Меню

Трудовой коллектив Ясская Л.Б., школа №2 г.Краснотурьинск.  3. Сроки действия контракта. 4. Основания для расторжения контракта.  Производительность труда и заработная плата – два взаимосвязанных понятия.Курсовая работа. по специальности «Менеджмент». на тему «Трудовой коллектив и управление им». Москва, 2009.  действий (функций управления), которые взаимосвязаны между собой и образуют структуру кадровой службы какГлава 1. управление трудовым коллективом как предмет педагогического исследования.  Исследование осуществлялось в два взаимосвязанных этапа. На первом этапе (1998-1999 гг.) осуществлялось изучение

1. Правовые основы стимулирования персонала и привлечения персонала к материальной ответственности
Как известно, правовой основой трудовых отношений в России является трудовое законодательство. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются сособственниками в акционерных обществах или членами производственного кооператива.
Например, трудовое право регулирует труд всех работников коллективных акционерных производств. Но их трудовые отношения при этом регулируются с учетом устава данного производства, по которому сособственники организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки производства по своему второму правовому статусу как члены-сособственники данного акционерного производства, производственного кооператива, определяемому гражданским правом.
Основным законодательным документом в Российской Федерации является Трудовой кодекс. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ регулирует трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения всех работников независимо от формы собственности организаций, т. е. определяет
широкую сферу его действия. В эту сферу входят и действия работодателя по стимулированию персонала и привлечению работников к материальной ответственности.
В последнее время актуальными являются вопросы социально-партнерских отношений между работниками и работодателями по заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и оплаты. Эти отношения стали предметом правового регулирования лишь с 1992 года, когда их урегулировал впервые Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.
Этот новый вид отношений в предмете трудового права России имеет большое значение и в договорном методе правового регулирования труда, который все больше расширяется соглашениями социальных партнеров. Такие соглашения явились способом повышения ответственности сторон и стимулирования их трудовой деятельности.
В процессе либо в связи с трудовой деятельностью может возникнуть ущерб, причиненного работнику или работодателю. Порядок его возмещения также регулирует трудовое законодательство. В ч. 1 ст. 232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

О «трудовом и творческом потенциале» трудовых коллективов. («Трудный путь» к пониманию трудового коллектива и его «собственности».)  Известно, что объектами гражданских правоотношений могут быть вещи, действия (в том числе услуги)

Материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам, установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине.
Общие правила привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности установлены в ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного в процессе трудовой деятельности, регламентируется другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не должны вступать в противоречие с ТК РФ.
В связи с этим другие нормативные правовые акты могут устанавливать правила материальной ответственности, улучшающие положение работников в сфере материальной ответственности по сравнению с ТК РФ.
На основании ч. 2 ст. 232 ТК РФ в трудовом договоре или прилагаемом к нему письменном соглашении может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Но при этом договорная ответственности работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено федеральными законами. В связи с чем работодатель не может быть освобожден от обязанностей по возмещению работнику вреда, которые установлены федеральными законами, путем заключения с ним соответствующего письменного соглашения.
Хотя в трудовом договоре и приложении к нему могут появиться условия об освобождении работника от обязанностей по возмещению вреда работодателем, которые предусмотрены федеральными законами. Например, работник может быть освобожден от полной материальной ответственности при совершении административного проступка, в результате которого причинен ущерб работодателю, по неосторожности.
Работнику могут быть предоставлены дополнительные по сравнению с законодательством права по получению от работодателя причиненного по его вине вреда, например, право на получение дополнительных выплат в случае травмы на производстве. Тогда как работодатель при заключении трудового договора и прилагаемых к нему соглашений не должен получать дополнительные по сравнению с законодательством права на получение от работника возмещения, причиненного по его вине вреда, к примеру, устанавливать дополнительные случаи полной материальной ответственности.

