Меню

Задача: Провести анализ Теоретических подходов Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия системы управления персоналом и информационно-технологического обеспечения.

Техническое обеспечение системы управления персоналом (ТО СУП). Основа ТО СУП - комплекс технических средств (КТС).  КТС позволяет обеспечивать решение задач управления: - с наименьшими стоимостными и трудовыми затратами.Информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом. Файл формата zip.  Здесь отражены цели и задачи курса "Управление персоналом", содержание курса.5 Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. 5.1 Средства информации КТС. 5.1.1 Каковы исходные данные для выбора технических средств? 5.1.2 Характеристики задач

Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника
Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
Дата добавления: 2015-08-31; просмотров: 69; Нарушение авторских прав
Под кадровым обеспечением системы управления понимается необходимый количественный и качественный состав работников службы кадров организации. Расчёт потребности в кадрах зависит от целей и уровня планирования.
К качественным характеристикам относят: уровень образования, умения и навыки, опыт работы в кадровых службах, личностные характеристики, которые должны соответствовать занимаемой должности. Количественный состав служб УП определяется организационно - штатными структурами и уставом организации. При расчёте численности работников отдела руководствуются следующим:
- общая численность работников;- характерные особенности организации, связанные со сферой её деятельности, условиями работы, масштабом и проч.;
-социальная характеристика организации. Структурный и квалификационный состав персонала; - сложность и комплексность решаемых задач по УП;- техническое обеспечение управленческого труда.
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом — создание условий для осуществления работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, в рамках полного цикла обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в др. подразделения. Основными делопроизводственными функциями системы управления персоналом являются: своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; доведение документации до соответствующих работников системы управле­ния персоналом для исполнения: печатание документов по кадровым вопросам; регистрация, учет и хранение документов по персоналу; формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной . для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам; контроль за исполнением документов; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям и др.
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).

2. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом "ООО БТСП".  Задачи дипломной работы: - изучение теоретических основ информационно-технического обеспечения системы управления

необходимо соблюдать следующие требования, предъявляемые к качеству информации : Комплексность – информация должна комплексно отражать все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями. Оперативность – получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом ее завершения. Систематичность – требуемая информация должна поступать систематически и непрерывно (по возможности). Достоверность – информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений.
Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное.
а ) Внемашинное информационное обеспечение включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документации. Во внемашинной сфере в процессе управления обмен информацией реализуется в виде движения документов между управляемой и управляющей системами: от органа управления к объекту следуют документы, содержащие плановую информацию (приказы, распоряжения, плановые задания, планы-графики и т. п).
б) Внутримашинное информационное обеспечение содержит массивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к информации этих массивов.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экон. и экон. характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и др. данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации. Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации управленческих решений по вопросам управления персоналом.

121. 3.5.2. Техническое обеспечение системы управления персоналом. организации.  ^ Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом

Нормативно - методические обеспечение создаёт условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе УП.
Нормативно-методические материалы группируются по их содержанию. Различают нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического и экономического характера. Первая группа включает нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. Например, нормы времени управленческих процедур, инструкция государственной налоговой службы РФ, сменно-суточные задания и проч.
Документы второй группы регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом. Например, Гражданский кодекс, руководящие документы (положения, инструкции, правила) и т.п.
Документы технического, технико-экономического и экономического характера содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов. Нормы планировки помещений и рабочих мест, стандарты, технические установки, тарифные ставки, коэффициенты доплаты; бизнес-план, смета затрат на производство, типовые нормы времени, различные отчёты, система стандартов по технике безопасности и прочее.
Важнейшим внутренним организационно-регламентирующим документом является Положение о подразделении - документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, права, функции, ответственность.
На основе типовых документов с учётом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего пользования. Правила внутреннего распорядка, которые включают следующие разделы:
- общие положения;- порядок приёма и увольнения рабочих и служащих;
- основные обязанности рабочих и служащих; - основные обязанности администрации; - рабочее время и его использование; - поощрение за успехи в работе; - ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Важнейшим организационным документом является Коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделения службы управления персоналом. Коллективный договор- это соглашение, заключаемое трудовым коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год.
К документам организационно-методического характера относятся те, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом. Сюда входят:Положение по формирования кадрового резерва в организации;Положение по
организации адаптации работников;Рекомендации по организации подбора и отбор персонала;Положение по урегулирования взаимоотношений в коллективе;Положение по оплате и стимулированию труда;Инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.
Основополагающим документом в кадровой службе являются должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.
Правовое обеспечение состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на персонал с целью достижения эффективной деятельности организации.
Основные задачи правового обеспечения:
- правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;
- защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;
- соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;
- разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно - распорядительного и экономического характера;
- подготовка предложений об изменении действующих или отменение устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.
Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на её руководителей и других должностных лиц, а также на руководителей системы управления персоналом и её работников по вопросам, входящим в их компетенцию.
Основу технического обеспечения системы управления персоналом составляет комплекс технических средств (КТС) – совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники.
КТС должен обеспечивать решение задач управления с минимальными трудовыми и стоимостными затратами, с заданной точностью и достоверностью, в указанные сроки. Эффективность функционирования службы управления персоналом при использовании КТС должна обеспечиваться как за счет повышения производительности труда персон

Место и роль кадровой службы в системе управлении персоналом организации.  3.4. Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля).  Цели, задачи и основные направления деятельности по управлению персоналом.

