Меню

Подготовка внутренних нормативных документов, регламентирующих вопросы конфиденциальности, в том числе определение санкций за разглашение информации, являющейся конфиденциальной; определение работников

КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (от лат. confidentia - доверие; англ. confidential information) - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством.Вместе с тем основным документом, позволяющим определить, относится ли информация к конфиденциальной, является Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ).Е. Слободенюк, г. Мурманск. Ответ: В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация26 сентября 2012

Содержание
1.Общие положения
2. Использованные нормативные документы
3. Термины и сокращения
4. Порядок отнесения информации к категории конфиденциальной
5. Порядок допуска к конфиденциальной информации и документам
6. Обязанности лиц, допущенных к конфиденциальной информации
7. Порядок обращения с конфиденциальной информацией
8. Порядок передачи конфиденциальной информации сторонним организациям
9. Порядок проведения закрытых совещаний и переговоров
10. Контроль исполнения режима конфиденциальности
11. Проведение служебного расследования по фактам утраты (разглашения) конфиденциальных документов 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет единый режим конфиденциальности и является основным руководящим документом, обязательным для исполнения всеми Структурными подразделениями Компании.
1.2.Режим конфиденциальности определяется:
Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, Перечнем конфиденциальной информации, Перечнями персональных данных работников и клиентов/контрагентов Компании и установленным порядком отнесения информации к категории конфиденциальной (Раздел 4);
ограничением свободного доступа к такой информации путем установления порядка обращения с этой информацией (Раздел 5, Раздел 7) и контроля его соблюдения (Раздел 10);
договорным регулированием отношений с работниками (Трудовой договор) и с контрагентами (Раздел 8) по вопросам условий передачи и использования конфиденциальной информации;
нанесением на материальные носители конфиденциальной информации ограничительных отметок и грифа конфиденциальности с указанием ее обладателя (Раздел 7).
Кроме указанных мер в Компании могут применяться, при необходимости, средства и методы технической защиты конфиденциальной информации, а также другие меры, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
1.3. Ответственность за организацию режима конфиденциальности в структурных под-разделениях Компании несут их руководители.
1.4.Работники Компании несут ответственность за соблюдение режима конфиденциальности в соответствии с законодательством Российской Федерации и взятыми на себя добровольными обязательствами перед Компанией.
2. Использованные нормативные документы
Федеральный закон от 20 февраля 1995г. № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации".
Закон РФ от 10 января 2002г. № 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи".
Закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ».

является ли конфиденциальной заработная плата сотрудника? Автор Vinni , 18 Дек 2007 17:18.  То есть, человек сам может говорить о своей зарплате другим сотрудникам, но попытки их узнать эти сведения - это, как минимум, неэтично.

3. Термины и сокращения
Режим конфиденциальности – правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые Компанией и ее контрагентами к охране конфиденциальной информации.
Конфиденциальная информация - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах, независимо от формы их представления, составляющие коммерческую тайну, или иные сведения, охраняемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами и документами Компании.
Передача конфиденциальной информации - доведение ее обладателем в документированном виде до уполномоченных штатных работников Получающей стороны и принятие ими установленных законом или договором мер по охране ее конфиденциальности.
Конфиденциальный документ – зафиксированная на материальном носителе конфиденциальная информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Структурное подразделение – управление Главного офиса, иное подразделение Компании или дочерние компании, разрабатывающее конфиденциальный документ или курирующее его разработку сторонней организацией.
Компания – «___________», включая дочерние компании.
Гриф конфиденциальности – применяемые в Компании грифы конфиденциальности:
Коммерческая тайна – гриф конфиденциальности для документов, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну Компании
Персональные данные – гриф конфиденциальности для документов, содержащих защищаемые в Компании персональные данные
Для внутреннего пользования (ДВП) – гриф конфиденциальности для документов, содержащих иную за-щищаемая конфиденциальную информацию, не относящуюся к сведениям, составляющим ком-мерческую тайну и персональные данные
Ограничительные отметки - применяемые в Компании отметки ограничивающие доступ к информации:
Строго конфиденциально - защищаемая информация, разглашение которой может повлечь значительные убытки со стороны Компании
Конфиденциально - защищаемая информация, разглашение которой может повлечь незначительные убытки со стороны Компании 4. Порядок отнесения информации к категории конфиденциальной
4.1. Конфиденциальная информация Компании состоит из:
сведений, составляющих коммерческую тайну ;
сведений, составляющих персональные данные работников и иных лиц, передавших свои персональные данные Компании в связи с бизнес-деятельностью Компании ;
конфиденциальных сведений иных юридических и физических лиц, переданных Компании согласно законодательству РФ и/или на договорной основе;
иной информации Компании, в отношении которой введен режим ее ограниченного распространения и защиты.