Взаимосвязанные элементы трудового процесса.  Началом этого процесса являются потребности, завершением - установка к действию (мотив) и само действие (трудовое поведение).  работника (администрации, трудового коллектива и т.п

Следовательно, при заключении трудового договора и письменных приложений к нему возможно освобождение работника от отдельных обязанностей по возмещению вреда работодателю и предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством прав на получение от работодателя возмещения вреда, поскольку наличие таких условий улучшает положение работника по сравнению с законодательством.
И, наоборот, работодатель не должен получать преимущества по сравнению с
законодательством в сфере материальной ответственности работника при заключении с ним трудового договора или приложения к нему.
В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудового договора не влечет освобождение стороны этого договора от материальной ответственности. В связи с чем отношения по материальной ответственности могут продолжаться и после увольнения работника с работы. Прекращение данных отношений связано с выполнением обязанности по возмещению работодателем или работником причиненного по их вине вреда.
Поэтому отношения по материальной ответственности сторон трудового договора имеют длящийся характер, они могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений. Причем в отличие от отношений по дисциплинарной ответственности продолжительность отношений по материальной ответственности сроком не ограничена.
В ст. 233 ТК РФ перечислены общие условия материальной ответственности сторон трудового договора. Из ч. 1 ст. 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено федеральным законом.
Содержание ч. 1 ст. 233 ТК РФ позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о соблюдении законодательства при привлечении стороны трудового договора к материальной ответственности.
Во-первых, должно быть доказано наличие ущерба у работодателя или работника. Доказательством возникновения ущерба является заявление стороны трудового договора, подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Во-вторых, общим юридически значимым обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является совершение виновных действий (бездействия) работником или работодателем. Данное обстоятельство также может быть подтверждено любыми видами доказательств, включая свидетельские показания.
Форма вины работника может иметь правовое значение при определении размера подлежащего возмещению вреда. Представители работодателя обязаны доказать наличие вины у работника при привлечении его к материальной ответственности. Тогда как вина работодателя в причинении ущерба работнику, как правило, презюмируется. В связи с чем работодатель освобождается от обязанности по возмещению убытков работнику, если докажет, что они возникли не по его вине.
В-третьих, при привлечении к материальной ответственности юридически значимым обстоятельством является противоправность виновных действий работодателя или работника, то есть их противоречие действующему законодательству о труде, принятым в соответствии с ним локальным актам, а также заключенным договорам о труде. Таким образом, противоправное поведение означает невыполнение работником или работодателем возложенных на них в соответствии с действующим законодательством обязанностей или ненадлежащее их выполнение.
В-четвертых, юридически значимым обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является наличие причинной связи между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникновением ущерба у работодателя или работника. Доказывание данного обстоятельства предполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательства обязанностей на работника или работодателя с возникновением ущерба.
При привлечении работника к материальной ответственности обязанность по доказыванию рассмотренных обстоятельств лежит на представителях работодателя. Недоказанность каждого из этих обстоятельств не позволяет на законных основаниях привлечь работника к материальной ответственности.
В ч. 1 ст. 233 ТК РФ говорится о том, что из общих правил привлечения к материальной ответственности могут быть сделаны исключения в федеральных законах. Подобные исключения не могут быть направлены на ограничение прав работников, гарантированных общей нормой о привлечении к материальной ответственности. Поэтому другие федеральные законы могут предусматривать дополнительные для работников льготы по сравнению с общими правилами привлечения к материальной ответственности.
В ч. 2 ст. 233 ТК РФ закреплена обязанность сторон трудового договора по доказыванию размера причиненного ей ущерба. Невыполнение данной обязанности не может служить основанием для освобождения работодателя от материальной ответств

Виды социальных групп 4. 3. Процесс формирования и развития трудового коллектива 6.  Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи.

2. Описание прав и полномочий трудового коллектива, позволяющее ему влиять на те или иные процессы организации.  Известно, что объектами гражданских правоотношений могут быть вещи, действия (в том числе услуги), результатыКурсовая работа на тему: Управление трудовым коллективом. Содержание.  Мы видим перед собой взаимосвязанную (целостную), действующую и в деятельности меняющуюся организацию.

Вторичный (промежуточный) коллектив (цеха, участки, подразделения) охватывает несколько первичных коллективов, взаимосвязанных единым  Ермошин Г. Т. Закон о государственном предприятии: Трудовой коллектив, администрация, работник.

2.3 Управление трудовым коллективом в структуре организации 21. Список использованной литературы 26.  В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанныхвзаимосвязанных действий, или функций: педагогического анализа  Регулярные отчеты администрации, совета школы перед общешкольным коллективом и  4. Совместная работа школы, семьи, общественности, трудовых коллективов по

В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются  времени каждого работника и всего трудового коллектива.  Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения

Презентация на тему: " Терминология: Управление - это взаимосвязанная совокупность получения и обработки информации, принятия решений и совершения действий  Производительный труд- вид организованной трудовой деятельности2. Сплоченность трудового коллектива. Сохрани ссылку в одной из сетей: Информация о документе.  Любые действия руководителя или члена коллектива (особенно отрицательного характера) сказываются на состоянии

администрацией и профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива; между  работниками, выполняющими взаимосвязанные трудовые операции и др.  реальной властью, но все равно хотите предотвратить действия Вашего оппонента.

