполагает несколько решений. Трудность для членов группы заключается в том, что они, не зная друг друга, должны найти и принять коллективное решение. Задача может быть любой, в зависимости от должности, на которую отбираются специалисты. Впоследствии решение, которое предложено, группой будет проанализировано и выбран тот участник, который наиболее подходит на должность. (Жув, Даниель, Массони, Доменик. Подбор персонала = Lerecrutement. – СПб.: Нева, 2002. С. 34).
Очень распространенный и довольно эффективный метод собеседования при подборе большого количества сотрудников, массовых подборов на однотипные вакансии. Как правило, продавцов и консультантов для розничной торговли, работников общественного питания и др.. Собеседование проводят в форме собрания с большим количеством соискателей одновременно. Кандидатам предоставляется возможность в процессе беседы или выполнения определенных заданий, показать и проявить свои сильные стороны и профессиональные качества.
Последовательное или пошаговое интервью.
Подразумевает поэтапное проведение собеседования, начиная от специалиста по подбору персонала и заканчивая ведущими менеджерами или руководителями. Как правило, это кандидаты на вакансию с конкретными должностными обязанностями. Далее, проанализировав все мнения, делается совместный вывод по оценки кандидата. Безусловно, эти виды интервью при подборе персонала занимает определенное время на проведение собеседований и процесса получения и согласования мнений для итоговой оценки соискателя.
Стресс-интервью.
Его можно назвать одним из сложных методов. Суть собеседования заключается в том, чтобы предложить или создать стрессовую ситуацию для кандидата, с целью его оценки в условиях эмоционального раздражения и способности соискателя действовать и принимать решения в таких ситуациях.
Такого рода виды интервью при подборе персонала, применяют для менеджеров по работе с клиентами, специалистам по рекламациям и претензиям, работников сферы обслуживания, менеджеров по продажам, PR менеджерам, торговым и рекламным агентам, секретарей и личных помощников, специалистов call-центров. Обязанности, которых, предполагают изначально стрессовые ситуации, решение конфликтных моментов, выполнение одновременно несколько задач в условиях ограниченного количества времени.
Метод поможет понять и выявить необходимые качества, такие как стрессоустойчивость, общительность и коммуникабельность, умение правильно принимать решения в условиях ограниченного времени, умение держать себя в руках и достойно выходить из таких ситуаций. Определит профессиональные качества, свойственные предполагаемым должностям. Важно отметить, что только опытным специалистам по подбору персонала по силам, проводить стрессовое собеседование.
Зачастую, из-за некомпетентного и неумелого использования данного вида интервью кадровик не только может испортить процесс рассмотрения кандидата, но и сформировать негативное впечатление о компании и менеджере по персоналу. Статистика показывает, данный вид интервью применяется крайне редко, ведь достаточно включить в собеседование с потенциальным кандидатом 2-3 неудобных и каверзных вопроса. Не создавать при этом дискомфорта, ускоренного темпа разговора, необычных условий места проведения собеседования и других элементов стрессового интервью.
Для успешного выполнения задачи по подбору персонала, кадровики, и сотрудники кадровых агентств, исходя из ситуации, могут использовать различные виды интервью при подборе персонала. Ведь, строгих правил по применению конкретного вида интервью нет, за исключением массового подбора. Поэтому, специалист сам определяет, какой метод использовать в том или ином случае, для успешного рекрутинга.
Все статьи
Copyright © rb-service.ru Все права защищены.| 2008-2013

- Подбор линейного персонала. … Пожалуйста, помогите, подготовится к собеседованию. Понимаю, что опыт - есть опыт, но всё равно будет больше шансов, если знать хотя бы теоретически.24 апреля 2010

Анкета соискателя. СОБЕСЕДОВАНИЕ. Неудобные вопросы. Что должно насторожить кандидата на собеседовании?  Компания, оказывающая своим клиентам платные услуги по подбору персонала.Вопрос менеджерам по подбору персонала. Зачем Вы звоните на предыдуще место работы?  А как узнать про человека что-то если видел его на собеседовании 15-20 минут. Легко ошибится.

Мало, это когда на одного менеджера по подбору персонала приходится больше 25 вакансий. 6 июня 2014

3. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и  3.9. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.10. Основы организации кадрового делопроизводства.Менеджер по персоналу: как пройти собеседование. Анна Калашникова, автор JustLady.  И на стандартный вопрос работодателя: «А почему вы хотите работать именно в нашей фирме?» на собеседовании такой менеджер по персоналу ответит

Вопросы для собеседования. Рынок труда по подбору персонала на сегодняшний день находится в интересном  Поэтому людям нужно помочь «представить» себя в лучшем виде. И это - задача грамотного менеджера по персоналу. 8 июня 2009

Человеческие возможности гораздо шире и объемнее, чем могут представить менеджеры по подбору персонала.  4. Никакого общения до собеседования – ошибочное правило. Если кандидат сам нашел вакансию и записался на 8 июля 2012Подбор персонала.  Мы предлагаем Вам некоторые вопросы такого собеседования. 1. Почему вы заинтересовались именно этим предложением?

••• Какой вопрос менеджера по персоналу на собеседовании может вас заставить встать и уйти?  По поводу менеджера по персоналу и т.д. Большинство собеседований строится в несколько этапов.

Подбор менеджера по продажам : тест.  Коллекция вопросов для собеседования. Вопросы для интервью – это важный рабочий «инструмент» для специалиста по подбору персонала, для рекрутера.Подготовьте к этой роли менеджеров по подбору. Как и чему их обучить.

Какие вопросы задавать на собеседовании, если Вы – по другую сторону баррикад? Можно подумать, что менеджеру по персоналу  - организация эффективной системы подбора персонала; - поиск, подбор и оценка персонала; - разработка тестовых

1. Собеседование на менеджера по персоналу.  Вы должны на любые профессиональные вопросы иметь собственную твёрдую точку зрения, и быть готовым эту точку зрения обосновать и доказать.При подборе персонала мы часто используем метод кейсов. Предлагаемые испытуемому в процессе собеседования небольшие кейсы помогают определить  А. Вопросы к менеджеру по персоналу: 1. Почему кандидат так себя ведет?

Вот несколько признаков того, что вы потерпели наудачу. 1. Менеджер по подбору персонала во время собеседования отвлекается.  Иногда менеджер по подбору персонала долго думает над следующим вопросом, прежде чем задать его вам.

Опираясь на многолетний опыт в сфере подбора персонала и работы с  Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются.  К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.Контент-анализ. Цель: О чем говорит резюме? • Подготовка вопросов для собеседования. Собеседование.  Существует ряд видов собеседований, которые помогут менеджеру по подбору персонала выявить наиболее подходящего