Может ли размер зарплаты работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?Может ли  Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).24 декабря 2010

4.2. Отнесение конкретной информации о деятельности Компании к конкретной категории конфиденциальной производится на основании Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, Перечня конфиденциальной информации, Перечня персональных данных Компании (далее – Перечни).
4.3.К конфиденциальной информации следует относить:
сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность;
сведения, составляющие охраняемую законодательством РФ тайну, переданную Компании установленным порядком;
техническую, технологическую, коммерческую, организационную или иную используемую в предпринимательской деятельности информацию:
которая обладает действительной или потенциальной коммерческой ценностью в силу неизвестности ее третьим лицам,
к которой нет свободного доступа на законном основании,
по отношению к которой владелец информации принимает адекватные ее ценности правовые, организационные, технические и иные меры защиты.
Информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность, если она позволяет или может позволить обладателю коммерческой тайны при существующих или возможных обстоятельствах в силу неизвестности ее третьим лицам:
увеличить доходы,
избежать убытков,
сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду.
4.4. Не может быть отнесена к категории конфиденциальной информация:
содержащаяся в Едином государственном реестре юридических лиц, положениях о филиалах и представительствах юридических лиц;
содержащаяся в свидетельствах о регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, лицензиях и иных документах на право занятия отдельными видами деятель-ности;
о составе федерального имущества и об использовании средств федерального бюджета, о составе имущества и об использовании средств бюджетов субъектов Российской Федерации, о составе муниципального имущества и об использовании средств муниципальных бюджетов;
о состоянии экологии, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и о других факторах, влияющих на обеспечение безопасного функционирования населенных пунктов, производственных объектов, безопасности граждан и населения в целом;
о численности, составе, об условиях труда работников и о наличии свободных рабочих мест;
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по другим выплатам социального характера;
о нарушениях законодательства Российской Федерации и об их последствиях;
об условиях приватизации объектов государственной и муниципальной собственности, о составе участников приватизации и средствах, вложенных этими участниками при приватиза-ции;
о деятельности и об использовании средств и имущества благотворительных организаций, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами;
о перечне лиц, имеющих право без доверенности выступать от имени юридического лица (совершать сделки);
обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлены федеральными законами («Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг» и др.).
4.5. Степень конфиденциальности сведений должна соответствовать тяжести ущерба, который может быть нанесен интересам Компании в финансово-экономической, научно-технической и иных областях ее деятельности, а так же деловой репутации Компании вследствие распространения указанных сведений.
Под ущербом понимаются расходы, которые Компания произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждение имущества, а также неполученные доходы, которые Компания получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы её право не было нарушено.
Количественные и качественные показатели ущерба Компании определяются в соответствии с нормативно-методическими документами, разрабатываемые Структурными подразделениями и утверждаемые руководителями в части их полномочий по отнесению сведений к коммерческой тайне, и согласованными с заместителем Генерального директора по безопасности.
4.6. Степень конфиденциальности сведений, находящихся в распоряжении нескольких Структурных подразделений устанавливается по взаимному согласованию между ними.
4.7. К категории конфиденциальных относятся также сведения, которые получены установленным порядком от предприятий, учреждений, организаций или граждан, не состоящих в отношении подчиненности к руководителю Компании и на которые имеется ссылка, как на конфиденциальные.
4.8.Документам Компании, содержащим конфиденциальную информацию, присваиваются следующие грифы конфиденциальности: Коммерческая тайна, Персональные данные.
4.9.Необходимость присвоения документу грифа конфиденциальности определяется исполнителем. Контроль соответствия грифа конфиденциальности содержанию документа осуществляет руководитель структурного подразделения.
4.10.Грифы конфиденциальности могут не проставляться на документах бухгалтерского учета и отчетности, договорах, финансовых документах установленной формы и документах

Куда можно обратиться за разглашение конфиденциальной информации, соц  — Является ли разглашение банковской тайны недобросовестной конкуренцией? далее 1 ответ.  О зарплате — О зарплате далее 1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза.