Вниз. 24. Правовое обеспечение системы управления персоналом.  Основные задачи правового обеспечения службы управления персоналом: правовое регулирование трудовых  Технические науки. Транспорт и авиация. Учебники.Новосибирск 2003 Тема 3. Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом. Введение.

3. Задачи управления персоналом К числу основных задач управления персоналом относят: 1. Помощь фирме в достижении цели.  18. Техническое обеспечение системы управления персоналом Основа технического обеспечения системы

Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом  · техническое обеспечение управленческого труда (компьютеры, оргтехника и пр.).  Из-за этого не выполняется целый ряд задач по управлению персоналом и1. Персонал: понятие, объект управления, характеристики. 2. Управление персоналом: понятие, задачи  6. Нормативно-методическое, делопроизводственное, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

1. Персонал: понятие, объект управления, характеристики. 2. Управление персоналом: понятие, задачи, сущность.  Техническое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных единым управлением

Задачи технического обеспечения системы управления персоналом.  Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.31 октября 2013Основа технического обеспечения системы управления персоналом– это комплекс технических средств, т. е. представленные  Основные задачи юридического отдела в этой области таковы: (а) разработка проектов нормативных актов организации; (б)

Цели и задачи информационного обеспечения управленческой деятельности можно  Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации  Техническое обеспечение включает комплекс технических средств (КТС)

РЕФЕРАТ. Информационное и техническое обеспечение. системы управления персоналом.  Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор технических средств: онОснову технического обеспечения системы управления персоналом составляет комплекс технических средств (КТС) – совокупность  Формулируются задачи по поиску идей и путей совершенствования системы управления персоналом.

II. Техническое обеспечение системы. управления персоналом организации.  Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы. управления персоналом является выбор технических средств: он определяет.

Причем автоматизированное решение задач служб управления персоналом может основываться на одном из двух существующих в настоящее   , методы и проблемы. Информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом.Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет комплекс технических средств (КТС) сбора, регистрации, накопления  Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом

Информационное и техническое обеспечение. системы управления персоналом. Выполнил студент II курса.  Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор технических

Возникают новые цели и задачи, которые раньше организации самостоятельно не решали и даже не ставили  персоналом содержится ряд работ по организации информационного и технического обеспечения систем управления персоналом.Информационно-техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом  правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления.

Основу технического обеспечения системы управления пер-. соналом организации составляет комплекс технических средств.  риваемых работ в службе управления персоналом и решить. соответствующие задачи

Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет комплекс технических средств.  КТС должен обеспечивать решение задач управления с минимальными трудовыми и стоимостными затратами, сОснова технического обеспечения системы управления персоналом – это комплекс технических средств, т. е. представленные централизованно и (или) автономные технические средства сбора, хранения, обработки, анализа

Информационное обеспечение управления – это связь информации с системами управления предприятием и  Только квалифицированный персонал может выполнить задачи, поставленные перед Техническим университетом его акционерами.

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом. Процесс управления персоналом можно представить в виде множества  Для полного охвата всех задач управления персоналом требуется комплексная система.Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор технических средств: он  Следует помнить о том, что техническое обеспечение является наименее гибкой частью системы управления.

Кадровое, информационное, техническое и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.  Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб

Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.  сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом (стратегическое планирование, выработка кадровойОснову технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет комплекс технических средств – совокупность взаимосвязанных  9. Каковы задачи правового обеспечения системы управления персоналом?

Техническое о беспечение системы у правления персоналом организации Список использованной литературы I  Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления пер соналом является выбор технических

Материальное и техническое обеспечение системы управления персоналом предусматривает выделение  Функционирование системы управления персоналом состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет свои собственные задачи.Техническое обеспечение службы управления персоналом может потребовать значительных капитальных вложений.  Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом

Информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом. Реализация кадровых задач напрямую зависит от качества и количества информации, на основе которой будет принято то или иное решение.

Правовое обеспечение системы управления персоналом предполагает решение двух основных задач  нормативно-технического, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочныекакие задачи решает информационная система управления персоналом; какие информационные технологии в управлении персоналом  Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом: день сегодняшний.