Меню

••• Кто может быть представителем трудового коллектива при заключении коллективного договора? Sandra Ballok Профи (895), закрыт 7 лет назад.Собрание трудового коллектива. ПРОТОКОЛ №5. Совместного собрания профсоюзной организации и трудового коллектива по выборам уполномоченного по охране труда МКОУ "Большеключинская ООШ№4".Как организовать охрану труда на предприятии. Медосмотры по приказу 302н.  Представитель трудового коллектива. Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку

Зачем вообще нужны работникам представители? Конечно, для установления диалога работников и работодателя. Представьте себе современную организацию: большой коллектив, отношения на грани конфликта. Работодатель не может вовремя и грамотно информировать сотрудников, работники не предоставляют «обратную связь». Профсоюзное представительство воспринимается часто не как посредничество и грамотное представление интересов работников, а как негативное явление. В этом ключе в наличии непрофсоюзных представителей могут быть заинтересованы не только сами работники, но и работодатели, ведь у них появляется возможность донести до работников через избранного и уважаемого ими представителя информацию о непростых условиях ведения бизнеса, зачастую не очевидном для работника влиянии «законов» рынка на финансовое положение предприятия.
Для работодателя наличие представительного органа работников имеет существенное значение, если трудовым законодательством на него возлагается обязанность по учету мнения такого представительного органа.
В соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работника (при наличии такового).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Различия в процедурах принятия локальных нормативных актов чаще всего связаны именно с необходимостью участия в этом процессе представителей работников.
В зависимости от участвующих в создании локальных нормативных актов субъектов выделяются:
акты, принимаемые работодателем единолично;
акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если он имеется в организации);
акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников по правилам, установленным коллективным договором (если коллективный договор принят в организации и содержит такие правила).
При этом следует различать процедуры учета мнения представительного органа работников и согласования с представительным органом.
При необходимости учесть мнение представителей работодатель проводит процедуру учета мнения, а далее для принятия решения есть варианты.
Вариант 1. Локальный нормативный акт утверждается в редакции, устраивающей обе стороны.
Вариант 2. Локальный нормативный акт утверждается в редакции, подготовленной работодателем, даже если представители работников с этой редакцией не согласны.

Справочник юриста. Главная » Статьи » Предприятие и работники.  Образец протокола собрания трудового коллектива о выборе представителя. Привет и пока блять.

В ситуации, когда локальный нормативный акт принимается по согласованию с представительным органом работников, отсутствие его согласия означает, что документ не может быть принят.
К локальным нормативным актам, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, относятся, например:
локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);
локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2 ст. 153 ТК РФ);
локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч. 3 ст. 154 ТК РФ);
локальный нормативный акт, определяющий применение систем нормирования труда (ч. 1 ст. 159 ТК РФ);
локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
и др.
Причем в некоторых случаях в законе уточняется, что представлять интересы работников может не любой представительный орган, а именно выборный орган первичной профсоюзной организации.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение проводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).
В отдельных ситуациях такого уточнения в законе нет.
Так, в соответствии со ст. 101 ТК РФ Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Возможность существования непрофсоюзных представителей работников предусмотрена законодательством только на локальном уровне социального партнерства. Работники самостоятельно решают, какой именно представитель будет участвовать в организации от их имени. Избирая своих представителей, работники вправе наделить соответствующими полномочиями конкретное лицо либо сформировать представительный орган. Однако стоит отметить, что избрание представительного органа является правом, а не обязанностью работников, и если они не проявили инициативу по созданию представительного органа, то следует иметь в виду, что в соответствии с положениями ТК РФ работодатель учитывает мнение представительного органа работников лишь при его наличии.

Положение «О представителе трудового коллектива». Положение «О рабочей программе педагога».  Протокол Общего собрания трудового коллектива.

В данной ситуации претензии трудовой инспекции необоснованны, так как представительный орган работников в организации отсутствует, и провести процедуру учета мнения невозможно.
Суды трактуют такие ситуации однозначно в пользу работодателя. Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2011 № 33-15808/2011 указывается следующее: «Довод кассационной жалобы о том, что судом не была дана оценка законности Положения о премировании со ссылкой на то, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а у ответчика представительный орган работников отсутствует, и его мнение учтено быть не могло, не имеет правового значения, поскольку в случае отсутствия у работодателя представительного органа работников нормы ТК РФ об учете мнения представительного органа работников не применяются».
Обратите внимание! Если полномочный представительный орган работников направил предложение о заключении коллективного договора, то отказаться от такого предложения работодатель не вправе
Кроме принятия и утверждения локальных нормативных актов, работодатель в соответствии с требованиями законодательства обязан взаимодействовать с представительным органом работников и в других предусмотренных законом случаях.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
С представителями работников работодатель взаимодействует и в ходе ведения коллективных переговоров, и в процессе принятия коллективного договора. ФОРМЫ НЕПРОФСОЮЗНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ
Часть 1 ст. 29 ТК РФ предусматривает, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).
Законодательство не конкретизирует формы непрофсоюзного представительства. В силу буквального толкования ст. 402 ТК РФ к числу представителей могут быть отнесены и лица, входящие в состав представительных органов, определяемых в соответствии со ст. 29-31 ТК РФ, и иные лица, в том числе и не состоящие в трудовых отношениях с конкретным работодателем.
Непрофсоюзные представительные органы работников могут создаваться на основании Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (далее - Закон об общественных объединениях), который наделяет работников организаций правом создания органов общественной самодеятельности.
На практике иные представительные органы работников возникают в форме женских советов, инициативных групп, молодежных советов, советов трудовых коллективов. Работники вправе поручать защиту своих трудовых прав и интересов различным правозащитным и прочим общественным организациям, отдельным лицам, которые могут выступать в качестве представителей. В таком случае ключевое значение приобретает надлежащее оформление полномочий представительства. При этом трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих универсальную форму, отражающую передачу полномочия на представительство.
В акционерных обществах представительным органом в трудовых отношениях от имени трудового коллектива может выступать орган управления - наблюдательный совет общества, количественный состав которого определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров. В компетенцию наблюдательного совета общества в числе других вопросов входит решение вопросов общего руководства деятельностью юридического лица, утверждение внутренних докумен