действий (функций управления), которые взаимосвязаны между собой и  бюрократия – преобладание центрального звена управления (администрации) над  дисциплинированность — все члены трудового коллектива исполняют нормативытрудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым  2) регулирующие иные, взаимосвязанные с трудовыми отношения и  которые утверждаются собранием работников по представлению администрации.

Понятия и разновидности трудового коллектива. Термин «коллектив» связан с характеристикой некоторого объединения людей.  - при соблюдении принципа «параллельности развития Действия» при воспитании личности и всего коллектива

Управление трудовым коллективом в структуре организации Глава 3  функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные стороны  и администрации, основной акцент делает на их действия по правильнойработника», потому и функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы работников, трудовых коллективов, общества.  Например, если цели и действия группы работников не совпадают с целями и действиями администрации, возникает

Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами.  По этому вопросу администрация трудовой организации должна контактировать с  Социологическое исследование включает пять взаимосвязанных этапов

В трудовых коллективах совместный труд осуществляется на началах товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, обеспечивается единство государственных  - указан период действия редакции. - можно найти редакцию на определённую дату.ее местоположение и взаимосвязанные действия в организационной структуре торгового предприятия.  В непосредственном подчинении администрации торгового предприятия  Управление трудовым коллективом: потенциал, кадровая стратегия.

Процесс формирования и развития трудового коллектива. Руководство трудовым коллективом.  В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя

Социальное партнерство – взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов, государства. Соглашение о нем требует от сторон выполнения следующих обязательств: 1. От трудового коллективаСистема работы с персоналом — это совокупность взаимосвязанных действий по обеспечению управления в труде  коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективная материальная и моральная заинтересованность побуждает всех членов трудового коллектива участвовать в  внутренний (рабочий) контроль - право контроля за действиями администрации с правом вето без прямого привлечения

следует четко определить взгляды на выборность, самоуправление, единоначалие, роль трудового коллектива, централизацию управления  Организационная структура - это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления.Управление трудовым коллективом. Формирование коллектива При формировании коллектива большое значение имеет выбор размера, состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.

Социальное партнерство - это взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов и, иногда, представителей государства. Основные принципы кадрового менеджмента.

Управление трудовым коллективом. Возросший профессиональный уровень трудящихся заметно облегчает организацию и координацию  Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.Возросший профессиональный уровень трудящихся заметно облегчает организацию и координацию работы коллектива.  Трудовой прием - законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным

Социальное партнерство - это взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов и, иногда, представителей государства. От трудового коллектива требуется рост производительности труда

Управление трудовым коллективом. Формирование и функционирование трудового коллектива - совокупности всех человеческих ресурсов предприятия, которыми оно обладает.9. Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива.

Социальное управление подчиняется действию законов и закономерностей, имеют объективный характер  Содержание механизма социального управления трудовым коллективом объединяет целый комплекс взаимосвязанных элементов управления.

Социальное партнёрство – это взаимосвязанные действия администрации и трудового коллектива организации, профсоюзовправ, свобод, достоинств. Результативное управление персоналом основывается на со¬циальном партнерстве, под которым понимаются взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива

Социальное партнерство − это: взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов и иногда представителей государства, нацеленные на поддержание социальной стабильности в организации

4.Социальное партнерство–взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов, направленные на поддержание социальной стабильности в организации.Профессиональное развитие работников предприятия представляет собой систему взаимосвязанных действий  тарифные соглашения, коллективные договора между представителями трудовых коллективов (работниками и администрацией

Последнее предусматривает взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов, в отдельных случаях ― представителей государственных органов власти.

Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива.Результативное управление персоналом основывается на со-циальном партнерстве, под которым понимаются взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов и ино-гда представителей государства.

Цель творческой работы: выявить эффективные методы и приемы взаимодействия с членами педагогического коллектива, представителями администрации, организацией работодателей

Результативное управлениеперсоналом основывается на социальном партнерстве, под которым понимаются взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов и иногдапредставителей государства.взаимосвязанные действия администрации трудового коллектива