В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст••• является ли зарплата конфиденциальной информацией? Чем можно обосновать конфиденциальность. Евгений Ушаков Ученик (240), закрыт 5 лет назад.

■ Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них, в соответствии с Указом Президента РФ 06.03.1997 № 188, также являются конфиденциальной информацией.

Оклад (согласно штатному расписанию) - да, возможно, не является.  Неприятно все это. Так что, лучше пусть вопрос о зарплате будет официально конфиденциальной информацией.Является ли зарплата конфиденциальной информацией? Размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Основание - Закон "О коммерческой тайне", в перечень коммерческих тайн зарплата не входит.

Лично меня не трогают. Но я в ужасе от ситуации в коллективе. может у кого-то есть опыт - как избавиться от подобного рода атмосферы?  В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным

Газета «Кадри і зарплата».  Как сообщается, Жашковский райсовет просил разъяснить, что следует понимать под информацией о семейной жизни, и относится ли такая информация к конфиденциальной, и является ли сбор, хранение иВместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к  Принципиальным в данном случае моментом является источник получения  Т.е. попросту говоря, если сведения о своей зарплате вам сообщил ваш же коллега в

конфиденциальная информация о заработной плате. Рубрика: Юридические вопросы Ответов: 7.  2.2. Коммерческой тайной является следующая информация: - сведения о заключенных или планируемых сделках; - сведения о различных разрабатываемых

Равным образом к конфиденциальной информации этим же Указом Президента РФ отнесена коммерческая тайна.  Таким образом, сведения о размере зарплаты не могут являться секретными.Фактически получается, что коммерческой тайной никак не является информация  А если происходят какие-то нарушения закона – скажем, не платят зарплату  Закон указывает, что обладатель конфиденциальной информации обязан нанести на

Равным образом к конфиденциальной информации этим же указом Президента РФ отнесена коммерческая тайна.  Таким образом, сведения о размере зарплаты не могут являться секретными.

является ли зарплата конфиденциальной информацией? Чем можно обосновать конфиденциальность.  В продвинутых офисах, зарплату выдают в Конвертах, сохраняя Конфиденциальность ! .Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.  Является ли положение, когда  Поэтому в расчетном листке должна присутствовать детальная информация обо всех видах выплат, входящих в состав зарплаты.

Конфиденциальная консультация у юриста.  Является ли зарплата сотрудника коммерческой тайной, и сравнение заработка с другим сотрудником  Какая информация может являться коммерческой тайной в фирме по разработке сайтов?

8. Порядок передачи конфиденциальной информации сторонним организациям.  1.Общие положения. 1.1.Настоящее Положение определяет единый режим конфиденциальности и является основным руководящим документомЯвляется ли информация о погашенной судимости педагога конфиденциальной (персональными данными, личной тайной).  Имеют ли право высчитать с зарплаты переплату начисленную по вине бухалтера 1 ответ.

Является ли баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет о дебиторской и кредиторской задолженности конфиденциальной информацией? 8 августа 2014

является ли разглашенная информация охраняемой законом тайной.  и объемов продаж, необходимо позаботиться об охране конфиденциальной информации.  Также работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы - зарплатаКакие бывают виды конфиденциальной информации? В чем суть соглашения о неразглашении?  При этом основным условием соглашения является полная закрытость информации для третьих лиц.

Информация является весьма специфическим продуктом. Установление и реализация общих норм, регулирующих отношения по  Исходя из этого, можно считать, что любые сведения, составляющие какую-либо тайну, являются конфиденциальными.

Т.е., например, является ли штатное расписание секретным документом?  Это сугубо внутренний документ, положение о конфиденциальной информации в котором и будут прописываться пункты конфиденциальности.(18) Если она не является общедоступной, то требует особых правил хранения и согласия с объекта. Поэтому частный случай конфиденциальной информации является и персональная.