3.Избрание Представителя Трудового коллектива в состав Аттестационной (квалификационной) комиссии участка №2. 4.Создание Согласительной комиссии по трудовому спору на участке №2.

Решили: избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)Совет трудового коллектива, что это? Когда первичка ослаблена, защитить работников некому.  Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Основные права трудового коллектива: 1. Утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.  3. Избрание, отзыв предстaвитeлей работников в коллегиональных органах управления организации, в комитет

Представители трудового коллектива: определение правового статуса в судебной практике. Е.В. Шестакова  - представительство при реализации права на участие в управлении организацией2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхоза) во  Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом (положением) предприятия  На очередных выборах состав представителей обновляется, как правило, не менее чем на 1/3.

1.2. На предприятии с участием представителей собственника или уполномоченного им органа (далее - собственник), трудового коллектива и профсоюза (профсоюзов)Выбор представителей.  Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии  Форма голосования устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией).

Тема: Трудовой коллектив. Понятие представителей трудового коллектива. Статус индивидуального предпринимателя.  Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала.

договора, при этом он не является представителем от трудового коллектива.  организация выборов органа представительства молодежи предприятия и  На предприятиях горнодобывающей, сталелитейной промышленности и чернойзакон определяет статус трудовых коллективов предприятий, учреждений  Положение о трудовом коллективе должно содержать систему выборов и полную  Процедура избрания представителей трудового коллектива и групп работников

4. На негосударственном предприятии взаимоотношения трудового коллектива с представителем по вопросам оплаты и охраны  Выборы представительного органа трудового коллектива на предприятии производятся не реже одного раза в 4 года.

Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях  На очередных выборах состав совета трудового коллектива обновляется, как  организации либо иному представителю защиту интересов трудового коллектива в областиИзбрание советов трудовых коллективов. Выборы руководителей на предприятиях (в объединениях).  Представителей администрации не должно быть более четверти общего количества членов совета трудового коллектива.

В этом отличие трудового коллектива и от аморфных «работников», и от иных общественных, самодеятельных организаций, которые также могут создаваться на предприятиях и в учреждениях.

2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. 3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.Обязанности представителей трудового коллектива. 2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора.

Советы (комитеты предприятий) являются органами рабочего представительства. Трудовой коллектив избирает своих представителей в этот  Работодатель обязан инициировать и организовать выборы производственного совета, по крайней мере

А председателя профкома Вам надо переизбирать - уж он-то в первую очередь должен был озаботиться обеспечением участия представителя трудового коллектива в переговорах по поводу заключения колдоговора в интересах всех работников, в том

Протокол собрания трудового коллектива. В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания.13. Для организации проведения выборов совместным решением совета трудового коллектива и администрации на предприятии может создаваться конкурсная комиссия. В ее состав, как правило, включаются представители совета трудового

1.4. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. нельзя уполномоченного назначить приказом

По вопросу избрания представителей коллектива в состав представительного органа работников (Совет трудового коллектива) проведено тайное голосование. На собрании присутствовало _ человек.2.какой нормативный документ запрещает работодателю председательствовать на собрании по выбору представителя трудового коллектива.  Может ли собрание трудового коллектива решать вопросы о приостановки деятельности предприятия?

Сохранил ли свои полномочия в представлении интересов работников совет трудового коллектива? Какие еще общественные органы могут выступать от лица представителей работников и каким образом должны быть оформлены их

Представитель избирается на собрании трудового коллектива. Принятое решение оформляется протоколом, который прилагается к заявлению должника о признании банкротом, если указанное собрание проведено до подачи заявления.Представитель работников избирается из числа работников (за исключением руководителя Компании) на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием.

Если на предприятии вообще отсутствует профсоюзная организация, а представитель трудового коллектива еще не избран

Под конференцией трудового коллектива понимается собрание представителей (делегатов) от всех структурных подразделений организации.Должны ли избранные на общем собрании трудового коллектива представители работников в ходе коллективных переговоров получать одобрение общего собрания по каждому согласованному ими с представителями работодателя условию

Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку

На собрание кредиторов приглашается представитель трудового коллектива предприятия-должника . Проведение выборов обеспечивают избирательные комиссии, которые образуются из представителей трудовых коллективовСозыв собрания трудового коллектива для избрания представителей производится обычно профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия.